老板克扣我7千多提成，愤怒辞职并申请仲裁，结果律师帮我整理证据时候发现，连劳动合同都没签，最终老板赔了我20万多

管理学思维 · 公众号 · · 2024-12-13 07:00

正文

在公司这么多年，终于做了一个大单。就公司这几十块钱的小东西，几千块钱的单都算是大单了，我这个24万的单子，简直是大得上天。

按照公司规定，我们做销售是有3个点的提成的，也就是说，我这单能有7千多的提成可以拿。

结果单子做完之后，老板不认账了。说我当初为了签下这个单子，给了客户一个非常低的价格，公司基本没有毛利了，3个点的提成，没法给。最后，他只愿意给我1千块的奖金。

对于老板这样的操作，我肯定是不能接受的。说实话，降价是降了一些，但是也绝对没有老板说的那么离谱，正常30%以上的毛利，因为这个大单降了5个点就没毛利了，这话估计连老板自己都不信。

不过，我的反对和抗争没有任何结果，毕竟，钱是进老板口袋的，人家不愿意给我，我也不能强抢。跟老板因此事吵了好几次架之后，我愤怒提出了离职。那一刻，我估计老板还在偷笑，因为我走了，这提成他就彻彻底底不用给了。

虽说我人走了，但是这口气我还是咽不下的，所以，我在网上找了个律师咨询了一下。我的问题很简单，有没有什么办法可以把这7千多提成给要回来。律师的回答也很直接，只要劳动合同或者公司通知之类的正式文件里有写这个提成，并且跟客户的合同也在的话，那证据就很充分，只要申请仲裁，老板没有反抗的余地。

当时我告诉律师，这个证据我怕是没办法拿出来，因为，公司根本没跟我签过劳动合同，其他通知公告之类，明确提成这个问题的文件也是没有的。客户的合同我倒是有拍照，但是，只能证明我做过这么一个订单，提成证明不了。

结果律师听我这么说，乐了。他告诉我，提成是小事，没签劳动合同公司是要赔双倍工资的，我上班两年半，月薪6千，公司的赔偿金额将有18万。

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