Dr高端私密分享社群成立，首批成员限制100人!

部分邀请成员名单：

【纳昂达】应用科学家 陈华昌博士；

【艾德摩】个性化医疗项目负责人 时津霞博士；

【深蓝云】数字PCR技术专家 张艳辉女士；

【IDT】NGS产品研发部门生信科学家 王家石博士；

【宁羿生物】首席科学家  沈宁博士；

【北京城建】医药工程分公司总经理 张家阁女士；

【艾德摩】事业部总监 席作栋先生；

【元码基因】高级医学经理 王伟涛博士；

【Bio-rad】高级技术应用专家 吴非博士；

【诺禾致源】医学事业部经理 林雅明女士；

【基因游侠】周在威先生；

【PerkinElmer】赖萌老师；

【四正柏生物】技术总监 刘丽丹女士；

【协和建昊】毒理部部长 叶向锋先生；

更多高端人才即将加入。。。。

行业背景

我国“十三五”规划中明确指出生物医药研发是未来重点推进任务，生物医药行业迎来黄金发展期，研发领域人才需求迫切，而人才的严重不足，已成为制约我国生物医药产业发展的瓶颈，我国生物医药产业的发展亟需大量的高级技术人才。中国现有的生物技术、新材料、电子技术等科研人员是1300万人，到2020年将进一步扩大到2000万人。相关数据显示，我国从事生物技术产业研究与开发的人数仅相当于美国生物技术产业人数的1/4。

截至2017年4月末，高级生物研发人才招聘需求同比增长11.7%。在区域方面，一线地区人才需求量大幅增加，北京、上海、深圳的同比涨幅分别达14.4%、15.5%和13.8%；而其他地区，浙江、江苏两地人才需求增长幅度较大，同比涨幅均超过10%。

有这么大的人才需求缺口，为什么现状是一边招不到人，一边又找不到工作?为什么企业和人才就这么难合拍呢？

那么企业到底需要什么样的人才？高端人才应该具备什么样的技能？

1. 综合素质人才；

2. 高精专人才；

3. 有长远职业发展规划型人才；

4. 具备自我驱动力人才；

5. 有资源和圈子的人才；

6. 与时俱进，善于思考的人才。

》》》 怎么样才能成为这样的高精端综合素质人才？

》》》 加入Dr高端人才社群！

在Dr高端社群你将获得什么？

1. 定期行业大咖分享，内容包括专业知识干货分享，创业经历，团队管理等；

2. 优质行业高精专人才圈子，圈子=人脉=资源=前进；

3. 圈子内企业招聘及人才求职第一手资讯，获得与直属领导一对一交流沟通等。

为此，Dr高端人才社群第一系列主题分享课程，围绕生物信息学方向内容，进行系统详细的讲解，打造高端人才第一步：具备扎实的专业能力。