今天不给员工发红包的老板，都是耍流氓

图片来自米未红包群

前几天，“姑娘曝光与老板聊天记录”的新闻引起热议。

杭州一位女生在求职过程中和老板聊薪资，结果发生了争执，老板就把聊天截图发到了朋友圈。

而且不打码，屏蔽了女生。

女生一气之下，就把所有聊天记录公之于众。

原来女生从网上看到该公司的招聘信息，上面白纸黑字写的薪资条件4000元以上。

没想到的是，女生加了老板微信，一问起薪资的问题，老板就开始给女生“上课”，大谈梦想和价值。

大家感受一下这浓臭的鸡汤味：

“先为公司创造价值，才能谈薪水”？

“国家只保护劳动者先做出劳动成果，再按照合同约定的报酬， 不保护没有劳动成果的月薪或年薪”？

呵呵呵呵呵。

打工赚钱，天经地义。

怎么员工问一下待遇这样的基本诉求，都要被斥责被教育？

不只这位女生，评论里还有很多人感慨，觉得自己的老板也这样：

谈薪色变，动不动就拿出励志语录上价值。

我只想说，有这样老板的公司，不但留不住人，也发展不起来。

毕竟只和你谈梦想的老板不是好老板，和你谈钱的才是。

因为真正的好老板，从来不会利用梦想和价值去压榨员工。

庆幸自己一路以来都遇到的是好老板。

我第一份工作是在一家意大利餐厅打工，老板是一个60多岁的意大利老头Timothy，他就从来不在金钱上计较。

因为菜单很多都是意大利文，菜品又种类繁多，我刚上班没多久时就犯了一次错，给客人点错了一份面。

当时想完蛋了，不被辞也会被罚钱吧。

可老板一分钱没有罚，还把点错的那份面送给了我，他说：

“希望你吃完这份面，能记住它的名字，不要让美食对你失望。”

那次之后，我再也没有出错过。

除此之外，旁边餐厅员工收到的小费，只能留一半给自己，一半上交。

但每次我收到的小费，老板都让我全拿走，他说：

“你还是学生不容易，这点钱拿走买点好吃的。”

还有上晚班时，每次下班都会特意吩咐厨师给我做我爱吃的意大利面或披萨等等，打包带走。

在那段比较艰难的时光里，Timothy在金钱上的不计较和关怀，给了我很大力量。

所以作为老板啊，不是不能谈价值，聊梦想。

只是一个人要全力追求梦想，先得生存啊。

衣食住行，看病吃药等方方面面都要钱。

我们很多人，连基本的生存都无法保证，又拿什么来谈梦想？

我们依靠自己的工作生活， 所以当我们谈钱的时候，谈的是尊严。

而一个有底气跟老板谈钱的员工，就会有能力为公司创造更多的钱，甚至还有可能会成为合伙人来谈关于公司的理想。

所以真正的好老板， 不会让员工为最基本的生存而焦虑，更不会让员工没有尊严地活。

在米未8个月了，凭心而论，马老师就是这样一个爱谈钱的好老板。

（夸完了，别忘记给我加鸡腿）

他有一个“恶习”—— 一言不合就发红包。

恶到什么程度呢？各种大节小节的红包就先不提了。

比如昨天思达最新一期的《透明人》上了热搜第二，刚下飞机的马老，一开心就发了个大包：

比如《奇葩说》最后一期播完，马老师却还在录制节目。

但被众多嗷嗷待哺的孩子一cue，他在现场拿起手机就给我们发了红包：

比如员工生孩子，他也发红包：

一波不够，还有牟頔姐（米未CCO）的第二波、第三波、第N波：

甚至 牟頔姐的部门后缀都改成了“发红包组”。我们有时还开玩笑说，抢着的红包都够一个月的饭钱了。

总之在米未能用红包表达，就尽量不用语言来表达。

这不双11到了， 我们这次管马老师要了