交虚假病假条被解雇却获赔39万，原因令很多公司瑟瑟发抖！

莫愁在北京某教育公司任人力资源经理一职，月薪18000元，年底有13薪。

公司《员工纪律制度》载明：严重违纪者，公司将解除劳动关系，无需赔偿。严重违纪情形中就包括伪造病事假单一例。

2017年4月18日，莫愁向领导申请19日请假一天去医院看病，领导未回复。19日晚莫愁再发信息请假两天，领导回复好好休息。

事后，莫愁向公司提交了看病医院19日的诊断证明书，望再请假2周修养。

公司收到证明后，前往医院核实。28日，公司以莫愁存在提供虚假病假条等严重违纪行为，根据规章制度予以解除劳动关系。

公司出具了莫愁在医院的诊断证明书，其背面写有非我院开具，并在上述文字上盖有中国人民解放军海军总医院医务部医疗科章。

莫愁主张该诊断证明书是真实的，同时解释19日主治医生在病房，所以其在病房找主治医生看病，主治医生未为王莫愁出具诊断证明书，故其于4月23日前往医院补开了病假条，并提交给了公司。

离职后，莫愁申请劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金468000元，仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金36万元。

公司不服，向法院起诉。

一审判决：王莫愁向公司提交的落款处签字为刘建国医生的假条并非该院出具，因此法院认为王莫愁确实存在出具虚假病假条的情况，因此，公司可以据此解除双方之间的劳动关系。现经查明公司有工会 ，但公司不能证明其就解除事宜已通知工会 ，因此，法院认为公司与王莫愁解除劳动关系存在程序违法。故，王莫愁确实存在出具虚假病假条的情况，公司可以解除劳动合同， 但公司未通知工会，程序违法，需赔偿39万元。

二审判决：公司本来完全可以解除劳动合同，但程序不当，属违法解除。驳回上诉，维持原判。

本案的争议焦点在于公司是否就单方面解除王莫愁劳动关系一事事先通知工会，并征得工会同意。

这样的案例绝非个例，多少公司因为员工离职程序处理不当而吃上官司，还有巨额赔偿。最后有理都变成没理。

说白了，还是HR和管理者连基本的法律常识都不知道！碰到这种事情没有防范意识，官司一吃一个准儿，你不赔钱谁赔钱？

众所周知，劳动法是我国最复杂的法律，全国现行生效的劳动法规多达665部，地方性法规更是高达14万部，你能学会吗？