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解析作者 | 唧唧堂管理学写作小组:
ZingZing
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悠悠
前14篇论文摘要:
唧唧堂:MS 管理科学2019年9月论文摘要(一)
15. 纵向差异化库存的设计与动态定价
我们研究了一个模型,其中垄断公司设计其库存的质量概况,然后动态更新其定价菜单,以有限的销售范围,以最大限度地提高收入。
在反事实的情况下,社会规划者要经历相同的过程以最大化总福利。
我们表明,在这两种情况下,动态定价异构质量(纵向差别化)库存的问题相当于动态定价同质质量库存的问题,即对一种清单的解决方案意味着解决其他。
此外,我们证明了一个强大的稀缺性结果,这表明一个产品的销售推高了所有剩余产品的价格,无论是高质量还是低质量。
然后,我们考虑采用适用昂贵且潜在有限资源的生产技术进行生产线设计。
我们表明,与社会规划师相比,凭借无限(但昂贵)的资源,收入最大化者对所有产品的质量都不足。
在有限的资源下,我们表明,收入最大化者表现出精英主义:
他过度分配(分配不足)资源生产高质量(低质量)产品。
然而,随着预期消费者到达量增加到无穷大,收入最大化者和福利最大化者在产品间平均分配资源。
论文原文:
Ioannis Stamatopoulos , Christos Tzamos. Design and Dynamic Pricing of Vertically Differentiated Inventories. Management Science,2019,65(9),4221-4241. https://doi.org/10.1287/mnsc.2018.3136.
16.分布稳健优化的近最优贝叶斯模糊集
我们提出了一个贝叶斯框架,用于在有限维参数定义基础分布时,评估分布稳健优化(DRO)中数据驱动模糊集的相对强度。
其核心思想是测量候选模糊集与特定渐近最优集之间的相对大小。
随着数据量的增加,这个渐近最优集是满足我们引入的新型贝叶斯稳健性保证的最小凸模糊集。
此保证针对给定的一类约束进行了定义,是DRO文献中更常见的频率可行性保证的贝叶斯模拟。
使用该框架,我们证明了许多流行的现有模糊集明显大于渐近最优集的模糊的凹面约束。
相比之下,我们构建了可处理的新的模糊集,满足贝叶斯稳健性保证,并且至多是比渐近最优集更大的小常数因子;
我们称这些模糊集为贝叶斯近最优模糊集。
我们进一步证明,渐近地,使用贝叶斯近似最优集的DRO模型解决方案具有强大的频率稳健性,尽管其规模较小。
最后,我们的框架为实践者提供了在DRO中相互竞争的模糊集设置建议之间进行选择的指导方针。
使用真实数据和模拟数据进行投资组合分配中的计算证据证实,我们的框架虽然在贝叶斯环境中的渐近分析受到激励,但提供了在频率假设下对有限数据的各种DRO模型性能的实际见解。
论文原文:
Vishal Gupta. Near-Optimal Bayesian Ambiguity Sets for Distributionally Robust Optimization. Management Science,2019,65(9),4242-4260. https://doi.org/10.1287/mnsc.2018.3140.
17.企业对企业拍卖市场的信息透明度:
赢家身份披露的作用
拍卖设计的核心问题之一是应该向投标人披露多少信息。
本文研究了B2B拍卖中投标人的身份披露问题。
具体来说,我们比较了两种信息披露政策,一种是公开披露赢家身份(现状),另一种是隐藏赢家身份的替代政策。
通过在荷兰花卉拍卖市场进行的大规模实地实验,我们发现隐藏赢家的身份可以显著提高平均中标价格,从而提高卖家的收入。
我们进一步探讨了驱动所观察到效果的潜在机制。
对这些拍卖中的投标行为的实证分析表明,投标人倾向于模仿在前几轮拍卖中获胜的一些竞争对手,并相应地调整出价。
隐藏赢家的身份会破坏这种模仿启发,进而缓解几轮价格下跌的趋势。
我们的发现对B2B拍卖市场信息披露政策的设计具有重要影响。
论文原文:
Yixin Lu , Alok Gupta , Wolfgang Ketter , Eric van Heck. Information Transparency in Business-to-Business Auction Markets: The Role of Winner Identity Disclosure. Management Science,2019,65(9),4261-4279. https://doi.org/10.1287/mnsc.2018.3143.
18.在客户选择下管理预约
在在线预约平台的日益使用推动下,我们研究如何为客户提供预约时段,以最大限度地增加预订的空位总数。
我们开发了两个模型,非连续供应和连续供应,以捕捉客户和调度系统之间不同类型的交互。
在这两种模型中,调度器分别为客户提供一组预约时段集或按顺序提供多组预约时段集供客户选择。
对于非序列模型,我们确定了静态随机策略,当系统需求和容量同时增加时,该策略是渐近最优的,并且我们进一步证明,始终提供所有可用时段具有两个性能保证的常数因子。
对于序列模型,我们为大量实例派生了封闭式最优策略,并在没有显式最优策略的情况下,开发了简单、有效的启发式算法。
通过比较这两种模型,我们的研究为改进当前的预约流程提供了有用的操作见解。
特别是,我们的分析揭示了序列供应模型和非序列供应模型在具有完美客户偏好信息时的有趣等价性。
这种等价性使我们能够在广泛的交互式调度上下文中应用序列供应。
我们广泛的数值研究表明,与非序列供应相比,顺序序列可以显著提高时段填充率(平均6%-8%,在我们的测试案例中高达18%)。
鉴于在线和移动预约预订平台最近和持续增长,我们的研究结果特别有助于为这些预订平台的用户界面设计提供信息。
论文原文:
Nan Liu , Peter M. van de Ven, Bo Zhang. Managing Appointment Booking Under Customer Choices. Management Science,2019,65(9),4280-4298. https://doi.org/10.1287/mnsc.2018.3150.
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19.不透明?
薪酬基准与高管薪酬偏差
薪酬同侪团体的披露被认为是为了向股东提供有价值的信息,可以用来审查首席执行官(CEO)的薪酬。
然而,研究表明,高管和董事会有很大的动机将薪酬同侪群体向上倾斜,以便首席执行官可以提取额外的租金。
我们利用这样一种观点,即回报的同行提名不太可能有偏见,可以构建反事实的同行群体,使我们能够衡量已披露的同行群体的偏见。
对薪酬同侪群体11年综合数据的分析表明,一般企业使用向上倾斜的同侪群体。
当激励和机会更加明显时,偏见的规模就会增大。
具体而言,研究结果显示,当财务目标没有达到,且在选择同侪公司时行使自由裁量权是合理的,偏差就更大了。
更重要的是,薪酬同侪群体中的向上倾斜对CEO薪酬的增加具有很高的预测性,这表明CEO有很强的选择同侪的动机。
最后,尽管近年来平均同侪群体倾向有所下降,但倾向对薪酬的预测效应却上升了。
这些发现令人怀疑最近在确定高管薪酬过程中引入更大透明度的努力所产生的实际影响。
论文原文:
Mathijs de Vaan , Benjamin Elbers , Thomas A. DiPrete. Obscured Transparency? Compensation Benchmarking and the Biasing of Executive Pay. Management Science,2019,65(9),4299-4317. https://doi.org/10.1287/mnsc.2018.3151.
20.风险、时间和不确定性的最小框架和透明框架
行为在透明的决策和不透明的决策表示之间有所不同,但是“透明表示”尚未精确定义。
我们正式定义了风险和时间的“透明框架”,建立了其唯一性,提供构造它们的算法,并将其与“标准”表示格式进行比较。
一种逻辑出现,用于预测风险下和时间的系统性选择变化,以及理性选择理论的违反将如何取决于框架。
一项实验证实了大多数在风险下选择的预测。
我们将结果推广到不确定条件下的选择,并预测模糊厌恶的框架依赖性,这一结果得到了最近实验证据的支持。
论文原文:
Jonathan W. Leland , Mark Schneider , Nathaniel T. Wilcox. Minimal Frames and Transparent Frames for Risk, Time, and Uncertainty. Management Science,2019,65(9),4318-4335. https://doi.org/10.1287/mnsc.2018.3167.
21.祝你好运!
彩票激励合规的实地试验
在一项实地实验中,我们研究了激励计划的表现,该计划结合了基于彩票的合规奖励和对不合规行为的概率制裁。
一个月来,在意大利一个中等城市运营的一部分公共汽车上购买车票的公共汽车乘客参加了一次抽奖,奖金为500欧元。
其余相同的公共汽车作为对照。
我们观察了在引入彩票之前、期间和之后三个月内,在实验组和对照组的公交车上售出的彩票数量。
结果显示,在抽奖期间,实验组的巴士所售车票明显多于对照巴士。
在我们的设置中,由于引入彩票而带来的预计额外收入低于抽奖总额。
然而,激励计划证明了具有成本效益,因为并非所有的彩票奖金都由中奖者领取。
论文原文:
Marco Fabbri , Paolo Nicola Barbieri, Maria Bigoni. Ride Your Luck! A Field Experiment on Lottery-Based Incentives for Compliance. Management Science,2019,65(9),4336-4348. https://doi.org/10.1287/mnsc.2018.3163.
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22.委员会顺序搜索中的投票规则:
理论与实验
我们建议将单个顺序搜索模型(称为“秘书问题”)委员会扩展,在这个模型中,通过预先指定的投票规则,就何时停止搜索做出集体决定。
我们对我们的模型进行了博弈论分析,对偏好不相关或完全相关的三人委员进行的两个实验,以及对单个决策者进行的第三个实验。
相对于均衡预测,在少数和多数投票规则下,具有不相关偏好的委员会被过度搜索,但除此之外,未搜索或近似均衡博弈。
就个人而言,当委员会成员的偏好不相关时,他们往往没有完全相关时的策略性。
总的来说,委员会比单一决策者只有在一致规则下的决策更具战略性,尽管在决策者的福利方面仍然没有显著改善。
最后,在我们的实验中,涉及委员会搜索,一致规则总是优化委员会福利。
论文原文:
Vincent Mak , Darryl A. Seale, Amnon Rapoport , Eyran J. Gisches. Voting Rules in Sequential Search by Committees: Theory and Experiments. Management Science,2019,65(9),4349-4363. https://doi.org/10.1287/mnsc.2018.3146.
23.基于风险的最佳群组测试
群组测试(即,在一次测试中同时测试多个受试者)对于将大量受试者分类为二元特征(如疾病存在)的阳性或阴性至关重要。
我们研究特定主题风险特征和不完全测试条件下,考虑分类准确性、效率和公平目标的最优群组测试设计,并描述了最优测试设计的重要结构特性。
这些特性使我们能够将测试设计问题建模为分区问题,开发高效的算法,并深入了解公平与精度的权衡。
我们的一个模型归结为约束的最短路径问题,对于特殊情况,我们开发了多项式时间算法。
我们还表明,确定一个基于风险的最优Dorfman测试方案,将测试的预期数量降至最低,这可解决开放式猜想。
通过公共卫生筛查的案例研究,我们证明了基于风险的最佳检测方案的价值。
论文原文:
Hrayer Aprahamian , Douglas R. Bish, Ebru K. Bish. Optimal Risk-Based Group Testing. Management Science,2019,65(9),4365-4384. https://doi.org/10.1287/mnsc.2018.3138.
24.绩效测量系统反馈作用的证据
绩效测量系统(PMSs)用于诊断和纠正问题,起管理控制的“决策促进”或反馈作用。
我们研究个体决策者使用PMSs是否与更好的绩效相关。
实验研究分离了反馈对决策质量的个体层面的影响;
然而,很难将这些发现扩展到自然环境中。
档案和调查研究提供了关于PMSs的存在于绩效之间联系的证据,但在衡量决策者实际使用PMSs和使用PMSs决定的内生性方面成效有限。
我们使用30所K-12特定学校在三年内实际使用PMSs的数据,以测试那些更多地使用两个PMSs的教师是否与学生学习的更大增长有关。
我们发现,教师使用PMSs与提升学生学习有关,这与PMSs促进教师干预和提高学生成绩的前提一致。
结果在统计学和物理学上都具有显著意义,而且使用PMSs比使用PMSs的更好教师的选拔效果更好地解释了这一结果。
与组织对“有风险”学生的关注一致,教师使用效果最强的PMSs集中在表现最差的学生中。
综上所述,我们发现广泛支持PMSs的反馈作用与有意义的绩效改进相关的这一假设。
论文原文:
Shannon W. Anderson , Amanda Kimball. Evidence for the Feedback Role of Performance Measurement Systems. Management Science,2019,65(9),4385-4406. https://doi.org/10.1287/mnsc.2018.3129.
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25.石油期货市场的宏观经济因素
本文对原油期货中完美风险的新证据进行了记录,并开发了一种允许未显示的宏观经济因素影响的仿射期货定价模型。
与之前的估计相比,石油现货溢价更不稳定,且具有很强的顺周期性,这表明之前的模型忽略了石油风险溢价的大部分变化。
这些估计揭示了石油期货与经济活动之间的动态双向关系:
生产率冲击与油价上涨有关,而石油价格冲击通过降低未来消费支出影响经济活动。
未显示的宏观因素也会影响实物期权的估值。
论文原文: