一、面试特点
面试不强调考生某一方面的能力素质,而是重点考察考生能否在面试这个压力较大的环境下呈现自己良好的综合素质,其中考生分析问题的能力、人际交往的能力、应变能力、自我情绪控制能力、组织协调能力等都是考官考察的对象。
面试中,考官与考生总是处于一问一答的互动状态,考官可以通过观察和谈话来评价考生,而考生也可以通过考官的各种表现来判断考官对自己面试表现的满意度。
省考面试采用大致相同的程序和规则,题目的风格也大同小异,其目的是保证面试的公正和科学,因此
面试必须具有一定的重复性,比如面试试题的结构、难度、风格都会出现重复,整个面试的流程,从下发面试通知、政审、抽签候考、入场面试、考官评分、考生退场到最后公布成绩,也都是按照预先设定的形式来完成的。这对于每一个考生来说都是公平的,针对这一点,准备参加面试的考生可以预先加以训练、复习和准备,以便顺利通过面试。
二、面试方式
结构化面试是指针对要测评的内容实现进行精心设计,系统全面地列好拟提问题的清单,面试严格按照事先准备好的问题提问,并根据应试者回答内容的适当性进行评价。
简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
1.一组应试者(一般是6-10人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。讨论一般要持续30分钟左右。
2.考生在讨论过程中地位是平等的,不会事先指定哪一位充当领导。
3.主要考察组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等;同时也考察自信心、进取心、责任感、团队精神等。
结构化小组面试,结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点,要求一组测评者(一般是3-5人),在规定的时间内依次作答结构化面试题目(一般是3-5道),并互相点评的一种面试测评方法,从而测查考生从事机关工作所需的基本能力和基本素质。
结构化小组面试的主要流程包括备考和面试实施两个环节。
三、面试流程
1.设有考官席,且考官一般有7至9名。
2.与之相对是考生席,包含一张桌子,一把椅子,考场布置相对于考生呈半包围型。
3.两边分别有计时席、计分席,安排有计时员、记分员以及监督员。
4.结构化面试的流程包括“抽签→候考室候考→考场内面试→候分室候分”等几个环节。