科达股份（600986）股权激励点评：股权激励彰显管理层信心，营销云生态初现

联系人：施妍

事件： 科达股份发布了《2017年股票期权和限制性股票激励计划》：1）向激励对象授予2098万股，占总股本2.2%，其中1729万股股票期权，369万股限制性股票；2）本次股权激励对象总计56人，其中48人授予股票期权，27人授予限制性股票，19人同时授予限制性股票和股票期权；3）股票期权行权价格11.42元/股，限制性股票行权价格5.71元/股；4）股票期权和限制性股票行权业绩承诺为2018-2020年净利润比2015-2017年净利润均值增长分别不低于20%/20%/30%。

股权激励彰显管理层信心，多重方式绑定核心团队。 本次股权激励对象覆盖56人，包括母公司以及各子公司核心中高层，从职权上覆盖副总经理、销售、财务、技术、人力资源等职能部门总监，从股权上对核心团队进行了深度绑定。股权激励设置对赌目标为2018-2020年净利润比2015-2017年净利润均值增长分别不低于20%/20%/30%，一方面将进一步锁定第一批并购对赌到期5家公司业绩，另一方面，对赌目标设置合理确保行权对于核心团队具备充分的激励效果。

短期紧抓头部客户、头部流量，将移动数字营销优势深入拓展到互联网、汽车、快消等行业。 在客户面，科达股份拥有互联网、汽车、快消等不同行业的头部客户资源，如腾讯、京东、唯品会、捷豹路虎、上汽通用、脉动、维达、金立手机等，同时在快消、金融、游戏行业继续深挖。在媒体层面，公司是众多头部媒体的核心合作伙伴，如腾讯铂金代理商、百度KA核心代理商、小米核心代理商、今日头条核心代理商。短期内，公司有望通过打造KA客户全案营销、交叉销售、集中采买等方式实现移动营销能力在不同营销节点的嫁接，提升全行业营销服务能力。

中长期搭建营销数据与技术平台，构筑竞争壁垒。 在公司发展过程中，不断通过头部客户服务深化、自身技术与数据积累进一步强化，形成数据层和应用层的营销产品，结合全行业营销服务能力和全营销链闭环生态形成行业解决方案，构建科达营销云，构建商务能力＋数据能力＋技术能力＋服务能力的全能力营销集团，最终打造以营销数据和技术为竞争壁垒的综合解决方案创新者，在公司头部市场之外拓展长尾市场。