我们公司在去年8月招了一个运营专员，他是同济大学毕业，在英国留过学，工作了半年来找我们运营部领导谈话，说想辞职。
领导问她为什么，她说领导不重视她。每次说对她的工作大体上是认可的，唯一不满意的地方就是对她做PPT的水平。
觉得她的PPT不能很好的在培训中展示出思路和想法。她觉得领导是在敷衍她，所以才不给她升职加薪的机会。
她说公司内部有一位女孩，虽然学历不高，就是因为工作的思路和PPT水平很高（主要是PPT整体结构、页面美化什么的做的比较炫酷），就升职大组组长，觉得特别不公平，所以想辞职。
领导同意了她的辞职，最后对她说：“PPT，甚至Word、Excel这些东西说破天，在挺多人眼里就是一个信息展示的功能，在某些行业是无论如何也不应该成为核心竞争力的。
我对抱有这样的观点的人感到遗憾。因为PPT并不是简单的信息展示或者说是Sales。
PPT其实无形之中就是另一种公司的品牌形象，它展示了公司的一种品牌格调。
你和客户的交流，优秀美观的PPT首先就先声夺人，让客户觉得你非常专业，无论是对客户，还是平时工作，这都是如此。
这并不是形式主义。会熟练掌握PPT的混的都比较好，因为这就是一种核心竞争力。”
通过这个例子，你觉得职场最需要什么呢？职场中最需要的当然是能力，但是如果你一些基础的细节都做不好，你怎么说你能力过硬呢？
刚进职场的新人，只要爸爸不是李刚，基本都做过影帝影后（影=印，各种复印打印的体力劳动）。
无论是什么行业，突然接到领导的安排，花数小时或者整晚来打印数个文件，并不是天方夜谭。
而且还是对着同样一堆不断修改的文件，并且会经常不断重复发生。
我加入公司做的第一个文案策划，就是系统整理用户信息以及每一个顾问负责对接的内容，从而上下梳理好整个的工作流程。
设定好基本格式，然后每个顾问负责几个部门，在Excel里不断修改表格，打印出来后去各个当事人及其领导那里讨论并修改。
每周把所有的Excel文件中的KPI表格归集在一起，按顺序分部门打印出来，并需要多份，找负责该项目的HR头儿汇报进度和情况
之前他们全是凭借人力，每周由一个Analyst把所有最新的Excel文件收集在一起，然后挨个打开文件选中合适的Worksheet，选中区域设置好格式进行打印。每进行一次，几乎耗费一两个小时，还不能保证不出错。
那么最后就会耗费大量精力，这还只是你工作之外的一个额外工作，如果你一整天把时间扑在上面，你的本职工作就会耽误。所以这时候熟练运用Excel的好处就出来了。
Word就不需要提了，只要在职场里，文案、策划、述职、周报、月报等都必不可少。
如果你越要往大公司走，学会Office是必不可少的，因为大公司的规章制度还有办事流程非常规范专业，杂事琐事也会非常多。需要运用到Office的场合也会越多。同样的，大公司的领导对Office技能也非常看重。
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