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理清数字人才问题！《2024数字人才白皮书》将于9月26日重磅发布！

51CTO官微 · 公众号 · 程序员 · 2024-09-25 18:44

主要观点总结

这篇文章关于《2024数字人才白皮书》的发布，介绍了白皮书的研究背景、主要内容以及发布会的详细信息。白皮书旨在深度剖析数字人才现状与挑战，为企业提供系统化的解决方案。主要内容涵盖了数字人才市场的现状与挑战、数字人才培养面临的问题以及系统化解决方案等。

关键观点总结

关键观点1: 白皮书由51CTO联合中国软件行业协会信息主管（CIO）分会共同编写，是国内首个关于数字人才的白皮书。

白皮书通过对近百位各行业CIO、CTO及相关负责人的深度调研和数据分析，揭示了数字人才市场的现状和挑战。

关键观点2: 白皮书指出，高达74%的企业面临数字人才不足的问题，数字人才的缺口高达3000万人且仍在扩大。

为解决这些问题，白皮书提出了构建能力标准体系、培养体系和评估体系的系统化解决方案。

关键观点3: 白皮书探讨了新型人才能力模型，并通过多个行业案例展示了数字人才培养和管理的最佳实践。

白皮书还提供了理论支撑，为企业提供了详实的参考指南。

关键观点4: 白皮书的发布会将于9月26日在线上举行，届时将有核心嘉宾分享调研数据和案例分析，共同探讨数字人才培养和管理的最佳实践。

发布会旨在为数字化人才的培养和发展引起广泛关注，并帮助一亿数字化人才终身成长。

正文

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由51CTO联合中国软件行业协会信息主管（CIO）分会共同研究编写的国内首个《2024数字人才白皮书》将于9月26日重磅发布，旨在深度剖析数字人才现状与挑战，为企业提供系统化的解决方案。

基于对近百位各行业CIO、CTO及相关负责人的深度调研和数据分析，《白皮书》深入剖析了当前数字人才市场的现状与挑战。《白皮书》显示，高达74%的企业面临数字人才不足的问题，同时，企业数字人才培养面临的最大挑战在于是缺乏数字人才标准、缺乏人才评价与培养体系化等。针对上述问题，《白皮书》不仅分析了问题的根源，还提出了系统化的解决方案。其中，构建能力标准体系、培养体系和评估体系被视为解决数字人才鸿沟的关键。《白皮书》还深入探讨了新型人才能力模型，如“井”型数字人才能力结构模型、数字人才能力模型、双轨赋能模型等。《白皮书》不仅提供了理论支撑，还通过多个行业案例展示了数字人才培养和管理的最佳实践，为企业提供了一份详实的参考指南。

白皮书内容摘要

数字人才严重不足是企业迎接数字时代的最大短板

· 74%的企业数字人才需求不足

· 数字人才的缺口高达3000万人且仍在扩大

企业解决数字人才鸿沟亟需体系化革新

· 内部培养成为最主要的企业数字人才来源

· 技能半衰期下降至3-5年，以岗位为核心的人才培养模式面临崩塌

数字人才必须分级分类培养

· 技术支撑成为必然，数字化专业人才的需求度高达87%

· 数字化管理师是企业提升数字化管理能力的重要角色

《2024数字人才白皮书》的发布，不仅为企业和社会各界提供了一个全面了解数字人才现状和发展趋势的窗口，也为解决数字人才问题提供了宝贵的参考和借鉴。我们期待《白皮书》的发布能够引起社会各界的广泛关注和重视，共同推动数字人才的建设和发展。