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来源：罗湿兄
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药企招聘信息，经常会出现两点限制条件。
一是要求本科学历，医学药学相关专业，二是年龄在35岁以下，或者90后优先。
第一点告诉我们，药企已经过了野蛮增长时期，行业日趋成熟，所以对学历和专业的宽容度越来越低，以后其他专业的人想进入医药行业会越来越难。
这其实和医改和备案制没什么关系，这是行业发展的必然结果。
第二点就有趣了，年龄大的，我们不要。
现在35岁的代表，我想问问，有几个是没有经历过行业红利期的，几乎没有，他们在35岁的转折点，就已经挣到了年轻药代一辈子的钱。
我认识的35岁以上的代表，都特么在北京有车有两套房，好些人还是全款买的，车贷房贷都没有，手里还握着大把行业资源，和这些人谈年龄限制，是不是有点扯淡。
这特么其实就是给90后赤裸裸的警告，小年轻们，趁年轻好好干哦，年龄大了就不要你们了。
35岁，一个不那么友好的年龄。
那么，药代是不是在35岁之前没能往管理层发展，就不能干了？就必须转型了？药代是不是吃青春饭的呢？
不着急回答，我们先来了解下美国的药代。
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从MedReps发布的2018年度美国医药代表薪酬报告可以看出，抽样人群中，41-60岁占比52%，收入最高，20-30岁占比才12%，收入最低。
从事销售10年以上的占了48%，11-20年占比33%，20年以上占比15%，20年以上工作经验的药代，总收入也是最高的。
美国药代是越老越值钱，很多人把药代作为终生职业。
在美国，不仅是药代，其他很多职业也是，很多经验极其丰富的高水平中年人，他们都在第一线工作。
美国人心目中的“中年”很多时候相当于中国人说的“老年”，35岁对于他们来说，才是开始，60多岁根本不当自己老，该干啥干啥。
而在中国，35岁的药代好似已经死了，企业变着法裁员，好些药代都在默默转型。
那么，35岁的药代只能往上发展或者转型了吗？
和大家讲一个有趣的现象，
一些外企地区经理主动转做某外企的代表
，原因不明，可能是为了挣更多钱？更好地发展？不想带团队？
肯定有人又要diss我瞎编了！庸俗！你没见过的东西多得去了。
原因不重要，重要的是，
能力强的人，想什么时候做药代就什么时候做，哪有什么年龄限制！
经常听到有人说，35岁不往上发展，有家有贷，拿什么去和25岁的年轻药代拼？
说出这句话的人，都承认一点，自己的经历不值钱，这些年增长的徒有年龄，那你真是没法和年轻人拼。
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前段时间甲骨文裁员900人，在被裁的中国研发区员工中，绝大多数都是37岁左右的工程师，都是毕业于北清大的高材生。
被裁之后，找工作并非顺利，还街头拉横幅抗议。不是他们年龄大，而是安逸惯了，能力欠缺。
你看，再优秀的人，在温水里煮久了，也会慢慢死去，何况是我们这些普通药代。
我们的经验可能不值钱，但背后积累的资源和人脉，极具价值。
工作这几年，见过一些年龄大的资深代表，一个人能顶一个团队，你能说这些人35岁没企业要？
35岁拿什么和25岁药代拼？10年的时间给你成长和积累，你说拿什么和25岁的药代拼，你确定不是在搞笑？
从毕业到35岁，十几年的时间，你成天混日子，35岁之后，就算你转型，也是什么都干不成。
企业不招35岁以上的药代，那都是写给弱者看的，有能力有阅历的药代，完全不愁工作，都是被企业被猎头各种挖。
在职场中，拥有丰富的人生阅历，才能解决更复杂的问题。
在美国，社会宽容度高，人们可以有各种各样的经历，哪怕年龄大一点，仍然有机会从事各种各样的工作。
事实上因为经历丰富，综合能力强，年龄大不但不是劣势，反而是优势。
虽然中国的现代化进程还赶不上美国，包容性也没那么强，但请相信，能力是不会辜负你的。
说什么药代是吃青春饭的，只不过是在为瞎混的自己找借口罢了。
职场那么长，35岁只不过是又一个开始。
