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要离职了,有4件事,千万不要跟领导说!

职场赢姐  · 公众号  ·  · 2024-12-13 23:45

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很多人离职时, 心里多多少少存在一些怨怼。 于是,领导 做离职面谈时,他们就 心想着反正要走了,之前积累的不满 必须发泄出来不可 反正从此天高任鸟飞,谁也管不着
然后,不知不觉中就说了一大堆不满和抱怨的话。 然而却不知,有些话,却会让自己付出代价。
今天,给大家分享,离职时千万不能跟领导说的4件事。不然说话一时爽,事后可能会让自己后悔。

01

对领导的不满
在离职前,你可能会有很多对领导的不满情绪。也许是他们的管理方式让你不满,也许是分配的工作让你感到不公平,又或者是你对领导的决策不满意。
不管是哪一种情况,千万别在离职时的领导面谈中,表露出你的不满情绪。
毕竟,职场中的人际关系是非常复杂的,圈子说大也不大, 说不定将来还会有合作机会。同时,还会显得你缺乏职业素养,落了下乘。
另外,你接到下家公司offer时,下家公司做背景调查可能会找到你领导。如果离职时把领导得罪了, 小心背景调查时他说些不利于你的话, 让新公司对你印象变差。

02

对同事的负面评价
不论你在公司内部对同事有何看法,离职时都不是谈论对同事的负面评价的时候。
这些负面评价,有可能会不经意间经过领导的口, 传入当事人耳里,让你遭人记恨。
所以,即使有些同事让你不满意,也要记住在离开之前要保持尊重和专业。 毕竟,你无法预测将来的工作里,是否会与他们再次交叉。
就我个人而言,就遇到过换了新工作后和前同事打交道,甚至重新身处同一家公司的经历。所以,离职时,不要说同事的不好之处。

03

真实的离职原因
有时候,我们之所以离职可能有各种各样的原因, 但最关键的原因通常都是因为对公司或人际关系的不满。
然而即便如此,当领导问起你真实离职原因时,也不要直白地说出来。说出来,并不会再改变什么,只会让领导觉得你抱怨太多、要求太多。
所以, 真实的原因只说一个就够了,那就是出于个人的发展需要,和公司无关。 大家都对自己挺好的,公司也挺好,这样你好我好,才能大家真的好。

04

未来的工作去向
不要在告别时告知领导你的未来工作去向, 尤其是如果你的新职位涉及竞争或者与公司存在竞争关系的情况下。
毕竟,大多数人离开公司后都会选择在同行业工作,新旧公司多少可能存在一定的竞争。这时候,告知领导你的新工作去向,可能对你不利。
领导可能从此防着你,担心你泄漏公司机密等等。 出了问题,可能还会找你麻烦,对你在新公司的发展不利
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