主要观点总结
本文描述了HR的工作状态,包括工作思考、求证、渴望肯定、解决问题、加班、管理员工、哄优秀员工、关注业务运转、面对裁员和绩效考核等任务。同时,也提到了HR的辛苦和对涨工资的呼声。
关键观点总结
关键观点1: HR的工作状态
从上下班路上开始思考工作,涉及工作思考、求证、管理等一系列任务。
关键观点2: HR的日常工作挑战
包括解决问题、加班、管理员工、关注公司业务运转和面对裁员等。
关键观点3: 对HR涨薪的呼声
表达了HR工作的辛苦和对涨工资的迫切需求。
关键观点4: 其他相关信息
包括关于做HR是否有前途、年薪情况等相关讨论,以及延伸阅读和关注公众号的信息。
正文
本文转载自:HR圈内招聘网
工作思考一般从上下班路上就开始了
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小心翼翼的求证
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渴望老板的肯定
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公司任何问题都是第一个站出来解决
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经常加班累成狗
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不听话的员工要管
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对表现好的员工还要哄
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偶尔还得去骨干员工那卖个萌
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总觉得年底要有点盼头了
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等等,还有事情没做
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今年的各项费用超预算了
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做个人才盘点
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看看行业最新动态
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公司内部各种会议也不能错过
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找一找大管家的赶脚
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公司业务运转良好,哦呵呵
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业务不行要裁员,哎哟喂
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要怪人力资源部?
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遇到个碰瓷儿的员工
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还要你出来摆平
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做绩效考核头大的时候
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当然也开开心心组织公司培训的时候
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听说人力资源部来新同事了
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终于有人可以帮自己分担了
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没想到来的是个严厉的顶头上司
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上来就要打造狼性企业文化
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可自己明明是只hello kitty
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为什么HR这么累?
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必须给HR涨工资!!!
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