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要说职场人最期待发生在自己身上的事情，那一定非
升职加薪
莫属了。职位是对自己工作价值的认可，薪水则是给我们最有力的掌声。主动去提“升职加薪”内心总是有那么点小忐忑，该怎么去面对职场这件“小事”呢？
今天的嘉宾是熊太行，他曾任《博客天下》杂志主编，心理咨询师，微博签约自媒体，能聊科技CEO，公号仕图创始人。今天让他从过来人的角度跟你说说升职加薪的台前幕后，祝你一臂之力。
”
大家好，我是仕图主编熊太行，今天给大家分享的一个话题是：
如何跟老板提加薪
。首先这个话题有一个有效范围，主要就是民营企业。
对一些大公司来说，加薪是有一定之规的，在对个人以及部门的KPI进行考核后，会有打分和晋升的等级，在这种情况下，最重要的不是去跟老板谈加薪，而是瞄准公司内部的一些机会。
瞄准内部的这种机会，是让自己收入、待遇更上一层楼的好机会，但对于大部分年轻人来说，尤其现在很多年轻人会加入到创业企业。在这种小型民营企业中，加薪这件事恐怕要自己去谈的。
我们先分享几个最基础的问题。
第一个就是，为什么在这种企业要提加薪？
我们知道如果要做一桌饭菜，最简单的方式是把所有菜改成蒸菜，但如果每个菜都要炒，对顺序的要求会非常苛刻。换句话说前面炒出来的菜，再做别的菜，前面的菜已经凉了。
厨子是做饭最忙碌的人，对于一个小的创业公司来说，行政人力一般是一个人来兼任，也可能是同一个部门的几个人来兼任，恐怕没有办法建立一个比较完善的晋升制度。
在这种公司来说，不太可能指望人力部门给你创建一个晋升机会。这是第一点。他们在足够忙碌的时候，不太可能给你准备一套晋升体制。
第二，用一句俗话说“爱哭的孩子有奶吃”
，因为对很多老板来说，控制成本非常关键，如果他有一部分预算用来给员工增加薪水，他一定会给那个最急迫留下，这个人不能走，如果走了我的公司玩不转的那个人，所以说有的时候老实人会不会吃亏？一定会。
第三点我管它叫“扫把不到灰尘不会自己跑掉”
，就是行动是关键，如果你不提加薪，老板可能就会长期陷入一种再维持一段，到他来提的时候我再决定，他心里可能会想给他加，但是只要能拖一个月，这部分成本就能省下来。
还有就是第二个最基础的问题，我们一定要相信一点，加薪这件事对老板不是什么损失。
在我当头的时候，我从来不会担心一个人来跟我谈加薪这个事情，相反我非常喜欢。一个人乐意来谈加薪，说明他对生活，对工作是有追求和有生命力的，他愿意挑更重的担子。最令人担心的是什么？是一个团队里所有人全都安于现状。
所以愿意跟我说，希望我的收入能够达到多少多少，这样的人我觉得都是可
以留下来的，一般来说他也不会把自己的价码开的太过分。
最怕的是什么样的人？就是他的借口很文艺，比如说我还没有想好，我还不知道自己要什么，我可能再休息一阵才会找下家，这种人一般来说是很难留住的。
所以说加薪对老板真不是什么损失，对老板来说加薪能够让他知道，大家对生活有追求，这个队伍还有希望，而且这个人是一个可用之人。
大多数的员工在经历了一波加薪后，至少在短期之内，一般来说3-6个月内会比较稳定。换句话说，别人在挖角的时候，他就会说，老板对我很好，最近刚给我加薪，短期之内不考虑了，他会用这样一种方式回绝掉。
所以说加薪，尤其是这种比较痛快的加薪，乃至于老板主动给员工加薪，这对员工来说是一个鼓励，而员工是会把老板的知遇之恩分享给新来的同事，尤其是业务骨干类的同事，大家对这件事情还是有兴趣的。
首先是能增加自己的收入
，这非常重要，因为我们还是要吃饭，还是要活着，尤其是在北上广深开销很大，所以还是要增加自己的收入。
第二就是，在团队里，在同事间，薪水是可以确定自己的地位。
换句话说薪水意味着老板对你的重视程度，同时薪水的高低，基本上也意味信任和发言力的高低，所以该争取的时候还是要争取。
第三，就是提加薪这件事，可以构筑一个新型的劳资关系，一种互信的劳资关系
，不是说我拿一份钱我给你打一份工。而是说现在我的角色不同了，可以跟你商量跟你协调一种比较亲密，但是又不会特别越界的一种劳资关系，就是我们有事是可以商量的。
这其实是一种比较健康的一种劳资关系。
还有就是，我们应该正确认识自己的薪水。
薪水这个事情，就是我和能够胜任这个岗位的人之间互相竞争，最终达成的一种平衡。换句话说能够代替我这份工作的人越少，那我就可以把薪水要的更高，这个岗有多少潜在的竞争者，决定了这个岗位的薪水。
还有一点就是，要有给自己培训的这部分预算。
自己心里要明白，我做这个岗位，要瞄自己上面的那个岗位，或者说如果说想转行的话，就应该去瞄准自己想要去的行业的某一岗位需要什么样的素质。
其实好多人就说，把钱投到什么什么地方划算，有的人说应该投一份基金，有的人说应该把它投在房子上，还有人去想着投一些期货、外汇各种理财方式，但是最划算的投资是是什么？是投资给自己，就是让自己拥有一些崭新的技能。
譬如说学了变态心理学之后，我在做一些社会类型的新闻报道，比如说关于精神病人的报道，我的视角会跟别人不一样，换句话说我不会随随便便被病人家属，或者其他别有用心的人骗了，我是会从一个半专业人士的角度来分析来解读。
我们分享下几种常见谈加薪的方式，这些方式基本上是各有利弊。
第一种是很多人很容易使用的方式，就是哭穷法
。说真的我非常不赞同这样的办法。但是有一些人他就是喜欢说，比如说家里面多困难，收入很低什么的。
但说真的，这跟老板没关系，你的家境跟老板没有关系，因为这不是他造成的，你确实可以说，我家里负担比较重，但是最多提这么一嘴就可以了，不要大规模的去渲染。
什么我还有一个表弟在家里面还上学，那跟老板没有关系，就是哭穷最多哭一句，不要哭第二句，第二句说明你软弱，还有你对自己自信心不够，才会用哭穷这样的方式。
第二就是不要去攀比
；你看谁谁都挣的很多，这件事情非常不对，绝对不要用公司里其他同事的收入水平，来跟自己比，来要求达到一样。
我推荐的一种做法是什么？就是用行业的增幅来谈论这件事情。
比如说一个功耗运营，一个刚毕业的年轻人他可能做功耗运营做的很好，但功耗运营现在很稀缺，全方位的运营价码都上去了，你是可以跟老板谈大形势的，比如现在这个行业能做的像我这么好的，确实没有特别多。
这样提的话，因为他本身对行业关注也是足够多，换句话说只要你提的这个有理有据，老板一般不太会拒绝，因为他明白是这样的。
第四，看看有没有升职的机会。
这里指的是当你希望加薪，不一定会带来升职，但是一般来说升职都会带来加薪。既使是没有那么规范的创业公司，或是小的民营企业，职级的变化一般都会带来收入的变化。
第五，就是用权责来说服。
你可以告诉老板现在的工作量，比过去要大的多，以及可能在同行业之间你的工作量也是非常大的，以及你所负担的这种职责，同样是非常重要的。
所以说跟老板谈的时候，可以谈论一下权责问题，就是我的责任实在是很大，压力也很大，这样的一份工作，我认为他的收入应该高一些，应该过一种比较体面的生活，就是这种情况。
当老板遇到员工提加薪，他大概有以下几种应对措施：
❶ 第一种就是直接答应你的要求
，这种老板我很喜欢，也很干脆。但一般来说前提是员工没有提什么太过分的要求，我希望一个月加上一千块，好啊没有问题，老板直接就拍板了，这是一种比较干脆的做法。
❷ 还有一种是讨价还价
，这一点我们可能得澄清一下，你可以漫天要价，但是老板一定会坐地还钱。
所以你如果提出价码比较高，老板可能会打一个折扣，这一点上说，你要允许对方还价，不要觉得他居然想讨价还价，是不是瞧不起我？其实不是这个问题。职业人最重要的一点就是，数字可以反复来回的交流碰撞，你不要看作是一种侮辱。当然了，跟人家提的时候和颜悦色一点。
❸ 还有一种，老板可能会许诺
，比如说现在我们没有预算，希望几个月后再兑现加薪，这就要分情况讨论。
因为一般一个境况比较好的公司，还不至于到需要几个月之后，换句话说就是不差这一点钱，真的连这个都有问题的话，恐怕你的公司真的陷入麻烦了。所以这个许诺，要在几个月后兑现，只有两种可能：
