很多
群友、星友和读者知道，我是2003本科毕业进入职场的，在2025年元旦前后，居然有两位大学同学来联系我寻求帮助。一位是同宿舍同学，也就是上铺的兄弟，一位是班花，即同班的漂亮女同学了。这两位差不多都是毕业后在同一家公司待了21年至今，注意是二十一年，他俩都是毕业后第一份工作做到现在，老黄牛一样，也可以说是懒得动。
男舍友是在一家国企，现在企业面临重组等等，不知为何他被人力通知劳动合同不续签了。他可是校招生，你要知道在我们毕业的年份，应届生每年不过百万，其中本科生才小几十万，还是相对稀缺的。现在硕士研究生每年毕业动辄都上百万人了，还不算海归回国的三四十万人/年。但是没办法，人到了正宗的中年45周岁，刚准备保温杯里泡枸杞，躺平到退休的，国企要裁了他。
我估计他是平时的人际关系不好，换了多个领导一直都没轮到他被提拔。本科毕业后在同一家公司待了21年多，他还是个“老王”也就是王工。在常州，工资一般，说年收入正好20万。这么尴尬的年龄，孩子还好只有一个。老家又不在常州，好在房子买得早且常州房子较便宜，并且老婆事业编算稳定。
闲话不多说，我正在指导他跳进上海，先拿个30万的年薪，待满一年，再上海同城跳槽到比如40-50万，还是很有可能的。以后金婚50年，期间有个三四年甚至十来年两地分居或者周末夫妻，我相信他的老婆、孩子、家人、双方父母以及亲戚，应该都能理解。
但是第一份上海的工作是他人生的第一次跳槽，还很可能是跨城市甚至跨专业跨行业跨岗位，所以必须待满一年时间来适应下。我建议其他群友时，大多是建议待满6个月就可以求职了，因为群友大多比他年轻。
然后说正题，国企还是比较宽宏的，辞退老王，可以给他13个月的经济补偿金+1年求职缓冲期。这里的求职缓冲期，就是你可以不来上班但继续发你基本工资8千每月，最长发1年；如果你比如4个月就找到了新工作，可以通知下公司，那么公司会断了你的社保，但在13个月补偿金之外继续一次性发给你剩余8个月的基本工资折合6万4。其实这已经不错，比私企民企好多了！
接下来讲班花，班花是女孩现在是二娃宝妈了，算大家的大师姐，毕业后就来到了上海一家外企，比我还早来一年。现因为贸易战等原因，这家相对还算稳定的老牌外企突然宣布要裁员，差不多半个事业部都要裁掉，因为撤资且公司产线要搬到印度去。班花已经在此工作21.5年，年薪靠着自然的内部加薪也来到了60万的水平，职位经理，手下10来个员工也会一起被裁。
大家这里要知道，法律条款里面规定的这N个月补偿金的N，是有限制的。根据《劳动合同法》第四十七条第二款的规定，
当劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的
三倍
时，支付经济补偿的年限最高不超过
12年
。
我这个班花同学月工资是60万除以12个月，大致是月收入税前5万，高于上海上年度社平工资12307元的3倍即36921元，所以根据法规算出来的辞退补偿金只有36921*12个月=44.3万，并不是我们通常以为的50000*21.5个月=107.5万。以上两者相差63万，还是很多的。
有人会问：“不是N+1吗？”是的，后面这1是代通知金，外企给了一个月时间找工作，可来可不来，但要做好一定的工作交接。这家外企还愿意给于“N+4”赔偿，其他人也如此，很多其他外企也是N+4，所以她的补偿金方案公司首轮给的是N+4，即36921*16=59.1万。
我让她
分别发了3封邮件给国外的大领导、中领导和小领导
，并都抄送国内也一起被裁的中国领导，其实就是诉苦，说自己2个孩子嗷嗷待哺，家庭经济压力大，老公也失业了......终于其中一个老外领导愿意给她写推荐信，并在邮件中同意给于她再多4个月的补偿金。我让她迅速将老外的邮件转给中国区的人事总监，这次为她本人多争取了一定的补偿。
这是特例了，关系也比较微妙，我是利用国外领导白纸黑字的邮件从行政上给于她书面允诺，并用此邮件来倒逼中国区的人事和部门给于她更多补偿金。钱最终是中国区来出的，中国区的人有财权，但大多不愿意因为一个被裁员工的小个月补偿金，而得罪了这次只有事权的老外。
因此，她真实拿到的补偿金是36921*20=73.8万。也仅此而已，这是在一家外企待了21年后的遣散费。我幽哥的作用其实就是【1】告诉她如何找工作，因为她没有跳槽经验，此外【2】指导她高于《劳动合同法》和公司规定，多获得了4个月的赔偿金，折合14.8万元人民币。
但这也还可以，在国内私企是拿不到这么多的，私企民企大多在你的劳动合同里规定你的月薪几千块，或者“工资按公司的工资级别表执行”，甚至劳动合同里都不写工资。
有些私企民企甚至就准备赖掉你这“巨额”的经济补偿金，说了你都不相信，这些家伙帮助老板提前多时甚至1年，去找你过去工作中的疏漏、错误、违法违纪违规的记录，去鸡蛋里面挑骨头找你的把柄，目的就是不花钱将你扫地出门。很多方法，见《
如何搞走员工？（内心不强大者不要看）
》。
当然，你可能想不到，以上我这俩同学都属于从来不换工作的人，但他们简历投起来后还是蛮抢手的。也就1个月求职时间，他俩都差不多已经拿到了第一个Offer，且还有一两个在谈、三四个在面试中。这可能跟一个人从来不吃药一样，突然某次患病吃药后，药效相当得好！
回到我们现实的问题，大家如果入职一家企业超过了12年，你要知道裁员和辞退的赔偿金“N个月工资”，
N是有上限12的，工资也有“三倍”上限
，主要在于你的月薪高于当地三倍社平工资之后，才会触及这2个“上限”。
换一句话来说，你工资比较低，低于当地职工社保基数的三倍，则这个N对你来说就没有上限了。见《
辞退时的N个月工资作为经济补偿金时，这里的工资包括奖金和提成吗？
》，根据《劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。因此，N要乘以在合同终止前12个月税前平均应发月工资，包含各类加班费、津贴、奖金和提成，但不包括公司提供的一些额外福利，比如开年红包、期权、股权等。
小结，我们从以上法规和案例解读中可以看到，N+1是法律规定的下限，如果你们公司足够开明甚至大方，则公司是可以多给你超过法律下限工资的，即公司可以给你N+4、N+10哪怕N+100个月的工资，都没问题。N的基数也可以超过当地社平工资的3倍，按照你月薪80万来算都没问题。
过年时我们常听到一句话叫“
礼多人不怪
”，在我们被裁员、辞退甚至开除时，你单位愿意给我更多补偿金自然更好，这叫“
钱多员工不怪
”。
最后祝我们各位星友、群友和读者，都不会被裁员，也不会被辞退；不过如果万一碰到，那都能月工资基数不设限且获得N+100的经济补偿才好！
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