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奇葩说第7季的第19期邀请了老板团和奇葩们进行辩论，辩论的主题是：
作为职场新人，老板不喜欢你要不要辞职。
老板都不喜欢你了，在这个公司还有什么可能性呢，必须得辞职。
我有一个理论是，头脑中出现的第一个想法都是不够有深度和冷静的，果不其然，听完整个辩论后，我由正方变成了反方。
在展开这篇文章之前，我想力推《奇葩说》这个综艺节目：
《奇葩说》是一档由爱奇艺出品，米未制作的融入辩论元素的节目。
节目由马东主持，过往陆续邀请了蔡康永、金星、罗振宇、张泉灵、高晓松等担任导师，旨在寻找华人华语世界中，观点独特、口才出众的“最会说话的人”。
我常常会收到学员私聊问我：老师，怎么样才能够提高思考的角度，让自己看问题有更多的维度。
看这个节目就是非常好的方式之一，每一场辩论都会让我们有更多看问题的不同角度出现。
当然，当你带着一些观察的意识去看效果会更好，如果带着娱乐的角度去看，效果是很放松。
到目前为止，这个节目已经到第七季了，每一季每一期我都从来没有落下过，甚至有一些还会反复观看。
这一期邀请的老板团，其中之一是杨天真，另外两位老板表现的也还不错，分别是李想和王小川。
这个在世俗眼中完全跟美挂不上钩的女人，无时无刻透露出自信，
实在是太让我喜欢了，如果一个人内心力量足，这个世界上不会有什么难题能够难倒她。
我曾经试想，如果我是《奇葩说》的辩手，我能不能像现在的辩手那样能说会道，
说实在话我觉得有点悬。
杨天真除了观点非常到位之外，还完全融入了《奇葩说》的整个风格，
在辩论的过程当中完全是以辩手的方式进行辩论，连蔡康永老师都佩服不止。
在辩论过程中，杨天真给新人职场四条建议，其实有一份自检清单：
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理解公司文化，知道这家公司最在意什么，不能容忍什么
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正确理解老板的指令，反复确认你的工作任务，不要做无用功
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每个人看到这，都应该问自己，你自己能做到吗？如果不能，怎么做才能改进。
她在最后结辩的时候说到了一个“渣男理论”，全网铺天盖地全部都是关于她的“渣男理论”的各种讨论。
杨天真的立场是：作为职场新人老板不喜欢我，我不要辞职。
现实的职场中，可没有霸道总裁爱上我。你一定要有“渣男心态”，觉得公司里的人就是喜欢自己的，自己是最受欢迎的。
而且不能让老板的情绪影响到你，如果老板真的对你有什么意见，那你就应该安抚对方。
在工作上面有时候就应该像渣男那样，目的性要强一些，做好自己工作达到自己的目的，不要太在乎老板想什么，这样的你才能在工作中取得很不错的成绩。
如果自己做了努力，老板还是不喜欢自己，自己也不要难受，辞职离开这个老板，离开这个工作，找一下就好了。”
在整个辩论过程中，我还深深被康永老师的观点打动了。
他说：如果我们不喜欢一件事情就要离开，那遇到这个世界上那些我们无法离开的场景时，该怎么办呢？
更何况不喜欢其实更多是一种主观的情绪，我们的人生如果是由情绪掌控的，那就相当不稳定了。
我最近特别喜欢分享给我的学生的两个成语：
定能生慧、人定胜天。
我以前对“人定胜天”的理解是人一定能够战胜天，而更有智慧的理解是：
当一个人内心状态稳定的时候，Ta能战胜这个世界上出现的一切难题。
