领导逼走员工的三种常见套路！

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职场上，当一些员工需要被辞退时，领导会用很多的办法，逼迫员工主动的离职。

因为如果员工不主动的离职，企业会付出很高的成本和代价。

领导常用的三种常见套路手段，如果你在职场上混，还是要知道一点的好，别到时候用到了你身上，你一无所知。

1.

接替你的工作，让你做冷板凳

1）耍流氓

员工将研发几年的产品配方交给公司，但公司的领导依旧不满足，甚至破口大骂。

该员工不甘受辱，愤然辞职。

紧接着公司就卖起了该产品，为了防止出差错，连原材料供应商都不敢换。

2）耍聪明

员工底薪很低，收入基本全靠研发产品的提成。

但当产品正式上线后，公司背地里找人偷偷对该配方进行修改，并且重新注册商标名称，提成就这样被公司偷梁换柱拿走了。

最后员工心灰意冷，只好辞职。

3）玩手段

当员工花了两三年的时光，完成了整整一条生产线上的所有产品研发后，公司直接收走。

并将全部技术打包投资给另一家公司，随后紧接着取消了那个研发组。

工作两三年的岗位就这样没有了，随后把你安排到一个“冷板凳”岗位上。

2.

联合员工孤立，动不动就挑错

这一招应该是领导们最常用的一个手段了，真的就是“无师自通”。

具体表现为动不动就对你进行挑错，言语非常的暴力，经常给你加工作。

更甚者，开会的时候故意暗示你的工作能力不行。

聚餐的时候也对你不冷不淡的或者每到快下班的时候专门留你下来一个人加班。

这个时候，你自己包括你身边的同事已经很清晰的能感觉到领导对你的针对。

而同事们也担心引火烧身，慢慢的在这个公司或团体中孤立无援，连一个可以说话的人都没有。

直到有一天你自己受不了这样的氛围自动提出离职。

这时候反而就达到了领导的目的。

3.

调离原本岗位，降低你的工资

首先，调换新岗位非常容易出错，而这就是领导们的目的，只有这样更容易抓住你的错误。

对你进行批评教育，“你都工作多久了，怎么连这点事情都办不好？”。

故意公开批评你的错误，不断的打击你的自尊心和自信心，让你从内心直接崩溃。

开始怀疑自己对这份工作的胜任能力，到最后你开始怀疑人生的时候就会自动放弃了。

这应该是职场中常见的PUA了，虽然不见“刀光剑影”，但一不小心就会“死于非命”。

有时候领导都不配称之为领导，完全没有带领之意。反而在这些邪门歪道上一骑绝尘。

4.

写在最后

职场就是一个大染缸，无论多么单纯善良的人在里面都不可能“一尘不染”。

但职场也是一个让人不断成长和进步的道场，只有你经历了一些事情和挫折，你才会变得更加强大。

如果遇到了以上情况，不要慌，更不要默默承受委屈，而是收集好对自己有利的证据，寻求法律的帮助。