看到这个标题，难免会认为我要写一篇技术人成长的方法论，对，你还真猜对了，我还真是想找到这么一套“理论”出来，但是我不认为我说的这些对所有从事技术的从业者都有用。
什么是成为技术“大牛”的基础呢？
智商吗？No, 绝大多数人的智商都在100徘徊，而且也不是要去拿诺贝尔奖/图灵奖。
学历吗？No, 很多黑客/白帽子/包括我认识的几位阿里的P10以上的高P们都是高中学历。
...
家里条件吗？No, 更加没有关系了...
那是什么呢？
在我心里就一个答案：好奇心，追本溯源，追求技术本质的好奇心
心静如水，耐得住寂寞，远离浮躁，跨过这个苦逼行业的种种挑战
不断学习新技术，培养自己对技术的敏感度和前瞻性
不喜欢技术，对技术没有好奇心，岂不是每天都很痛苦？
我们常说Passion, Passion.. 那Passion的源头就是内心深处那份好奇心。
思考，才是进步的本质
我们都知道Ant, Maven和Gradle
想必很多同学都用过，那么大家想过为什么Ant没有提供一套JavaAPI来解决在xml中写if-else？
Maven可不可以将xml格式pom配置文件改成Json？
Gradle为什么要用
Groovy的DSL？而不是继续使用xml?
Ant需要技术人关注诸如设置Jar包路径这样的细枝末节，逐步被Maven替代，因为约定比设置更高效。Gradle更加灵活的机制，让它杀出Maven的重围。
理解了技术的本质以后就能够触类旁通，就能够快速学习，这在技术更新很快的软件行业尤为重要。
只是学会使用是不行的，不但要知道how，还要知道why。
和谁工作很重要，倒逼成长
一个老话题就是：对一个技术人而言，到底是去大公司拓展眼界，感受大公司各种制度和完备流程好，还是去创业公司，独当一面，体会偏平管理和简单流程好呢？
其实都不对，对着刚毕业的同学来说，头上的光环很重要
但是工作几年后，成长和机会更重要，
大公司和小公司谁能给你更多的机会？It's hard to say
那么答案是什么呢？
你所在的公司是否是一个积极向上，充满正能量的团队
你的领导是否能不断push你成长和提高
很多时候，“缺人”或者“招不到人”是一个机会
因为你可以尝试更多的领域，有更多发挥的空间
某一天，你突然觉得自己一下变成传说中的全栈工程师了，
这就是倒逼的力量。
所以从我个人的经历看，如果你去大公司，最好去一个业务正在扩张的部门
如果你去小公司，那就去一个有潜力，未来能高速发展的地方，比如下面这家
最后，公布一个我自己原创的成为“技术大牛”的公式：
时间×方法×E=技术大牛 （E=环境限制系数）
保持好奇心，
投入够多时间，在不同阶段，通过合理的指导，按正确的方法学习，你就能成为技术大牛。
世界上没有所谓的“天赋”的存在，唯一阻碍你成长的，是你自己。
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