正文
原本想分享一下撰写个人年度总结的方法，无意中发现了休伯特·兰佩萨德的《个人平衡计分卡》这本书，感觉如获至宝。
我个人认为，做个人年度总结的核心在于你从什么维度、什么视角去评价这一年中的工作、学习等生活的方方面面。《个人平衡计分卡》这本书恰好为我们提供了这样一个框架，书中将自我管理分为8个因素，并辅以4个视角进行观察，形成系统的管理模型，相当有借鉴意义。
尽管，平衡计分卡多用于评价组织绩效，但是将其运用于自我管理也是十分不错的主意，能够帮助我们更好地认识自己、发展个人技能和增加创造力。
一、个人平衡计分卡的核心理念：
生活中经常会遇到顾此失彼的境遇，不能否认其中有超出我们掌控的部分，但至少在可控的范围内我们可以进行长远的、整体的规划。
我的个人感悟是造成自我管理混乱的原因在于缺乏系统思维，因此难以平衡各种目标和角色。个人平衡计分卡正好为我们系统性地进行自我管理提供了绝佳途径。
书中，个人平衡计分卡由8个因素和4个视角组成。
8个因素是指个人使命、个人愿景、个人核心角色、个人关键成功因素、个人目标、个人绩效测评、个人具体目标及个人改善措施。
这八个因素之间并不是毫无关系的，而是具有内在联系的、层层深入的。每个因素中都有我们必须回答的问题，下面简单列举一些供大家参考：
- 个人使命：我是谁？我的整体生活目标是什么？我为什么而活？
- 个人愿景：我的价值观和原则是什么？我的长期打算是什么？我的理想是什么？我如何看待自己？
- 个人核心角色：我想与其他人建立怎样的关系？
- 个人关键成功因素：哪些因素让我与众不同？我最重要的能力是什么？
- 个人目标：我想达到什么成果？我是否通过努力能够实现那些成果？
- 个人绩效评价指标：如何对个人目标进行测评？如何量化？
- 个人具体目标：要实现量化，所要完成的具体目标是什么？
- 个人改进措施：我想如何达到这些成果？如何实现这些目标？需要采取那些改进措施？
一个人在社会中同时充当着多种角色，自我管理的其中一个目标就是要使我们能够平衡多种角色和目标。因此，
休伯特在8个因素的基础上，提出了4个视角作为自我评价的维度
，使得个人平衡计分卡能够更全面地进行自我评价，从而提升自我管理的有效性。
