【案例】这种情况下终止劳动关系，能够获得经济补偿吗？

李某于2017年6月底从某高等学府毕业，通过市人才招聘市场应聘，被本市某仪器设备有限公司所录用，从事精密仪器设计工作，公司与李某签订2017年7月1日至2019年6月31止的劳动合同。合同约定为精密仪器产品设计师岗位。同时公司又与李某签订了一份竞业限制协议，协议中约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内用人单位按月给予李某经济补偿。

2019年6月底李某与公司的劳动合同期满，因公司不再与其续签合同，故通知李某双方终止劳动合同，要求李某三天内办理相关离职手续，公司为其办理了退工登记备案手续。李某按照竞业限制的约定，履行了相应的义务。没有从事与原单位生产或者经营同类产品、也没有从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。

但是三个月后，公司一直未按约定按月支付经济补偿，李某几次向公司要求支付经济补偿未果。于是，李某就向居住地街镇劳动人事争议调解组织申请调解，要求与公司解除竞业限制约定并支付已经履行竞业限制的经济补偿。经街镇调解组织的调解，双方当事人未就争议事项达成协议，案件转送至区劳动人事争议仲裁委。仲裁委经过审查后依法予以受理，并书面通知双方当事人参加开庭审理。