因为你问了这8个问题，到手的offer都没了

文 | Hays

这个问题可能看起来很无辜，但如果你问了，你就是在告诉面试官你还有更好的地方可去。你也许很忙，特别是在你已经就职于其它地方的情况下，但是询问“面试要多久”的问题将会在面试真正开始之前就将你置于不利的处境。非言语性的类似行为也会有同样的效果，比如看手表、看钟或者在面试时间稍长的时候表现出坐立不安。

要避免这样的情况，你可以在参加面试之前就向你的招聘专员确认面试的时间，并且尽量做到为面试前后都匀出足够的时间。

不要问一些你应该在面试准备时就知道的问题。比如“这个公司是什么时候成立的？”或者“谁是公司的首席执行官？”。相反地，你要做调查，问一些网上查不到的深层次的问题。比如“请问公司的文化是怎样的？”或者“这个职位的上升空间大吗？”我会在之后的段落中举例说明。

在这一点上，我指的是所有围绕得到这个职位后所能得到的福利和好处的问题，比如：

我有多少假期？

我有多少午休时间？

我有提成吗？

我在X个月之后会涨薪吗？

我可以享受公司折扣/个人医疗/养老金/津贴吗？

这是你最不该提的问题。如果你提出这些问题，面试官可能会觉得你很冒昧，并会对你考虑问题的优先顺序产生不好的印象——因为在这个时候，你应该专注于如何成功获得你正在面试的职位。你要做的是和你的招聘专员了解待遇方面的信息，并在之后的面试流程中向招聘经理进行确认，或者在得到职位之后再询问。

我理解你可能想在面试过程中清楚了解职位的某些职责，但是用“我是不是必须…”来开头则会表现出一种不情愿和消极的态度。

试着用更加积极主动的方式来提出这类问题，比如，“我想知道这个工作是否包括…因为我在上一个职务中很乐于做这个方面的工作”。

你提出这样的问题是想估量一下你未来的同事。这对你来说当然非常重要，但是你问这样的问题会显示出你对职业操守的无知。毕竟，一个高管对于这个问题肯定只会回答“是的，我喜欢。”，他们也理应这么说。

另一方面，如果你是让面试官描述一下公司的文化或者团队的动态，那么你就很有职业头脑，并且能够得到你想要的信息。

你可能是急于想展现你的进取心，但是这样的问题可能会让人觉得你好高骛远，还没有完全专注于这个职位。另一方面，你可以清楚的表明你明白职场的进步需要努力和专注，这样你的处境就会好的多。

问题要围绕这个职务所提供的个人成长机遇。比如，“当时机成熟的时候，我在公司有机会拓展我的技能和职责吗？”

我强调一下，询问关于面试官本人的问题是一招好棋，但是不要问过于私人的问题。比如，千万不要询问面试官的婚姻状况、年龄、薪水或者他们不喜欢工作中的哪个方面。