芒妈正在追剧追综艺，今晚值班的依旧是芒爸喔~今天来谈点八卦+职场的运筹帷幄的东西。
11月21日，赵丽颖在微博晒出制服照片，并配文“不霸道总裁”，宣布加入
一下科技
担任副总裁。
不管你心目中的她是小骨，还是尹新月，此刻的她是
拥有秒拍、小咖秀、一直播多家子公司的一下科技副总裁
。名头响亮，意气风发。一身职业装迷倒网民无数，忠实的萤火虫们开始欢呼雀跃，大肆宣传自己家爱豆华丽转身，再攀事业高峰。
不过根据199IT-互联网数据中心的报告，自2015年以来至少有39位明星担任企业高管，头衔带有“首席”的就有26位。
赵丽颖在一本科技的副总裁职务，究竟是挂职虚名还是实权总裁，或者不过是变相代言人，或许芒爸可以在前辈们的经验中帮大家找到答案。
在报告中披露的
39
位明星中，自己担任代言人的，或者妻子担任代言人的有
14
位，占总人数的
35%
。在这类明星中，
首席
XX
官不过是代言人的新称号而已，其宣传属性远大于管理属性，明星也不需要到企业任职，参加日程会议和常规管理。
比如孙俪担任辣妈帮首席用户体验官和搜狗旗下糖猫儿童电话手表首席产品体验官，都只不过是履行代言人职责而已。从字面上看，用户体验官和产品体验官都只是产品试用和体验这类无关紧要的角色而已。
很多网友质疑在企业中到底有没有首席体验官这一管理角色，根据芒爸的了解，在目前的企业中确实存在
Chief Experience Officer
首席体验官这一职位，而且其逐渐替代了在零售业和娱乐业中
Chief Customer Officer
首席顾客官这一职务，替代了
Chief Activity Officer
首席行动官在保健品和旅行行业的职务。因此孙俪担任此职务至少有例可循。
不过，
Angelababy
担任美颜相机的
首席颜值官
，马天宇担任《幻城》手游首席颜值官，宋仲基担任统一鲜橙多
首席漂亮官
，杨洋担任飘柔
首席柔顺官
……，就彻底搞蒙了芒爸。首先芒爸查不到任何颜值官、漂亮官、柔顺官的英文翻译，其次在中文世界里这些职位具体负责什么，工作细则如何完全空白。芒爸只能说
这些所谓企业高管名头，纯粹是商业营销的手段而已。
如果拿这些当做企业高管的话，简直会让人笑掉大牙。
同样类别的还有王俊凯担任代言人，同时担任
360
手机助手的首席造梦官；周杰伦担任唯品会的首席惊喜官。哇！！感觉全世界的明星都是首席
XX
官了哎。好吧，
芒爸决定任命你们为首席阅读官，点赞的 评论的 准备领取你们的任命证书吧。
不过好在我们的赵丽颖没有首席XX官的称号，至少可以确认她不是变相的企业代言人。
不是参加发布会，拍照、发布新闻通告、领钱的明星圈钱套路。冲着这个，就要先给赵丽颖点个赞呢。
在这个圈子里，还有一些人他们身兼多职，无所不能。顶着明星的光环，却依然拥有整合资源，管理公司的能力。比如高晓松、李湘和何炅等。
这一类明星属于集多重身份于一身，进阶互联网公司高管是其事业进阶的正常表现。其中
高晓松
早在2000年就受聘担任搜狐娱乐事业发展总监，2001年出任新浪文化事业战略顾问。
可谓是中国最早进入互联网公司的名人之一
。在2015年加入阿里巴巴音乐集团担任董事长之前，曾与宋柯一同在恒大音乐担任高管职务。虽然因为频繁担任选秀节目评委、开设脱口秀节目，大众仍将其定位为明星，但其幕后履历和职称经历丰富。进阶阿里音乐董事长无可厚非。
李湘2004年成立北京快乐星文化传播有限公司，担任创始人。
2009年与湖南卫视组建芒果影业，出任芒果影业总裁；在2013年加盟深圳卫视担任副总监之前，还做过湖南卫视台长特别助理……因此2015年担任360娱乐总裁也在情理之中，十多年的企业管理经验和广泛的娱乐圈人脉资源使其高管身份毋庸置疑。
何炅何老师履历相对简单，由阿拉伯语老师、主持人到与黄磊开设工作室，担任投资人、制作人，再到出任阿里巴巴首席内容官COO，跳跃式发展惹人注目。
这类明星高管的特点是明星只是其一重身份，在企业管理中拥有决策权、管理权，对企业日程运营和长远规划负有领导责任。
对外公开身份的标配是拥有内部人事任命通知和职务细则。如根据360公司发出的内部人事任命通知，李湘担任360娱乐总裁，负责整体娱乐资源的整合、360娱乐内容的打造，以娱乐产品支撑360公司业务加速发展。
但在一本科技完成E轮5亿美元融资的发布会上，并没有公布赵丽颖副总裁职务的分管内容和职务细则。
如果赵丽颖如何炅一样，依靠自身在娱乐圈对科技界、互联网业的了解，并根据自身东家轻媒体社交的属性，发挥自己的能力，参与公司经营、管理就着实让人期待了。只有这样，才能对得起萤火虫们口中的颖BOSS、颖总裁。
在发布会上，也没有关于赵丽颖投资一本科技的表述。
因为投资对赵丽颖并不陌生。早在2015赵丽颖就以141.87万股成为海润影视第14大股东；同年赵丽颖在获得刘小枫转让的稻草熊影业1%的股权后，成为稻草熊影业股东。2016年3月，赵丽颖以估值1080万元的股份成为暴风科技股东。如果在此次聘任副总裁背后有赵丽颖的投资行为，这一点也不奇怪。
鹿晗就是将投资人、代言人、董事一同收入囊中，与达令APP捆绑发展的。
2014年12月，鹿晗以股东身份加盟达令App，出任董事，并担任代言人角色。鹿晗一条“嗨，达令”的微博，迅速在600万鹿饭中引爆，达令App短时间内增长了100万用户，安卓用户被迅速拓展、80后用户开始逐渐增多，三四线城市的覆盖速度也得到了提升。近日移动电商达令App在内部宣布完成了C轮融资，融资金额达3亿元人民币。本轮投资由一支人民币基金领投，红杉、IDG、今日资本三家老股东全部跟投。
明星投资人的身份和影响力在鹿晗身上可见一斑。
没有高晓松、李湘般清晰的职务晋升轨迹，也没有鹿晗明确的投资人身份，更不是被国内企业玩坏的首席XX官营销角色，赵丽颖的副总裁留给大众很多猜想，或者随着时间的推移，我们会清楚赵丽颖究竟扮演了什么角色，在副总裁的职务上做出什么业绩。
就这泛滥的明星高管，首席
XX
官身份，芒爸也想补充两句企业管理的问题。众所周知，曾经几乎所有的政府和企业都是用
科层制
的管理方式。
它必须遵循一套特定的规则与程序，有明确的上下级关系，权责自上而下传递。
它是“组织理论之父”马克斯·韦伯的重要理论之一，在我国，更多的时候被称之为“官僚制”。
它的优势在于所有岗位的组织遵循等级制度原则，每个职员都受到高一级的职员的控制和监督；组织内每个单位、职员有固定的职务分配，明确每一个人的权力和责任。用图片会表达的更明显一些。
但随着现代商业的发展，这种科层制的管理方式的弊端逐渐暴露出来。那就是过分重视法规而使人员僵化；层级节制削弱上级对下级的影响力；忽略服务对象的利益等。尤其在互联网公司，技术和用户日新月异，
科层制的管理方式导致决策时间变长，执行难度加大，无法应对商业竞争和资本市场。
因此扁平化的管理方式开始在科技界流行开来。
它的特点是，实行CEO（首席执行官）领导的CFO（首席财务官）、CMO（首席市场官）、COO（首席运营官）等众多垂直部门联合管理公司，管控力高，决策执行快，沟通成本低。CFO、CMO、COO直接向CEO汇报，不需要像原来
总监—分管副总裁—高级副总裁—总裁
那样层层汇报。
中国的互联网公司最早将这些名称引入中国，最终却很少实行扁平化管理，这些头衔最后被分配给总裁和各个副总裁，继续使用科层制的管理方式。
到现在，这些“首席”的头衔开始被分发给明星们，继续淡化它的价值，或许未来，首席XX官也将彻底被取代，不再成为管理者的头衔。
最后，回到赵丽颖担任副总裁的讨论中，虽然最后没有找到关于其职务、工作内容的准确答案，但当芒爸看到其长发及腰，短裙妖娆，一双红色的高跟鞋惹众人生躁，窗外车水马龙、繁华世界都被抛掷云霄。副总裁是或不是，都不重要。
