在今年春季招聘黄金档，对AI（人工智能）人才的抢夺“不计代价”。抢不到人，就什么都别谈了。
文 | 孙然
编辑 | 杨轩
春节前的一天，闵万里突然有些好奇，想看看邮箱里自2016年1月以来收到过多少份职位邀约。
最终的数字吓了他一跳——700多封，相当于一天收两封
来自各路猎头的
邮
件。
挖他的短信、电话、邮件，“有时候一天收到好几个，刚开始我还认真回复，后来实在烦了。”
闵万里是阿里云的人工智能科学家
，像他这样，从事人工智能研究的科学家如今奇货可居。连他手下团队里的中层和年轻员工也上了猎头的扫荡名单，从去年4月开始，他团队里一批毕业两三年的年轻技术人也被挖脚了。
应届毕业生的招聘季，更是一场公司之间的隔空对决。不只是钱，创始人光环、邀请候选人参观等等，所有能打的牌都要掷出来。
三轮面试过后的一个早晨，清华计算机硕士毕业生杜萧在宿舍里跟李开复聊了微信。“跟开复那段对话特别逗，因为有的候选人不相信真的能跟他本人对话，一开始他为了证明身份还特意发了段语音。”
为了给创新工场的AI工程院抢人，工程院HR负责人Kellie动员李开复亲自出马，跟重点候选人沟通。去年他亲自跑了好几场高校宣讲会。
「
人很难招，就算是应届毕业的候选人，也都沟通多次才能敲定，现在三顾茅庐根本不算什么。
」
Kellie说，这就是今年的行情。
为了抢人，在学生毕业前一年，公司们就去了。“我们是一开始标准就比较高地做筛选，但也看到有的公司是整个包圆回去，再慢慢淘汰。”阿里云
人力
负责人缪伟告诉36氪。
根据Boss直聘提供给36氪的数据，跟人工智能相关的数据服务行业，是今年公司薪资预算增长最快的领域，
涨幅
相比去年同期达到
41.9%
。
AI抢人大战日益白热化，薪酬水涨船高，背后是人才供需巨大的断崖——根据AI招聘服务商TalentSeer创始人Alex Ren的估算，去年北美地区人工智能开发相关职位的供求比例接近一比三，国内的情况更加极端，甚至接近一比十。
来抢人的，既有大外企、BAT、华为、联想这样的大公司，也有一众创业公司。而且，大家的观察是，创业公司抢人尤其“不计代价”。
移动互联红利到顶，资本寒冬，除了直播、共享单车外，最近一年的创业投资领域没有什么新的大“风口”，人工智能是几乎唯一的一个。
而在关于人工智能的创业中，人才，又是最最核心的资产。这个行业如今正处于突破技术瓶颈、投入应用市场的前夜，没有人，就什么都别谈了。
如今，AI人才正处于供求极端失衡的高价时代。
30万、70万和1000万，无一不贵
在最终被招募进创新工场
AI
工程院之前，杜萧手里已经攥着百度、滴滴等几家公司的
offer
。他的同系同学，人均都四五张
offer
。
另有这个专业的毕业生透露：
「
年薪
25w
不算高，
30w
左右正常，外企会高一些，
35w
至
40w
。创业公司普遍
30w
左右，还有期权。
」
互联网猎头公司Imatch talent创始人Roger颇为感慨，十年前他从
北大智能科学系
硕士毕业时，市场上开出的月薪是8千到1万，就算是微软亚洲研究院这类最顶尖的企业，年薪也不过12w至15w。相比之下，如今人工智能方向毕业生薪酬，即使不算股票和期权，现金也已经涨了两三倍。
十几年间，人才市场对人工智能相关专业毕业生的态度，已然发生了180度翻转。
创新工场AI工程院的高级技术经理吴杰，2004年毕业求职时，都不敢说自己的专业是“人工智能和模式识别”，“说了担心找不到工作，那时候火的是企业计算、Java”。
但现在，据一位
AI
领域创业公司的技术人士说：
「
毕业三年、能把深度学习玩起来的工程师去今日头条，年薪开到70w至80w很正常。
」
资深猎头陈竞的
观察也是如此：在BAT工作了两年再跳去创业公司，往往能拿到50-60w年薪，这只是不包括期权的现金部分。
今年春节，上述技术人士跟在
BAT
任职的同学通电话
，对方开玩笑说，如果你要挖我，至少1000w现金才能把我挖过去。“你看，算上薪酬和股票，他这个级别的人已经是这个身价了。”
无论是应届毕业生，还是有几年经验的工程师，还是高级人才，价钱没有不贵的。
“人力成本太高了，公司很吃力，”一名业内人士告诉36氪，机器人圈的很多公司已经计划首选去长沙、成都、青岛、西安这些二线城市招人。
高薪让不少创业者开始吃不消了。业内的一个共识是，如今在北京和深圳，以软件为主的AI创业公司，员工薪酬已经占到总体开支的50%。
有钱也挖不到
更令人头疼的是，有钱也挖不到人。
寻找AI人才，成了一门“看上去”的好生意。
通常，猎头推荐的候选人一旦被录用，猎头就可以获得候选人年薪20%的金额作为分成。根据目标为工作五年以上的中高层人才的资深猎头陈竞计算，一般行业做一单的收入大约在八九万，但是做一单AI或算法候选人，他能拿到十几万甚至二十万。
然而，陈竞的团队今年却决定，不重点做AI人挖脚，“不划算”。
需求方市场很热，B轮以上的互联网公司都需要算法人才，但因为供给量过小，猎头在人工智能领域的竞争激烈异常，每位候选人背后平均有十几家猎头盯着，挖人的周期半年已经算很短。
去年，陈竞的团队并没有成功交付一单人工智能领域的生意。“AI领域的候选人很难搞定。一半其他行业的候选人，一上来就在电话里拒绝我们的概率是60%，但AI和算法人员的拒绝概率则是99%，”他感到有些沮丧。
AI技术人才存在巨大的供给不足。
一层原因在于，高校的培养与市场需求就存在断层。国内院校通常到了研究生阶段，才会开设人工智能、算法相关的课程。这意味着每年对口人才的产出量十分有限。每年，一所学校人工智能、数据算法相关专业的硕士毕业生约20-30位，博士大概10位。
这对一门如今被认为将成为“水”和“空气”的基础技术产业，这样的供给量无异于杯水车薪。
而且可供挑选的盘子并不大。在Roger看来，算上清华、北大、上海交大、哈工大、中科院等院校和研究所在内，真正能提供人工智能优质毕业生的不到20家。
能不能挖到人，能挖到什么人，成了AI竞争胜负的关键因素。
