湖南要求不得询问女性求职者婚育情况

HR圈内招聘网 · 公众号 · 职场 · 2025-03-12 09:12

主要观点总结

湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，强调保护女职工权益。提示函指出用人单位在招聘过程中不得询问女性求职者的婚育情况，不得将结婚、生育状况作为录（聘）用条件。合同履行中应实行男女同工同酬，女职工孕期、哺乳期不应被安排加班或夜班。同时提及人社部能建中心的HRBP证书考试及相关招聘网站。

关键观点总结

关键观点1: 湖南省总工会发布劳动法律监督提示函

该提示函属于官方文件，具有法律效应，为用人单位设置了相关义务。

关键观点2: 保护女职工合法权益和特殊权益

提示函强调在招聘和工作中不得歧视女性，要平等对待女职工的婚育情况和工作环境。

关键观点3: 不得将结婚、生育状况作为录（聘）用条件

这一规定禁止了基于性别和生育情况的就业歧视，维护了女性求职者的公平就业权利。

关键观点4: 合同履行中实行男女同工同酬

提示函要求用人单位在合同履行过程中对男女员工实行相同的薪酬制度，不得因性别差异导致薪酬不平等。

关键观点5: 提及人社部能建中心的HRBP证书考试及相关招聘网站

这部分信息提供了关于人力资源行业的相关证书考试和招聘资源，对于行业内人士具有参考价值。

正文

近日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。提示函提醒，全省用人单位在招录（聘）过程中除个人信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。合同履行过程中，要实行男女同工同酬，女职工孕期、哺乳期不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。