原创作者 | Joanna，施暘
宝贝们好！“
资本寒冬保命秘籍（上）
”引起了大家的广泛讨论，我们今天出（下）啦，具体来聊聊：
问如果真的轮到你被裁员，
改如何应对？
1、“裁员沟通”启动前，HR和部门领导们都干了点啥？
Joanna、施暘
：
写
这个题真是把老板和HR的套路都告诉大家了哈哈。
其实嘞，“裁员沟通”是裁员的最后一步。在沟通启动之前，会经历三个步骤——“名单确认”、“预算评估”、“沟通策略制定”。
第一步是名单确认。也就是按照公司下达的目标，每个部门确定自己要裁掉哪些员工。
这件事情，部门领导们是被通知的，基本没啥商量余地
，譬如研发部要走8个人，品控部要走10个人。
其实劳动法建议要优先保留司龄长，离退休近、再就业能力弱的人。but实际往往相反，企业保留的永远是对企业有价值的那些人，所以在提供同等价值的情况下，年轻孩子在裁员这个课题下，优势大概率会大于老员工。
我还记得我前司也经历过一次裁员。那个时候我刚进公司，紧张到不行，问senior的学姐：会不会轮到我啊！我还刚进公司，啥贡献都没做呢。学姐说，“省点心吧你，公司裁员是为了省钱，你工资才几个钱啊，裁掉几个你都不够。”
是这样的，
如果一家公司以裁剪预算为目标，那么最优先被波及的，就是拿着很高工资的中高管理层，然后一轮轮往下波及。
第二步是预算评估，也就
是
裁掉这些人，公司会付出多少成本
，毕竟裁员一大衍生问题是离职补偿。
如果过了试用期，公司要裁掉你，是需要支付一笔补偿的，这个大家知道的哈？标准补偿是N+1。
虽说劳动法规定N+1为标准补偿金额，但往往在操作的过程中，都不按照这个数字
严格执行，可以多补偿一点，譬如2N+1；
也可以少补偿一些，譬如N甚至N/2。
这个阶段呢，CEO会拿到HR部门的一张大表格，上面密密麻麻地看到每个人离开时，公司打算支付的成本。譬如总成本是50万，但A特别不好商量，比预期多拿了些补偿，那么这部分多出来的成本，就要在别人身上补回来（也就是别人要少拿嘞）。
所以，
在离职补偿上，“按闹分配”／“爱哭的孩子有奶喝”，实际上是真理。
but这个地方，要去衡量对自己的实际损失
。譬如经济形势不好的时候，所有用人单位都在谨慎招聘，对于招聘的每一个员工，在经济还有泡沫下会很轻松，但经济形势一不好了，就会对每个candidate做很多的背景调查，尤其是薪资高的中高层。
不知道大家有木有了解，现在有很多专门做背景调查的公司，去“秘密”调查很多的职位号候选人，包括业务能力、人品口碑等等。所以，在“大闹一场”和“良好口碑”之间，大家可以根据自己的价值观与利益判断，二选一。
公司对于员工的补偿金额意愿，一般都会客观衡量这个小朋友在公司任职期间的贡献
，譬如是不是创造价值了，是不是工作态度很好，是不是忠诚度很高。如果认可贡献，也认可忠诚度，一般都会多给一些补偿；但如果不太认可，就会倾向少给一些；有些犯了重大错误的，甚至也会不给。
这个时候呢，建议大家在和公司聊离职谈判的过程中，尽量按照N+1的方式和公司聊。很多孩子在聊赔偿的过程中会和HR闹得很不愉快，建议别这样，笑眯眯谈判，不急眼也不放松，就要劳动法规定的N+1。
因为到最后，你可以选择仲裁，劳动法大概率会保护你拿到最后的N+1。
Joanna：
当
你被约谈的那一刻，其实已经晚了，说明公司对你的未来可预期的价值认定为零，在挽回工作本身上概率很小，我们能做的就是为自己争取最大的补偿或者赔偿金，下面分别给宝宝们分享一下，想挽回职位和争取补偿的角度，分别可以用的筹码有哪些。
必杀的谈判宝典就是法律筹码，劳动法有规定，三期女员工和医疗期员工是不能解除劳动关系的。
1）
你认为值
：虽然劳动法有明确补偿金约定，但能接受的数字是你自己决定的，比如你愿意用少拿半个月补偿来换和公司的和气，你认为值就可以。
2）
起步要高
：第一次谈判的时候，给出一个劳动法范围内的，但是比你可接受的数字高的数字，在后期迂回中才能达到自己的预期目标值。
3）
迂回战术
：你一天不接受公司的方案，公司就会付出一天的成本，所以迂回的拉锯战公司是绝对吃不消的。
4）
学会示弱
：情绪化是工作的大忌，但看你怎么用，很多时候情绪会是谈判中非常重要的法宝。沟通的时候要晓之以情动之以理，表明自己价值的同时也要适当的示弱，博得同情。
5）
适当施压
：每一次沟通都要录音，保留证据，给公司施加压力。
6）
签字谨慎
：在没有谈妥之前，不签“主动离职”的字样，签字要谨慎，文件中不要留空白，解聘达成后，要与公司签订“劳动关系解聘协议书”，约定好所有的已达成的事项，避免公司事后反悔。
在劳动法中有明确约定，员工主动申请离职，公司是不支付补偿金的。
公司和员工谈妥补偿金后，要求员工履行离职手续。员工在“离职原因”一栏最底部处签了自己的名字，但是正文离职原因却留了空白。公司拿到离职手续后未按照约定发放补偿金，员工申请仲裁且失败，原因是公司出具了一份“个人主动离职”字样的离职申请书。
