3月1日起施行！浙江出台管理办法，开发安置就业困难人员就业的岗位

本办法所称公益性岗位，是指由各类用人单位开发，经人力社保部门认定并按规定给予政策扶持，用于安置就业困难人员就业的岗位。

· 城乡公共服务岗位

包括：保洁、保绿、保安、停车管理，养老、托幼、助残，道路、水利工程等公共设施管护，河湖管护，垃圾分类处理，生态护林护绿，社区便民服务等。

• 用人单位应当合理确定公益性岗位上岗人员的工资水平。 全日制岗位工资不得低于当地月最低工资标准，非全日制岗位不得低于当地小时最低工资标准。

• 用人单位应当依法为符合条件的公益性岗位上岗人员参加社会保险。

• 对通过公益性岗位安置就业困难人员的用人单位，可按规定申领公益性岗位社会保险补贴和岗位补贴。 社会保险补贴标准按用人单位为上岗人员实际缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费和失业保险费之和确定，岗位补贴标准参照当地最低工资标准确定。

• 公益性岗位补贴期限一般 不超过3年 ，距离法定退休年龄 不足5年 的可延长至法定退休年龄，以初次核定其享受公益性岗位补贴时的年龄为准。对公益性岗位补贴期满后仍然难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭成员、重度残疾人等特殊困难人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置，公益性岗位补贴期限重新计算，并报送省级人力社保、财政部门备案，累计安置次数原则上 不超过2次 。