今天想跟大家说几句心里话，算是有感而发吧，
希望大家看完后都能重视起来。
刚刚过去的2024年，对于整个行业来说无疑是
充满挑战
的一年。我们见过
太多的岗位&企业在面临人员缩减又降薪。
而
作为席卷全球的新概念
，
ESG在整个质量管理圈也是彻底火了
，并且
品质
管理与ESG之间联系非常紧密，
也已然成为大家未来求职转型的最佳选择。
2024年10月20日，在全球ESG领导大会上，
国际标准化组织秘书长就要求：将ISO等国际标准引入ESG，
同时
人社部更是
发文：
重点提到
企业重视ESG
发展和
官方政策倾斜
，将会正向影响人才的高质量就业
。
ESG领域的就业机遇将焕发新的生机
！
前段时间，在COP29大会上，
国际标准化组织（ISO）正式发布了全球第一部ESG国际标准，
为全球ESG实践提供标准指引。
对于各位体系审核员来说，
这对于质量管理从业者是一个重大行业政策利好！
之所以想让大家重视这个新领域，
是因为
二者的关系结合的十分紧密
。并且
在
政策支持和一众国央企、各大企业大力布局
的背景下，
ESG岗位正在行业圈内逆势高薪扩招！
例如，以知名
外企
SGS
（国际知名
检验、鉴定、测试和认证机构
）在招募的
ESG审核员的岗位，月薪就高达30k！
在
政策支持和企业扩招
的大背景下，
ESG人才扩招、人才补贴
已经实实在在能看到了。转型ESG是为我们今后的三十年
上一份职业保险。
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ESG机遇，品质管理从业者一定要重视！
简单来说，ESG就是
一种衡量
企业可持续经营能力的一种指标。
可以说，ESG的理念以及信息披露的框架内容，
ESG与品质管理之间
是最直接相关的。
。
当前随着全球
众多
企业越来越多的将
ESG理念融入其发展战略之中，
ES
G岗位的需求和重要性也在不断上升。
拿汽车行业来说
，
汽车行业作为全产业和高耗能行业，
更是
急需要完善ESG战略规划。
其
上、中、下游产业链，
包括
汽车质量管理
等，都是
ESG布局的重点。
吉利汽车公司举例
，从其
招聘的
ESG岗位
也能看出吉利对企业ESG布局的重视。
日前，北京市政府更是宣布“
加强ESG人才保障，对区内
获得ESG资质或证书的专业人员
提供政策倾斜
，
鼓励企业开放ESG专享岗位
。
”
在
政策支持
的大背景下，
ESG人才扩招、人才补贴
已经实实在在能看到了。转型ESG是为我们今后的三十年
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政策支持，懂ESG的质量人真的很香！
2025年1月17日
，在中国证监会指导下，
沪深北交易所正式发布《上市公司可持续发展报告编制指南》
，进一步健全上市公司可持续信息披露制度。
这表明，符合中国特色的ESG生态体系逐步完善；上市公司可持续披露要求和监管要求不断提高；
上市公司ESG从业人才需求缺口进一步增大！
特别是
央企控股上市公司披露ESG专项报告，
要求在2023年实现相关专项报告的
“全覆盖”
。
也正因如此，能为企业
编写ESG报告、提升ESG评级
表现的人才
非常稀缺。
这对于质量管理人来说，
是一个入局高薪岗位的难得机会！
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在政策强制背景下，ESG已然成为了各个行业关注和发展的重点战略。
世界经济论坛发布的
《未来就业报告》
指出，随着
绿色转型、ESG标准的实施
，
可持续发展专业人员
（ESG专才）
在未来岗位增长排名中
全球高居第二位！
ESG，品质管理人的难得新机遇！
2024年12月17日，国务院国资委印发了《
关于改进和加强中央企业控股上市公司市值管理工作的若干意见
》。
其中明确提出，
全面提高国央企单位ESG信息披露质量
。
对于大家来说，这又是一个重大行业政策利好！
目前，
国内各大上市企业发布ESG报告的数量仅
不足总量的一半
，其
信息披露主动性和普及率还有着极大的提升空间，且
由于
懂ESG人才极其稀缺
，也催生了大量懂ESG的专才。
由此可见，ESG信息披露的
市场潜能是巨大的
，并且ESG报告
需要每年主动披露
，有着
非常高的
市场稳定性和连续性。
也正因如此，能为企业
编写ESG报告、提升ESG评级
表现的人才
非常稀缺。
这对于质量人来说，
是一个入局高薪岗位的难得机会！
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当前，ESG政策落地信号非常明朗，全域绿色转型已全面开启！国内和地方政策频频，
全行业和各大企业也都在加大ESG布局和人才招募
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各行业已经开始行动
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行业ESG政策陆续出台！
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政策补贴、人才扩容
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目前，ESG在国内还是相对新颖的概念，学校教育无法提供充分的知识储备，短期内也无法输出相关人才，因此
针对ESG人才的培训课程和资质认证热度开始迅速提
升。
