李洪灯：解锁法律人的AB面 | 威科先行

李律师： 回顾过往，我经历过职业选择和身份转化，虽然谈不上特别关键的转折，但总结成长经历，有一些真切感悟希望和大家分享。

研究生毕业后选择直接进入法院工作，对我的个人发展是一件值得庆幸的事。法院阶段的工作经历，让人能够更感性地了解法官的裁判思维，更理性地看待法律职业共同体之间的差异，更全面地思考商事案件的应对策略等等，这些都是宝贵的精神财富，将会受益终生。

同时， 选择律所时，要尽可能走向更大的舞台。因为更大的平台意味着更多元、更丰富的可能性 。我选择了金诚同达，接触到活跃于不同领域的同事，大家之间的交流与合作也很频繁。思路和视野打开了，对业务自然有帮助。

对于离开体制内转型做律师的年轻人而言，如何调整工作模式和思维方式也很重要。虽然律师办理的案件数量与法官不在一个量级，但这并不代表工作更轻松。律师需要先做加法再做减法，舍得投入时间精力充分展开问题、挖掘并思考各种可能性，然后再提炼思路把复杂情况简单化，才有可能说服裁判者取得更好的结果。

除了选择问题，我在职业生涯中遇到的另一个困难是如何应对逆境，化危机为转机 。

例如在疫情特殊时期，尤其是最严重的两段时间，很多之前熟悉的工作方法与工作内容无法开展，当时不可避免地会产生负面的消极情绪，但也恰好利用这些时间，我和同事一起出版了《公司诉讼法律实务全解》；和复旦大学季立刚、段厚省教授商量出版《中国商事金融司法研究报告》，后来联系了商事、金融领域的知名教授、一线律所、顶尖团队，分工完成了10个领域的研究报告。如果没有遭遇疫情，可能这两本书难以完成，或者完成的周期将大大拉长。 遇到逆境，不妨换一种角度，正像丘吉尔说的：“永远不要浪费一场危机” 。

李律师： 在实务之外，我很喜欢参与高校研究生教学工作，一方面是因为我对教学、培训这类事情很感兴趣，希望把自己的知识、经验与思考，和大家分享、交流探讨，碰撞出新的火花；另一方面，通过课程教学，我也能督促自己更快接触、理解更多的前沿知识。此外，通过和同学们交流，我也能够了解到年轻人的关注点和想法，这也非常有意思。 我之前在复旦实务课程导师年会上做了《如何让学生在实务课程中学有所获》的分享，总结了几点在大学开课多年的感悟：

第一，知识要点的体系化建构至关重要 。我认为学习和掌握一个新领域知识的最优途径，就是看教科书或其他系统的材料，零散的、碎片化的知识积累，往往事倍功半、无法融会贯通。因此，我和几位年轻律师按照自身的逻辑梳理了公司诉讼的整体知识图谱、该门课程的逻辑结构以及单次课程内容，学生能够真实感受到学有所获。实践中，很多年轻律师非常勤奋，但是专业知识还是比较薄弱、办案能力不强，原因可能也在于没有真正掌握特定领域的知识体系。

第二，合理安排授课节奏能帮助提升学习效果 。刚开课时，想着在有限的时间里尽可能多地讲授专业知识，但发现学生听着累，效果也不好，就及时做了调整：一是删减内容、放慢节奏，二是增加互动、引导思考，后面效果就特别好。这就像我们接待客户或说服法官，关键不在于内容多，而在于如何更好地让受众吸收我们的观点和思路。

第三，师资团队有效协作是提升教学质量的关键途径 。我们这门课程是由多位年轻律师讲授，在讲师中协调、平衡老师个性化和课程标准化是我们一直思考和完善的问题。对于年轻律师而言，要学会合作和分享，靠团队弥补自身的短板和不足。我一直认为木桶理论在团队合作的语境下，应该是不断拔高自己的长板而不是拼命补短板，使个人与团队优势互补，整个团队就是优秀甚至卓越的，每个人也是难以替代的。比如在复杂诉讼案件中，成熟团队往往分工不同，善于研究者先做分析检索，精于书写者准备法律文书，长于表达者论辩于法庭等等，往往会取得更好的效果。

李律师： 我目前的社会兼职及活动，基本上都是跟业务有关联性的。 虽然客观上占用了一些时间，但不仅不会造成负面影响，反而会促进业务的精进 。

比如，担任仲裁员和做律师只不过是调换了角色 。很多认真负责的律师，案件做久了会有代入感，不断强化自己的观点，听不进去异己意见。事实上，如果做过法官、仲裁员，思维就会开阔得多，也不容易走进死胡同。这是律师与裁判者思维模式不同造成的，律师是先有观点，再去论证观点的正确性；而裁判者是在梳理事实、归纳争点、寻找法律的过程中，水到渠成地形成自己的观点。此外，了解裁判者的思维方式，可以帮助律师更有效地说服他们。

再比如，兼职高校硕导、研究机构职务等，本身就是督促自己继续钻研业务的有效方式 。指导学生的前提，是你要真的懂相关业务领域及其专业知识，否则就是误人子弟；参加或组织相关学术活动，除了能从学界前辈师友身上不断汲取营养之外，也能进一步督促自己见贤思齐，不断总结、梳理、反省，进而提升自身专业理论功底和业务水平。

李律师： 我个人觉得，金诚同达对待青年律师是十分友好的，也是年轻人求职和执业的最佳选择之一。具体到律所机制和制度安排上，个人感受如下几点较为明显：

第一，在人才引进上，不唯年龄而唯能力 。很多同层次的律所，要求律师执业必须满多少年才能升初级合伙人，初级合伙人满多少年才能升高级合伙人，这种做法可能适用于大多数人，但对于特别优秀的青年律师，就是一种阻碍。金诚同达更看重的是青年律师的专业能力、创收能力、成长潜力，愿意给青年律师更多的可能性。

第二，在执业成本上，给予青年律师更多照顾和支持，对于刚独立执业的律师是非常友好的 。

第三，在人才培养上，形成了完善的培养体系 。律所设立了金诚同达研究院，按照律师成长阶段的不同，分别设计了“金石计划”“金牌计划”和“金鹰计划”等所内培训项目。同时，也常规化设置“周五餐叙”、直播、活动等，给青年律师提供所内演讲和展示、交流的机会。

以我所在的上海分所为例，目前80后已经是合伙人中的主力军，90后中也涌现出了一批优秀合伙人，这都直接说明了问题。

李律师： 我参加的这些项目，有些是以前法院期间的份内工作，有些是延续研究生阶段跟着导师做项目的成果。 参与科研项目给我带来了很大帮助，有机会让我不断学习，并沉下心来思考和研究问题 。很多诉讼律师是喜欢到处跑，不喜欢在办公室待着。我在法院期间，天天待在办公室，慢慢地也磨砺了心性，这些经历直接影响了我现在的工作状态和方式。

在做律师之后，我牵头撰写了《公司诉讼法律实务全解》，执行主编了《中国商事金融司法研究报告（2021-2022）》等，这些都是偏实务的研究，主要是结合自身执业感悟，对商事、金融领域司法实践进行检索、总结和梳理。 这些工作让我对商事、金融司法领域有了更为深刻的认识和理解，对于办案能力也起到了直接的提升作用 。比如，我撰写的“股东知情权纠纷”一章，对司法实践状况进行了全面的梳理、广泛讨论了各种情形下的问题。我后续接触和办理了很多股东知情权纠纷的案件，但遇到的问题基本上都没有超出“股东知情权纠纷”一章讨论的范围，办理这类案件的信心和能力也就无形中增强了。