我叫董伟，是上海芯海集成电路设计有限公司的总经理，芯海的主营业务是芯片设计咨询和外包服务，于2017年初并入摩尔精英旗下专业服务事业部（Professional Service BU）。
提起外包服务，大家第一个想法就是软件外包行业。没错，软件外包自上世纪九十年代以来已经发展成为年产值上千亿美元、从业人员逾百万的巨大产业，甚至成为印度、爱尔兰和中国某些省份的支柱产业，而芯片设计外包行业还处于萌芽期，就像十多年前的软件外包行业，正处于蓬勃发展的前期。清华大学微电子学研究所所长魏少军教授在3月15日SEMICON CHINA 2017的产业与技术投资论坛上介绍，中国芯片设计业目前全行业从业人员的数量约13万人，到2020年，需要将从业人数增加到28万人，差距有15万人之多，而我国高校每年培养的各类集成电路人才数量不到1万。芯片设计专业人才的缺乏会是个长期困扰我国芯片设计行业发展的难题。
人才长期缺乏的现实给芯片设计外包行业带来巨大机会，套用一个当下比较时髦的概念，芯片设计外包某种程度上就是专业芯片设计资源的共享经济，优秀的工程师资源可以在需求公司间自由流动，随市场定价，达到资源的最佳配比。在滴滴盛行之前，用户会担心共享出行的服务质量和安全问题，以及费用是否真的有竞争力，滴滴用事实给了当年的反对者最好的回答。同样，目前芯片设计公司也会担心设计外包服务的质量和信息安全问题，其实这些问题在软件外包行业早就得到完美的解决，软件行业的CMM评估认证体系就是被验证下来行之有效的方法，只是芯片设计行业还需要点时间来适应和接受而已。
当前行业里面略有声望的公司主要是Synapse（印度）和Sondrel（英国）两家，在全国的人数最多不过百人规模，全球的工程师团队不过几百到上千，销售额在1亿美金上下；如果同目前软件外包行业动辄几万人的工程师团队、几十亿美金的销售规模是小巫见大巫。我始终坚信，要在中国做好业务最后还得靠本土公司，但是国内本土的芯片设计外包公司多是一群人数在几十甚至十几的小山头芯片设计外包公司，现金流紧张、管理粗放、交付不稳定一直是这些小公司的通病。本土公司必须跨越规模化和规范化这两座山头，但是这些小公司的创始团队多是技术开发出生，缺乏公司管理和运营的系统化经验，存在先天不足，这两道坎极难跨越。
依托于母公司摩尔精英平台的广阔资源芯海立志要在两年内成为中国最大、最专业的芯片设计外包公司，芯片设计工程师人数超过1000人，涵盖数字验证、数字后端、DFT和模拟版图设计四大业务部门。
为什么我们有这样的底气？
芯海从2012年起就开始从事芯片设计外包服务，已为十多家全球知名的半导体企业，成功交付数十次先进工艺节点的流片项目。
摩尔精英平台积累了超过800家有业务合作的半导体公司，线上招聘平台累计了5000多个芯片设计的岗位。这些都是我们开展外包业务的潜在客户资源。
摩尔精英旗下高端猎头招聘业务沃瑞咨询（Allways Consulting）拥有行业最大的半导体猎头招聘团队（~30人），自2009年开始与行业数十家最顶尖的公司开展专业人才招聘业务。目前积累的专业芯片设计工程师资源10万，占据行业人才总数的半壁江山。
摩尔精英目前已经和国内的100所顶尖的科研学校建立了合作，每年在摩尔直播APP上为业内领先的半导体公司举办上百场线上宣讲会，聚集了10万多名微电子/电子相关专业学生。这些都是后期我们芯海工程师团队的生力军。
摩尔精英旗下拥有行业最大的新媒体半导体行业观察，活跃用户超过30万，每天阅读人数超过8万，有助于我们短时间把芯海打造成中国最具影响力的芯片设计外包公司。
我们会利用摩尔精英旗下的摩尔直播APP加强团队内部的分享和培训，目前我们已经和业内领先的几家芯片设计培训课程公司达成战略合作，将合作伙伴的优质课程放到我们线上销售。内部员工将免费享受所有的培训课程。
一方面，员工可以走芯海内部从工程师->资深工程师->项目经理->Site Manager->BU总监->合伙人的发展路径，成为我们芯海的芯片设计合伙人，分享公司快速成长的成果和利润。对于表现出色的员工，会同时加入母公司摩尔精英的员工股权激励计划。另一方面，员工也可以选择通过我们的猎头团队，直接进入我们的客户——全球最顶尖的半导体公司工作，走In House发展路线，我们还有优厚的现金大礼包欢送哦~
我们提供高于行业平均水平30%的薪金，除了五险一金以外，我们还提供年度员工旅游、补充商业保险、节日礼物/礼金、定期Team Building、完善的休假制度等一系列的福利制度。
芯片设计合伙人的集结号已经吹响，有兴趣加入我们团队的朋友们请扫描下方的二维码，投递我们在摩尔精英平台上发布的职位。
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