落户、住房、现金补助这些优惠政策固然诱人，但从长远看，城市对人的吸引力更体现在看不见的层面，比如政商环境是否清新、公共服务是否完善。
城市争人，要有远见
来源 | 澎湃新闻社论
毕业季是求职季也是抢人季。2017年全国高校毕业生总量达到795万人，他们中的绝大多数将落脚城市。眼下，二线城市间的人才争夺战愈演愈烈。
武汉喊出支持百万大学生留汉创业就业；长沙提出五年吸引100万人才；西安也提出“五年投入38亿，引才育才100万”的目标；南京提出力保16万人才安居乐业；成都宣布将大力实施“蓉漂”计划。这些城市开出的优惠条件包括：宽松的落户政策、就业创业激励、优惠的住房政策、现金补助等等。
经济转型升级能否顺利完成，未来的城市竞争力如何，全都取决于人才。看来各城市已经明白了这一点。谁赢得人才，谁就赢得未来。
良禽择木而栖，城市人才战争对毕业生和企业都是好事。如果可以由“抢人”为契机，推动政务、户籍、公共服务等方面的改革，那就更有意义了，也将使更多群体间接获益。
引人易，留人难。二线城市要想长久地留住人才，让人才与城市共同成长，亟需打破“一线城市奋斗，二线城市生活”的固有认知。理想的城市要宜生活，也宜奋斗，因为没有事业的生活终究是无源之水，这也是许多年轻人逃回小城市又逃离小城市的原因。所以每个城市的人才政策，都应该有的放矢。
聚天下英才而用之，“用之”最重要。一座城市吸纳哪些人才，吸纳多少人才，只能根据城市定位和发展规划来确定，不能贪大求全。目前一些城市已经表明了倾向性，比如济南“人才新政30条”特别强调了对于金融人才的需求，合肥则在新政中突显出对于高新技术企业研发的支持。
都市政府在制定人才政策时应该与企业充分沟通，优先满足企业的现实需求。毕竟人只有在恰当的岗位上才称之为“才”，才能创造价值。人才竞争的实质是未来的产业竞争，二三线城市只有发展起具有竞争优势和比较优势的产业，才能留住人才。
城市要有长远的人才观。人才与产业相协调是一方面，制度建设是另一方面。落户、住房、现金补助这些优惠政策固然诱人，但从长远看，城市对人的吸引力更体现在看不见的层面，比如政商环境是否清新、公共服务是否完善乃至办事是否要看人脸色。
一个人选择一座城，他必是慎重的，所以城市也必须有恒心、有远见。
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