正文
当职场上有人用这个词来评价你，请一定要意识到这是一个比较严厉，甚至包含有严重负面感受的评价。
眼高手低的本义是指眼界与标准高于动手的能力，字面来看其实不应该是个多么贬义的词。
毕竟正常情况下人期望的总会比实际的要更好一些，比如描述类似状况，孙子兵法说“求其上，得
其
中”，把标准和期望定得高于实际，反而是作为值得参考的做事方式。
但是，当眼高手低用来评价一个人的时候，已经不只是描述“眼界标准与动手能力有落差”，可能是在指责你“
工作能力不胜任
”、“
工作态度不踏实
”、“
越界关心不该关心的事情
”、“
大事做不来，小事又不做
”、“
好高骛远
”、“
有野心、
不安分
”……当作会影响自己职场口碑的评价也不为过。
眼高手低会让自己和他人难以准确估计实际能力，难以预测工作进度和效果。自然会给别人添麻烦。
从读书开始，老师家长们都会过高评价“踏实”这个特点，因为无法接受“低于预估”的东西，比如失败，比如没有完成任务。
虽然失败是成功他妈这句话已经说烂了，但是事实上，失败充满着耻感，不仅意味着单次任务没完成，还可能意味着整个人都要被降低评价，难以翻身。
就算给老板提意见，也不会有人说老板眼高手低。这个词本身就是带有年资和权力格差的。对方这么评价你，而你难以反驳或者没法充分辩解，实际上不一定是具体工作的实操部分，仅仅只是你位置比较低，年资比较浅。
