“林某存在违规办理因私出国（境）证件且未及时向组织报告的情况，我认为应该......”近日，福州古厝集团纪委（监察专员办）纪检监察干部围绕党员干部违规因私出国（境）问题开展问题线索集体会商。
图为福州古厝集团纪委（监察专员办）纪检监察干部开展问题线索集体会商。
今年以来，福州古厝集团纪委（监察专员办）以“三强三提”为指引，进一步创新体制
机制
、优化方式方法，有力提升案件查办质效。
针对集团业态众多，问题线索多而杂的特点，福州古厝集团纪委（监察专员办）充分研判问题线索来源，分析内在逻辑，精准研判问题线索的真实性、可查性，以“把脉会诊”促“精准开方”，线索处置的精准度得到大幅提升。今年以来，集团纪委（监察专员办）共收到信访件（问题线索）40件，提出有效处置方式31件。
同时，集团纪委（监察专员办）创新“1+N”问题线索处置集体会商模式。一般问题线索由集团纪委（监察专员办）组织内部集体会商，重大疑难复杂问题线索提请市纪委监委联系室共同会商。今年以来，共召开集体会商专题会议74场，推动问题线索初核转立案11件。
此外，集团纪委（监察专员办）还指定专人对问题线索实行“清单化”“责任化”管理，区分轻重缓急、实现动态更新，由集团纪委书记（监察专员）定期跟踪督办，严防问题线索遗失泄露、久拖不办和随意处置。
集团纪委（监察专员办）统筹用好纵向“集团本部+权属企业纪检机构”和横向“集团本部+纪检监察协作组”的联动监督力量，促进集团纪检系统条块结合、上下联动，有效破解集团系统纪检监察干部能力参差不齐、监督执纪力量分布不均衡的问题。通过高效协同的工作机制，今年以来有6件历史遗留疑难复杂问题线索办理取得重大进展。
同时，集团纪委（监察专员办）坚持“惩前毖后、治病救人”的工作方针，把有温度的思想工作贯穿到案件查办全过程，深化运用监督执纪“四种形态”。今年以来，共批评教育帮助和处理50人次，其中运用“第一种形态”占比82%，做到惩治极少数、教育大多数，持续释放查处一案、警示一片、治理一域的综合效果。
集团纪委（监察专员办）坚持打好教育培训“组合拳”，以建立“全员办案、随时可战”专业化队伍为目标，通过定期组织集中学习、跟班锻炼等方式对纪检监察干部审查调查业务能力给予针对性的培训指导，对6名无经验的“新手”分批次落实“人人参与一案”任务，确保全体纪检监察干部熟练掌握办案流程，实现队伍素质和案件质效“双提升”。
