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| 职场思维 第 59 篇文章
后台收到一条消息。
“ 陈老师，找工作究竟应该是去大公司还是小团队，大公司3年后的收入水平是不是更高？”
这个问题很难说清楚，因为个人的情况不一样，也会有不同的取舍和权衡。我的建议是这样。
01.
大公司能严己律人
但凡是大公司，就是我们眼里行业地位，公司规模都不错的企业。
这类企业有共同的特性，比如，企业文化、制度流程、培训体系、晋升通道都相对成熟。大公司相对而言，福利待遇也相对优厚稳定。
不论是人文关怀，还是公司福利与企业文化因为有沉淀和有章可循，一切看起来都非常正规透明。
我有一个朋友，前两天就给我吐槽。
他很不适应现在的公司，这个公司当时花了重金邀请他加入。加入后，他发现部分同事的职场行为习惯令他感到很不舒服。
比如，人离开座位，电脑的显示器不设密码也不设置关闭屏幕，任由电脑显示器一直亮着，一方面不够节能环保，另一方面对资料的保密也做的不够。
在他之前的大公司这是绝对禁止的，人走机灭，而且还要设定自动锁定和开机密码。已经从制度已经演变为企业文化，每一个同事都会注意这类细节。
在大公司工作，最为重要的是企业赋予个人的品牌背书。
时下，我们看到越来越多的知识付费大咖，有些大咖的从业履历的确令人信服，原因就是出自国内顶尖企业，有这样的企业从业经验，会令他更容易让人产生信任感。
又比如，之前有在大企业的从业经历，也很容易得到其他同类公司高薪橄榄枝。大公司工作，可以吸收工作方法、沟通技能、还会有隐形的个人品牌加分。
大公司最大的弊端，个人晋升与内部的竞争非常激烈，而往往从事工作非常细分，从而带给自己的决策能力、创造力提升和个人成长可能性理论上都要小于创业公司。
在大公司里面，很难成为多面手，但会有很大机率成为一个领域的专业人士。
02.
小公司能以一抵十
小公司，可能是创业不久或者规模较小的企业。
这类小公司，最大的特点就是对个人价值的最大程度挖掘。
比如，我有一个同事之前就在小公司。她描述了她的工作，有出纳的工作属性，也有采购的职权，同时还会协助招聘。在那家小公司待了两年，两年的时间学会了不少，能做到三份工作都能独挡一面的能力。
小公司都是以解决问题为重，少了繁琐的流程和层层沟通汇报的沟通成本，直接由决策到执行。
小公司相对大公司而言，也会有较高的风险隐患。
比如福利不够透明、待遇不够有吸引力、或者面临失业的风险。对个人履历加分镀金的的可能性也相对比较低。但是如果你遇到的是一个行业处在风口的小企业或创业团队，可能你会得到比大公司还要更丰厚的回报。
03.
利弊之后，结论与建议
分析完大公司与小公司利弊后，我总结为两个结论，一个建议。
第一，我们选择工作，不应该仅仅只考量大企业还是小企业。
而是应该更多的关注这个企业的所处在一个什么行业，我们应该重点去关注，了解这个企业的行业处于上行还是下行。
如果本身就是一个已趋于萧条的大公司，那还不如选择加入一家处于上行高速发展的小企业。不搞清楚行业单看规模，完全没有可比性。
第二，如果是同行业的情况下。
选择规模越大的企业对于个人的职业成长也相对有利，就算工作三年后，想要跳槽，相对而言可选择面也会非常多。
其实往往还不等你跳槽，只要你在同行业规模较大的企业工作，一旦有了能独挡一面的工作能力，就会收到同行业中规模较小企业的高薪邀请。
第三，一个建议。
最理想的状态是，先去大公司积累学习。
让自己的工作能力、专业技能得到锤炼和提升，对于刚毕业的学生来说，在大公司工作会养成优秀的个人职场习惯。
这些习惯会令自己的职场个人素养得到最大提升。
有大公司的从业背景，职场中期自主选择面空间也将会非常大。因为有更好的公司品牌背书，就算再跳槽也会受到青睐。
就算自主创业，也会有不错的人脉和投资。
个人建议就是，依据自己个人能力而定，如果自己足够有竞争力情况下，首选进入管理体系与企业文化稳健而优秀的大公司。
如果考虑进入小公司，也要重点考察企业所处的行业与老板团队是否足够惜人，制度是否公平公正等等。
加入大公司与小公司三年的收入谁更丰厚，其实很难给出结论。
我身边有人在大公司拿着丰厚的薪水，也有加入创业企业前两年艰难度日，第三年收入上百万的朋友。
真相是，无论选择大公司还是小公司，决定未来收入的依旧是自己。
写在最后：
一句重点，一定要看行业别单看企业规模。
服装厂动则几千人，一年的盈利不会超过一家10人的互联网公司，这是真的，我身边就有真实开服装厂的朋友，他吐槽一年盈利只有三位数（单位万）。
当然，也可能他是个特例。
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