主要观点总结
文章讨论了关于应届生身份限制的新动态，包括四川拟取消应届生身份限制、调整公招年龄上限的新政策以及上海和其他地区的相关调整。专家指出这种趋势有助于促进高校毕业生的就业和职业规划的灵活性。同时，也强调了提高专业能力和竞争力的重要性。
关键观点总结
关键观点1: 四川拟取消应届生身份限制
四川省人社厅正在公开征求意见，拟在就业改革中取消应届生的身份限制，调整机关公招的年龄上限，支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
关键观点2: 上海及其他地区的政策调整
上海已经放宽了高校毕业生报考和应聘相关岗位的条件要求，不对是否有工作经历、缴纳社保作限制。其他多地如山东、广西、贵州、湖南等也有类似的调整，但具体实施有所不同。
关键观点3: 应届生身份松绑的趋势
为了促进高校毕业生的就业，应届生身份的松绑和淡化正成为趋势。专家认为这样可以促进高校毕业生的充分就业，让他们更灵活地规划职业路径，增加试错机会，并推动就业观念的多元化发展。
关键观点4: 提高专业能力和竞争力的必要性
虽然应届生身份的松绑有助于就业，但要想找到优质、满意的工作，仍需提高专业能力和自身竞争力。
正文
取消应届生身份限制、
调整公招年龄上限
四川拟出台就业新政
近日，四川省人社厅就《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》向社会公开征求意见。
《征求意见稿》从五个关键方面出发，拟定了25条具体的政策措施。其中，针对招聘领域提出了较为重要的调整，明确要求：
■ 按照统一部署，取消应届高校毕业生身份认定限制，调整机关公招年龄上限；
■ 支持事业单位适当放宽招聘年龄条件；
■ 鼓励企业放宽用工年龄限制。
此外，还针对事业单位编制、国企招聘、基层服务项目提出了多项优化措施。
上海去年已放宽认定标准
多地亦有相关调整
应届生身份松绑渐成趋势
去年10月，上海印发《关于优化调整高校毕业生参加本市招考(聘)工作有关事项的通知》（相关→上海最新明确：年龄放宽至40岁！），进一步放宽了高校毕业生报考和应聘上海事业单位、国有企业相关岗位的条件要求，明确：
■ 上海事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制；
■ 同时，上海地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应结合企业实际，将校招岗位向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。
■ 报考上海当年度公务员的应届高校毕业生，可根据本人基层工作经历等情况选择报考相应类别的职位。
此前，山东、广西、贵州、湖南等多地人社部门发文，调整应届高校毕业生身份认定标准，明确在省内事业编等用人单位招聘中，不对其是否有工作经历、缴纳社保等作限制，仍可按照应届生身份报考。但各省仍有不同，例如：
■ 湖南、广西、山东仅在事业单位中有相关表述，福建、贵州的范围则扩大到公务员、事业单位、国有企业等；
■ 贵州、山东未对择业期内毕业生作规定；福建、广西、湖南则将年限放宽至1至3年不等。
可见，为促进高校毕业生就业，应届生身份逐渐松绑和淡化正成为趋势。专家指出，这可以促进高校毕业生以更积极的态度充分就业，让他们更灵活地规划自己的职业路径。
应届生身份往往与一些优待政策绑定，比如落户、现金补贴、住房补助等。而为了保留应届生身份，争取考公考编机会，众多学生谨慎择业，缓毕业、慢就业，甚至主动延期毕业。无法从根本上解决就业问题。
放宽应届生身份认定标准，延长应届生身份“保质期”，这种更具灵活化、人性化的就业标准，不仅增加应届生试错机会，也促进其就业观念多元化发展，为高校毕业生提供新的可能性。
当然，延长应届生身份“保质期”，并不意味着就业难度大幅降低。若想找到优质、满意的工作，还需提高专业能力和自身竞争力。
劳动报综合自中国新闻社、上海人力资源和社会保障、九派新闻、四川发布，转载请注明出处
