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编译：伯乐在线 - Ivyw
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我有很多初出茅庐做开发的朋友，其中一位给我讲了他在应聘 Ruby 初级开发工程师时的事。下面就说说我和我的一个朋友是如何解决这个面试题的，两个高级工程师来解决这个初级工程师的面试题，显得有点大材小用，但结果令人出乎意外。在这个领域我还是有点见解的，我会详细描述一下我的解题思路。
面试题
那个面试的朋友需要在 30 分钟内用 Java 实现一个链表，他的第一反应是小菜一碟，我也一样。即使是对没有 CS 学位的人来说，链表也是一种很通俗易懂的数据结构。
链表是含有一串节点的链表，每个节点带有一个指向下一个节点的指针，这样你就大概能清楚它的工作过程了：插入节点时前后节点的信息和引用前后关系的指针都会发生改变；删除节点时移除这个节点和它的指针即可；查找节点时按顺序查看指针信息直到找到你需要的那个节点。如果你大学是 CS 专业的，那么这可能是你最初接触到的非嵌入式数据结构。链表的用处很大，C 语言的标准库为接下来的编程工作提供了必要的支持。
对初级开发人员来说这是一个很好的面试题。这个试题涉及了算法技巧，但没有 CS 专业学的那么深奥。其次，这也是非常切合实际的编程测试，因为工作后你肯定要写代码、调试、输出并运行代码。你不会被点名去白板上写点什么来展现自己的能力，这不是白板编程。
我很好奇，为什么那个朋友对这样的面试感到困扰，随后他说出了这道题目的附加条件：面试官希望这个链表能符合 List 的特性。我立马被这道题的复杂性吓到了，完全不像一开始的毫不在意。
救命
可能有人对 Java 标准库接口了解不多，所以让我来普及一下 List 。List 是 Java 的泛型接口，可以用来实现包含很多相同数值的有序集合。这是一个功能强大的接口，提供我们可能会用到所有的定位列表数据类型。它有 25 个公共方法，其中两个方法返回另外的接口含有12 个公共方法，也就是说，你在实现过程中需要构建和测试 37 个公共方法。其中 t 意味着这是一个泛型接口，数据类型没有限制。这简直太荒谬了，而我的朋友仅有 30 分钟的时间来解答。
那么，这个问题是否适合那些经验不足两年的新人呢？当然不适合，而且相当不合理，我就“严肃认真地分析下”（我可以好好施展一番了，我对自己还是很有信心的）。我可以很轻易地完成这项任务，毕竟我是一个“资深”的开发人员，我这半辈子都在和 Java 编程打交道，虽然对工具有些生疏，但领悟很强。只是我不值得为这个任务花费太长时间。
然而这还不够，我们还要精益求精。Pair programming （结对编程）是我最喜欢的一种工作方式，可以协助我们更快地完成工作。你需要向同伴解释自己的思路，当你累了还可以得到同伴的帮助。所以，我找到 Stephen Best 来一起解决这个问题。前20分钟我们没有安装工具，而是做出问题草图、搭建测试环境等等。我们假装是在面试环境中解决这个问题。
很快我们就开始了。Stephen 曾和我一起工作了6个月，其中有三分之一的时间都是这种模式。我们使用 TDD 工作流程协同工作。
首先我们用 Eclipse 自动生成完整的界面框架，然后准备开始实施了。不幸的是，我们没有意识到这个任务的艰巨程度。
这个过程的艰难险阻，简直难以形容。List 接口有个好处，你可以在一些方法之上实现另外一些方法，但 List 接口的复杂度太高。大约 6 小时后，我们放弃了，我们失败了。我们非但没能在 30 分钟内完成实施，我们根本没法解决这个问题。
我们使用了 listIterator() 方法，它必须返回一个 ListIterator 对象并声明注销时间，但是当你几乎快要完成一个复杂接口时，不知道又从哪冒出另外一个。
我们所有的基本操作都已完成，并具有良好的测试覆盖率。我可以指出实现 List 所必须的但 Java 类型系统无法支持的部分，这些部分留给实施者去实现就好。我们没有做范围检查的接入，当你查询任意位置的元素时会报空指针异常，而不是提示范围错误。我们跳过这部分是因为这不是必要的而且我们时间有限。
我想象不出那些初级开发人员在遇到这样的问题时脑袋里会想什么。这是一个 Ruby 的开发岗位，我搞不懂为什么让一个新人去实现如此复杂的接口。当然，很多面向对象的想法可以从 Java 移植到 Ruby，也许这才是面试的侧重点。我和 Stephen 能够承担这项任务的唯一原因是我很熟悉如何构建 Java 通用系统。当你写出如下代码时：
private A reduceNodes(A accumulator, NodeCallback callback) {
其中涉及一个类类型参数、一个方法类型参数和一个匿名回调接口，好像并没有用到 Java 语言。这个命令可以让后面的实现更简单直接，在面试中这样做的话，我很确定面试官一定会很困惑。如果 Stephen 和我这样解答的话，可能无法通过这次面试，这是个危险信号。
继续上面的话题，这究竟说明了什么。这是一个压力面试，面试官给出一个问题，而很显然求职者无法在规定的时间内解决。再次重申一下，我很肯定没人能在 30 分钟内实现 List 链表。这很不公平，那些擅长某种思维的人才会被过滤掉，因为平常很少有程序员会遇到这样的测试。更糟的是，这会打击很多人的信心。下一节中，我们将探讨一下这样给初级开发人员带来的影响。
常春藤 CS Shibboleth
如果一个面试题无法筛选出合适的应聘者，那它还有什么意义，难道是要看应聘者面对无法解答的问题时的反应么？与其这样，还不如选一些合适的面试题，可以让面试官判断出应聘者是否成功解决了问题。
人类很奇怪，喜欢建立部落群居生活。部落是史前最接近现代社会（在地理意义上）的人类群体。这意味着他们是很接近我们的人，我们都喜欢进行筛选。给面试官主观决定的权利意味着他们会选择最接近他们的人。这就是为什么很多公司用白板编程的方式筛选应聘者，那些从名校毕业有 CS 学位的求职者在白板面试环节表现出色，这应该是好学历的特权吧。
有个问题不得不提。在过去几年中，非 CS 专业（考虑到我们这个行业兴起的年头，称之为非传统似乎有点可笑）的技术人员大幅增加。这些初级程序员大部分来自训练营。训练营不会教你如何构建红黑树或如何用 C 语言实现哈希表，他们没必要教这些，因为很少有学员毕业后会用到这些。这并不稀奇，因为当我开发 Rails 应用时，我的 CS 学位根本没有任何帮助。
白板编程面试在大多数情况下是很令人苦恼的事。我自己也经历过很多次，而且从来没收到过回信。我是一个拥有 CS 硕士学位的顺性男，所以，至少在这件事上「选择像我们这样的人」的准则似乎没有奏效。我认为白板编程面试与大多数人的实际工作内容是相背离的。
我发现一些问题，因为人们认为从事这个行业要有 CS 学历才可以，所以很多初级技术岗位并没有考虑训练营的学员。这样做有害无益，特别是在行业多样性方面。据我观察，训练营的学员比拥有 CS 学历的人涵盖更广泛的社会阶层，而且训练营的费用肯定比美国的「常春藤联盟」大学少得多，当然还有英国类似的大学（抱歉，英格兰中心论的读者）。合理的学费也有助于实现（但不完全）民主化和权利平等。
我听说很多训练营都有专门的课程，教初级开发者用死记硬背的方式学习白板编程，用他们不理解的数据结构来操作指针、构建 rails 应用程序等等。如果没有这些课程，在面试时 CS 专业的人就会更吃香。我也面试过很多训练营的学员，跟 CS 专业的毕业生比起来，我更倾向于雇佣前者。
因为，训练营的学员：
面试除了要找到合适的人，你也应该为应聘者留下一个良好印象。如果你给他们出一些不可能完成的白板问题或编程任务，可能直到面试结束后他们都会感觉很糟糕。如果他们接受这份工作，面试时的压力也会一直伴随他们，这样的雇员雇主关系可不是一个好的开头。
资深开发者的面试趣事
我想讲一些关于「资深」开发人员的面试，有我自己的经历，也有别人的。据我观察，这个级别的招聘基本没有白板编程环节了，甚至（但并不总是）完全不用写代码了。这些面试过程大多是以双方进行某种技术讨论的方式进行。我发现，有时应聘者可能比面试官更老练。因此，面试官很愿意倾听应聘者的想法，并礼貌地询问处理某个问题的方法。
对我来说这种形式的面试好得多，白板编程对我来说就是地狱。因为我并不擅长，如果一个面试是以白板编程的方式来进行筛选，那我肯定没法通过。我的好友 Justin Searls 也有同样的顾虑。尽管这样，大多数与我合作过的开发人员都认为我是很有效率的。如果某些技术牛人因为无法解答你给出的问题而面试失败的话，你就需要反思一下是不是面试方式出了问题。
我们可以采用技术讨论的方式展开面试。求职者会感觉很轻松，他可以表达自己的观点，还有机会纠正前面犯的错误，倾听面试官并给出回应，这个过程可以加深双方的了解。沟通是程序员需要学习的最重要的事情。计算机出现的所有问题，归根到底都是人的问题。这样的面试方式才会让求职者感觉很舒服。
求职者表达自己的见解，面试官倾听并给予回应。这个过程可以检测出双方是否适合在一起工作，双方是否会在自己犯错时让步，与此同时展示一下平常的工作状态。
最重要的技术工作都是在良好的沟通下完成的，因此，我们应该围绕这个模型规划面试过程。
结论：更好的初级开发者面试过程
我有个朋友最近参加了一轮初级开发人员面试，并且在疯狂地学习 CS101 课程，的确很有效果。但我认为不应该这样。两年多来，很多像我朋友一样的人编写出了面向成千上万个用户的生产代码。他们不应该被强迫去「学习」后才能获得一个与他们现有水平相匹配的工作。他们应该自由地谈论日常生活、喜欢的事和讨厌的事。他们应该讨论正在学习的东西、团队中的同伴，以及他们喜欢什么样的工作环境。
计算机科学是迷人且趣味无穷的，技术人应该都能感受到。大多数人在日常工作中并不会用到太多他们在学校学的知识。不过没关系，这提醒我们在面试时不要刷掉那些获得 CS 学位的人。
不要用招聘来折磨初级开发者，强迫他们做一些高深的编程，就像逼一个高中生去学习《麦田的守望者》或《红字》长篇小说那样。我们可以从程序员的角度和他们进行交谈，考察他们是否愿意学习、善于沟通，以及是否适合团队合作。
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