有关同工不同酬的抗议，估计会是今年性别平等运动中相当重要的一环。
“过去的 4 年中，BBC 共有 4 位国际编辑，两男两女。 根据 2010 年的《平等法》规定，男女必须同工同酬。但去年七月我才发现，这两名男子的收入至少比两名女子多出 50％。”
这是英国广播公司（BBC）驻北京总编凯瑞（Carrie Gracie） 1 月 7 日于个人博客上发表的公开信内容。她公开抗议 BBC 内部同工不同酬的状况，并表示 BBC 正面临信任危机。她希望所有观众得知这个事实，也要求 BBC 承认这个问题，给予员工道歉，建立一个平等、公正和透明的薪酬结构。
“自从英国女性第一次赢得投票权开始，已经过了一个世纪。让我们用这一年赢得同工同酬来纪念这个勇敢的一代” ，凯瑞在信的最后这么说。
BBC 是英国的公共媒体，运营的经费主要来自于公民所缴的电视牌照费。去年七月，有批评者质疑 BBC 浪费过多经费在员工薪资上，这迫使 BBC 首度公开年薪超过 15 万英镑的员工名单，这当中有三分之二是男性。此外男女主持同一个节目，男主持人的工资也高过女主持人。
这份薪资报告曝光之后，立刻成为其他英国媒体的关注焦点。《每日电讯报》说，BBC 最好做好员工“造反”的准备。《太阳报》甚至把 BBC 三个字改成“British Blokes Corp”，意思是英国男人公司。
凯瑞在 BBC 工作 30 年，她热爱新闻工作，也热爱这家公司，由于她精通普通话，并且熟悉中国的事务，因此四年前被 BBC 询问是否能担任驻中国的总编。她接受了这份与孩子分隔两地的挑战。
然而近期她坦言看到薪资报告时，内心交杂着震惊与失落，同样都是国际编辑的工作，在薪资上却有如此大的落差。这强烈的感受出自于对公司的 “信任瓦解"，同时也证实许多女性员工长期以来的怀疑。
BBC 同工不同酬的真相之所以长期被隐瞒，是因为内部有所谓的薪资保密条款，以至许多员工只能猜测而无法进一步证实。
当凯瑞第一时间得知同工不同酬的状况时，曾在公司内部进行申诉与抗议，公司方面则说会给她加薪，但却没能达到平等。她向公司明确表示拒绝这种同工不同酬的情况。此后，她已经辞去中国总编一职，暂时回到电视广播频道当中工作，
对于薪资不公，不只凯瑞一人感到愤怒。去年七月开始有许多 BBC 知名记者、主播以及英国的议员们都在社交媒体上声援凯瑞，他们通常会在推特的贴文上标注 #BBCWoman（BBC 女性）以示支持。
最近，有 130 名 BBC 员工发表了联合声明支持凯瑞，呼吁 BBC 尽快处理这个问题，并强调目前得知有超过一百位有相同状况的员工。
前英国文化部长、现任平等与人权委员会主席玛丽亚·米勒目前正着手调查 BBC 薪资不公的情况，她告诉《卫报》：“或许他们也可以采取和凯瑞一样的方式，让雇主知道这件事会有多严重，而且还有上法庭的风险。”
1 月 9 日凯瑞也在推特上表示，已被议会要求提供薪资不公的证据：“是的！现在就让我们好好来分析一下这个薪资状况。”
不久之前，冰岛也才刚立法以确保公司内部不得出现同工不同酬的状况。在此之前，尽管是平等意识高涨的冰岛也依然有薪资不公的情况。
有关同工不同酬的抗议，估计会是今年性别平等运动中相当重要的一环。
BBC 执行长霍尔勋爵（Lord Hall）公开承诺 2020 年以前将消除性别薪资差距，他说 BBC 要成为“薪资公平、性别平等的典范”。
题图来自 Carrie Gracie 博客
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