羡慕吗？某知名银行将永久实行弹性工作制！

银行青年 · 公众号 · · 2020-11-09 21:40

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来源：上海证券报

作者：范子萌

永久弹性工作制的风已刮进银行业。 渣打集团近日宣布，将从2021年起永久性实行弹性工作制。 渣打计划，将分三个阶段，逐步在全球市场全面铺开，第一阶段将从明年年初起实施。

在各种朝九晚五、朝九晚六以及996工作模式大行其道的职场，弹性工作制，听起来简直是一些新兴行业“打工人”的福音。而这种工作机制在传统的银行业界试水，却显得有些扎眼。

永久弹性工作制还有进一步扩散之势——根据美国Enterprise Technology Research （ETR）今年9月的调查结果， 2021年，全球永久在家办公的员工比例预计将达34.4%。

然而，弹性工作制在落地过程中，并不如其字面意义那般“灵活”“自由”。或许由于缺乏对于“弹性”一词的明确框定，弹性工作制的背后，可谓“槽点”满满。

更有网友直言，永久弹性工作制就像围城， “城外的人想进去，城里的人想出去”。

永久弹性工作制挺进银行业

渣打集团日前宣布，将在全球市场，分阶段推行弹性工作制，在工作形式和工作地点上，给员工提供更多灵活性。从2021年起，将永久实行弹性工作制。

具体来看，第一阶段将自明年年初开始，在全球九个市场正式推行弹性工作制。

第二、第三阶段则分别将于2021年第四季度和2022年中时推进， 所涉及的细分市场待进一步确认。

参与第一阶段的员工占渣打集团员工总数约54%。渣打表示，其目标为，在2021年年底，为至少70%员工及一半市场（即约60000名员工、30个市场）提供弹性工作制；在2023年之前， 将计划覆盖率提升至90%，对应约75000名员工、55个市场。

为了提升该项计划的灵活性，渣打还将联合第三方，为员工提供离家近的办公地点。渣打预期，届时，大部分的员工会采用混合模式，即部分时间在办公地点工作、部分时间在家工作；少数员工会选择一直在家或一直在办公地点工作。

同时，或出于交易安全、合规方面考虑，渣打称，部分职位具备特殊性，将无法适用这一制度。

记者了解到，10月份，渣打在向参与第一阶段的九个市场的员工进行调查时发现，有超过八成的工种适合弹性工作制。渣打表示，具体的“弹性”程度将取决于员工的工作性质和个人选择。

“过去一段时间，我们一直在思考，如何以更好的工作模式应对未来。我们明白，疫情对于各个市场的影响程度有所不同，对各职位的影响程度亦大不相同。因此我们了解员工意见，并以数据为主导，审视切合不同职位的工作模式。”渣打集团人力资源部总监Tanuj Kapilashrami说。

渣打集团近日公布第三季度业绩显示，报告期内，由于当季信贷减值大幅上升，渣打税前基本利润由去年同期的12.4亿美元降至7.45亿美元，降幅达40%。同时，渣打实现营业利润35.2亿美元，降幅为12%。

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