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LGD广州工厂赔偿方案出炉！

OFweek维科网 · 公众号 · 半导体 · 2024-11-11 10:29

正文

11月6日，继LG Display在韩国召开自愿退休说明会后，有不愿透露姓名的内部人员向维科网显示透露：其内部高层还在中国召开了针对广州工厂员工离职补偿、转岗激励方案的会议。

值得一提的是，此次会议仅商讨了GZ工厂员工的后续安排，暂不涉及CA工厂。

根据该行业人士透露的信息来看，LG Display为GZ工厂现有员工提供了三种选择。

一、在11月8日前，员工可选择自愿加入毗邻的CO工厂中任职。

为了动员和鼓励该行为，LG Display会在该日期前选择移动的员工发放移动激励金，具体金额则根据员工工作年限和职务支付5000—10000元区间。

其中0~1年未满（2024/1/1~2024/12/19入职）的Tech/OP职务可获得5000元激励金。

1~2年未满（2023/1/1~12/31入职）的Tech/OP职务可获得8000元激励金。

2年及以上（2022/12/31及之前）入职的Tech/OP职务可获得10000元激励金。

事务职无论年限，均发放5000元激励金。

若此前因公司业务需要，从CO&CA&NJ移动至GZ的员工，以原法人入职日作为本次评判标准。

除此之外，维科网显示猜测员工选择加入CO后，在GZ的工作年限将会保留并继承。

二、在2024年11/9~12/8日内，员工依旧可以申请移动，但无法获得上述激励金。

三、对于不愿移动至CO的员工，可在2024年11月9日以后与GZ工厂协商离职补偿，12月以后完成离职并得到补偿款。

具体经济补偿金以“N”基准支付，即员工工作年限×解除劳动合同前12月的平均工资。

对此，不少业内人士认为LG Display此举“诚意不足”。

参考2021年苏州三星在交割前夕面向员工推出了“N+1”的补偿方案，同时发放年终奖金、春节礼金等。且与昨（6）日针对韩国本土员工“自愿离职”赔偿36月工资形成强烈反差。

后续有关CA工厂具体离职补偿等问题，维科网显示会持续关注。

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