畸形加班，怎么遏制？

凯迪网 · 公众号 · · 2021-01-08 19:00

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年前，某互联网企业23岁的女员工下班的路上猝死，而在媒体平台发布的回应，让“畸形加班”成了众矢之的。尤其是， 新华社直接指出，必须遏制畸形加班。 同时，上海长宁区劳动监察部门已经声明，将检查某互联网企业的劳动合同和工作时间。

相信，用不了多久，有关部门对某互联网企业的处罚肯定会如期而至的。 一般来说，按照相关的法律法规，对严重违反劳动合同的企业，有关部门可以“给予警告，责令改正，并可以处以罚款”。不用说，从网络上曝光的互联网企业工作来看的话，严重违规是毫无疑问的。

问题是，法律处罚之后，就能遏制“畸形加班”吗?

的确，目前网络上曝光的大部分互联网是有点“畸形加班”的。比如说，员工每个月工作时间要在300小时以上，若是少的话，HR会约谈员工，甚至会影响到绩效工资的。每月300+的工作时间，这就意味着，全月不休假，每天工作在10小时以上，这样的工作强度，谁能顶得下来呢?

要是说，这样的加班算是“畸形加班”的话，绝对算是的。毕竟，要是正常人，哪怕是健康身体，长期有这样的工作强度，那么，身体肯定会出问题的，起码也会是“亚健康”状态的。就说，这位去年才入职某一线互联网企业的年轻女子，在2020年12月29日凌晨一点半下班回家的路上，猝死，其原因肯定与这样的“畸形加班”有着直接的联系。

如此，也就有了新华社指出的，23岁女子猝死缘于“畸形加班”。显然， 有且只有遏制住企业的“畸形加班”，才能杜绝此类“猝死”现象的发生。 好在，如今有关部门出面了，经过调查之后，也会出具相关的处罚决定的。

不过，现实中，不独一家企业有如此的“畸形加班”现象，绝大多数企业也都，或多或少地存在着。曾经流传的“996”、“007”，甚至现在的大小周、“白+黑”等等，在互联网企业中盛行，在警察医生教师中存在，在出租司机快递外卖等职业中，更是屡见不鲜。

只是， 尽管有着规范明确的法律法规，可是实际制约效果总是非常有限。 显而易见，这法律法规所能起到的作用，似乎有种“法不责众”的嫌疑。何况，更多时候，这“畸形加班”，也处于一种“民不告官不究”的状态。

或许，有人说可以让工会发挥作用。所谓的，国外的工人阶级通过“斗争”，好不容易得到的“八小时”工作制，咋能轻而易举地在国内被突破了呢?甚至，有人说，这“畸形加班”就是对“工人阶级”的严重伤害。等等，诸如此类，不管是上纲上线，还是发挥法律法规的强制作用，现实总是非常残酷的。

不是说这样的“八小时”工作制不好，也不是人们不愿意，而是社会压力所致。 针对这样的“畸形加班”现象，任何人只要不愿意，只要反感，那么随时可以辞职，或者说退出的。没有企业敢强制的，没有资本能够限制的。

关键的是，在当下，只要你退出，马上就有大把的人“挤”上去。每年的800多万的大中专毕业生，其中“985”、“211”等名牌大学的，不是考公务员，就是进入这些有“畸形加班”的互联网大企。

正如马校长曾经说的那样，996是福报，这样的福报并不是谁都有资格的。是啊，高收入的吸引力，让“畸形加班”也变得能够接受了。就说这猝死了员工的一线互联网企业吧，本科三年的员工，就可以有150万的收入，包括工资、绩效、股票期权等在内。如此超高的收入，加班“畸形”，又算得了什么呢?

没有权力和资本资源的“穷人”们，要想有点好的生活，比如说能够有套房子、能够抚育孩子、能够有钱看病养老等，咋可能不“用命换钱”呢?很显然，有着这样的现实需要，自然，各种各样的“畸形加班”现象，就很难遏制。

有法律法规的制约，有社会舆论的批评与控诉，“畸形加班”，哪怕是人人喊打的“老鼠”，也很难被真正的遏制。 一方面，这“穷人”们数量众多，相互之间竞争激烈，也想通过“畸形加班”，能够改变人生;另一方面，缺乏足够多的企业或者空间，来容纳众多的打工人，且，只有优秀的“穷人”才能有机会加班。

比如说吧，众所周知的事实，是出租车司机屡屡发生猝死;外卖员快递员常常与时间比赛，甚至成了最危险的人;高大上的医生，也经常有猝死的，等等。难道说，这些人都不知道“畸形加班”的危害吗?难道说，所有的人都不知道劳动法律法规吗?

但是，现实是各种各样的“畸形加班”现象，依然层出不穷。当然了， 加班也会有更多的变形，或者成了一种需要签订“自觉自愿”协议的行为。

总而言之，这“畸形加班”，的确很残酷，对人的身体会造成极大的伤害，但是，现实中是很难遏制的。不管是工会也罢，还是法律法规，或者说社会舆论压力，等等，都很难真正的遏制。

唯一能够遏制的就是，加快改革开放的力度，让我们社会能够出现非常多的市场化企业来。 需要劳动力资源的企业多了，“穷人”们才能谈待遇说条件，也才能有足够的资本拒绝“畸形加班”的。

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