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2017年10月25日，以“连接、跨界、融合”为主题的2017中国（浙江）人力资源服务博览会在杭州召开。本次大会是人力资源业内最具影响力的展会，由浙江省人力资源和社会保障厅主办，参会来宾包括中资大型企业、世界500强跨国企业、以及众多国内外人力资源相关机构。德勤中国作为专业服务机构代表受邀出席，在这一大型平台上与参会企业及机构分享了全球经济一体化不断深入和“一带一路”国家战略持续推进经济背景下如何从战略高度全盘考量人才全球部署及跨境风险管控。
德勤中国雇主人力资源全球服务团队华东区主管合伙人俞萌女士受邀在开幕式高峰论坛上发表了题为“中国企业人才全球部署的战略考量及跨境风险管控和税务优化”的主题演讲，分享了业内领军企业在全球人才部署及管理方面的成功经验及教训，探讨并分析了在人才“引进来”和“走出去”过程中应予以关注的风险及税务优化的地带。俞萌女士指出，企业在人才“引进来”和“走出去”过程中，应做好人才全球部署前的战略规划，制定有效的人才全球部署框架及政策。一方面，企业需要提前了解各相关国家和地区的法律环境，梳理人才全球部署过程中可能涉及的个人所得税、社会保险、劳动法、出入境等领域的管理流程，从而有效预见和预防合规风险。另一方面，通过建立有效的员工沟通可以缩小文化差异影响、增加派遣政策的透明度，提升员工满意度和企业全球人才部署的国际竞争性。
当日下午，德勤承办了主题为“中国企业全球派遣战略规划及跨境税收优化”分会场论坛。德勤在论坛上分享了海外派遣战略规划所涉及的雇佣政策、个人所得税、社会保险、出入境管理、人力资源管理考量及优化管理等多方面信息，并结合实际案例介绍了海外主要投资国的税务优化及出入境合规的各项考量，同时分享并深度解析了提升员工跨境派遣管理效率的途径和前沿技术应用，以及美国个人所得税改革等全球税收热点议题。德勤认为，企业在管理及部署人才全球化战略过程中，除了应关注境外法律环境及潜在风险，还应注重企业内跨部门的沟通与协调，以适应全球化进程中随时出现的挑战和变化；以及关注海外派遣员工需求，提高员工满意度，以实现海外派遣过程中归国人才及代职人员在人事安排及岗位职责方面的平稳过渡。
