专栏名称: 中国能建

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【社招】中国能建西北区域总部等你加入！

中国能建 · 公众号 · 国企 · 2024-10-03 08:00

正文

一

企业简介

中国能源建设股份有限公司西北区域总部（西北建投）（以下简称公司）是中国能源建设股份有限公司（以下简称中国能建）的区域型总部和投资平台，与中国能源建设集团西北建设投资有限公司一门两牌，主要履行陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆五个省域市场开发和投资职能，下设陕西总部、甘肃总部、宁夏总部、青海总部、新疆总部。公司注册资本金25亿元，注册地陕西西安。公司代表中国能建对西北区域内市场经营工作负总责，负责落实中国能建区域发展战略；构建大市场开发体系，统筹、指导中国能建子企业的区域市场经营；重点布局传统能源电力、新能源及智慧能源、水利、生态环保、综合交通、市政、房建、新型城镇化、建材、民爆、装备制造和金融资本等业态，专注于西北区域内能源电力、重点非电以及新业务、新业态、示范项目投资。

公司充分发挥投建营一体化优势及资金优势，已与西北多个城市和地区深度合作，开展多业态领域项目的投资与建设，为国家和社会提供全生命周期、一站式服务的综合解决方案，各项业务在同行中均具有强大的竞争优势，逐步发展成为集约型、效益型、专业化、现代化的央企总部基地。

根据公司业务发展需要，现面向中国能建集团内外公开招聘专业人才，有关事项公告如下：

二

有关事项

招聘岗位及人数

（一）部门负责人

1. 综合管理部负责人1名；

2. 市场开发部负责人1名；

3. 省域总部负责人1名，常驻工作地点为陕、甘、宁、青、新五省(区）。

（二）业务专责

1. 市场开发部：开发专责若干；

2. 投资业务部：业务专责若干；

3. 省域总部：开发专责若干，常驻工作地点分别为陕、甘、宁、青、新五省（区）。

招聘基本条件

（一）基本条件

1. 政治素质较高，理想信念坚定，政策理论水平好。

2. 思路开阔，认同组织使命和战略愿景，具有较好的创新力。

3. 善于学习和思考，具有相应的业务水平、组织协调能力、语言和文字表达能力，具备敏锐的行业风向洞察能力。

4. 具有良好的职业道德和个人操守，爱岗敬业，敢于担当，有事业心，执行力强，有良好的大局意识和保密意识。

5. 为人正派，作风务实，清正廉洁。

6. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质，能承担较大工作压力，能适应长期出差。

7. 部门负责人需具有较强的管理和领导能力，具备团队管理经验。

（二）任职条件

1. 应聘部门负责人岗位的男性年龄一般不超过45周岁，女性年龄一般不超过40周岁；应聘专责岗位的男性年龄一般不超过40周岁，女性年龄一般不超过35周岁。

2. 具有全日制脱产硕士研究生及以上学历，教育背景为985、211等重点院校者优先。（对于智慧能源、新能源、非电业务、新兴产业、企业资质及市场开发所需要的专业人员，特别优秀的可放宽至全日制大学本科学历。）

3. 具有中级及以上专业技术资格或相关职（执）业资格。

4. 应聘部门负责人岗位：需具备同级别或相当于中央企业总部内设处室正职级，具有3年以上相关工作经历；涉及提任的应当在同层级副职岗位或相当于中央企业总部内设处室副职级工作2年以上，未满2年但特别优秀的应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上。

5. 应聘专责岗位：需具有3年及以上相关工作经历。

6. 特别优秀者年龄可适当放宽1-3岁，学历可放宽至全日制大学本科。

（三）其他要求

1. 受过刑事处罚、党纪行政处分、组织处理或正在接受纪检部门或司法机关立案审查的不得参与本次选拔。

2. 相关亲属在本企业任职的，应执行干部管理规定的任职回避制度。

3. 与时间相关的条件截止时间均为2024年9月30日。

具体岗位及任职条件详见《西北区域总部（西北建投）招聘岗位职责及任职条件一览表》（附件1）。

招聘流程

（一）应聘报名

应聘人员请将报名材料的PDF扫描件和可编辑Word版本统一以邮件方式发送至联系人邮箱，文档标题为“姓名+应聘部门+应聘岗位”，逾期不予受理。应聘材料要求如下：

1. 报名表：填写《公开招聘报名表》（粘贴1寸近期免冠彩色照片，附件2）和《公开招聘报名人员汇总表》（附件3）。

2. 证件证书：提交身份证，学历、学位证书（含国家教育部学信网《教育部学籍在线验证报告》、《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》，在线验证报告有效期请选择最长时间180天），职称证书，执业资格证书，业绩成果证明，获奖证书及任职证明等资料扫描件（要求扫描件清晰可辨）。

3. 应聘报告: 包括应聘本岗位的目的及自身优劣势分析，对所应聘岗位关键任务、重点、难点工作的认知，对应聘岗位工作的思路、措施和建议，其他需要说明的情况。字数800-1000字左右。

（二）资格审核

按照岗位任职资格条件，对符合要求的应聘人员采取电话或电子邮件等方式通知初面事宜，未通过者不再另行通知。

（三）初面筛选

采用电话、视频或现场等形式，与应聘人员进行初步沟通，确定综合测试人选。

（四）综合测试

应聘者接到电话或短信通知后，在规定时间到达指定地点参加面试等综合测试，一般包括笔试和面试。应聘者须携带本人报名材料中的各类证书原件及报名表、应聘报告，原件供现场核验。面试分为个人演讲和答辩两个环节：演讲（5-10分钟）内容包括个人主要工作业绩、对应聘岗位的理解和认识、未来工作思路等；答辩（10-15分钟）由现场评委组织自由提问。

（五）拟定人选

根据综合测试成绩择优确定拟录用候选人，并按规定进行组织考察、背景调查、报批报审和录用公示。

（六）入职体检

拟录用人员到公司指定医院体检。

（七）聘用任职

对体检合格的人选，按规定办理聘用手续，聘用人员试用期6个月。试用期考察不合格者解除聘用。

（八）纪律监督

严格按照招聘的实施流程和内容操作，确保公开、公平、公正，接受纪检人员全程监督。