主要观点总结
济宁市技师学院以创建全国一流技师学院为目标，通过引才、育才、留才、用才等策略，努力打造具有学院特色的人才集聚高地。该学院在人才工作方面表现突出，被省委、省政府授予“全省人才工作表现突出单位”称号。文章详细描述了该学院在人才引进、培育、留任、利用及资源整合等方面所采取的措施与成效。
关键观点总结
关键观点1: 人才引进
学院通过增设引才岗位、创新招聘形式、简化引才程序等措施，成功引进高层次高技能人才，如博士后、“全国技术能手”等。
关键观点2: 人才培育
学院重视人才培育，通过实施“铸魂工程”、开展专业教学等活动，提升教师的教学水平和学生的岗位胜任力。
关键观点3: 人才留任与激励
学院通过落实人才政策、提高薪资待遇、畅通发展路径、实施“暖心工程”等措施，留住现有人才，并鼓励支持现有人才提升学历，优化知识结构。
关键观点4: 资源整合与利用
学院通过校企合作、产教融合，搭建用才“新平台”，深化科研创新平台共建，提升社会服务水平，为社会培养大量技术工人和技能人才。
正文
济宁市技师学院紧紧围绕全国一流技师学院创建目标，把人才优先摆到突出位置，大力实施人才强院战略，通过引才、育才、留才、用才，致力打造具有学院特色的新时代人才集聚高地，筑牢高素质、高水平、高质量人才根基。作为全省217所技工院校唯一，学院2022、2023连续两年被省委、省政府授予“全省人才工作表现突出单位”称号，并在全国高技能人才工作座谈会上作典型发言。增设引才岗位。动态调整需求岗位，对急需紧缺人才增设特聘岗位，保证有需求、有岗位、有职责，增强引才精准性。创新招聘形式。坚持线上线下相结合、专题招聘与面上招聘相结合，对杰出人才实行“一事一议、特事特办”，对急需紧缺人才增设特聘岗位，三顾茅庐，招贤纳士，主动联系商讨待遇、解决诉求。简化引才程序。对“双一流”高校毕业生、博士、省级以上技能大赛获奖选手，采取“技能测试+考察”方式引进，增强了人才来院应聘对策吸引力。2024年面向全国柔性引进博士后1名、全职引进“全国技术能手”4名，“全国技术能手”数量达到12名。强化跟踪服务。全面落实引才政策，积极兑现待遇，协助解决人才配偶就业、子女入学、公寓住宿等困难问题8项，让人才引得进、留得住、用得好。实施人才“铸魂工程”。出台《加强师德师风建设实施细则》等文件，强力推出19条举措，强化师德师风建设。实施“提质培优”行动，开展“岗位胜任力提升年”“教风、学风、工作作风建设”活动，建立“干部执行力和工作实绩档案”，常态化开展干部队伍建设专项调研。强化人才培养。开展专业教学、双师素质、信息化教学、服务能力“四个提升工程”，构建人才终身教育和成长发展模式。加强师资队伍建设顶层设计，推进中青年教师梯队建设，深入实施“青蓝结对”“雏鹰展翅”行动，开展“精彩一课大家讲”活动，成立新锐教师工作坊，定期邀请专家开展讲座、举办工学一体化学习培训经验分享会、优秀竞赛选手分享大赛经验、青年教师大讲堂等。2024年参训教师达700余人次。深化人事改革。全面修订专业技术职务评聘、绩效工资分配等办法，健全人岗相适的科学考评体系，以用促育、以考促育、以效促育。搭建成长平台。持续深化技能大师工作室建设，孟庆站国家级技能大师工作室顺利通过验收。积极承办国家、省市级技能竞赛，鼓励青年教师参加技能竞赛，以赛促教、以赛促学、以赛促进能力提升。在今年人社部主办的全国第二届乡村振兴大赛获山东省唯一一枚金牌、第十八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛职工组主题赛中争得山东省唯一一项金奖。2024年，学院在国家、省市组织的各类技能大赛中共获得奖项122项，其中国家级、省级奖项39项。落实人才政策。认真落实省市各项人才政策，为53名高层次高技能人才申领“山东惠才卡”、市“圣地人才一卡通”，并配备服务专员，推动人才队伍团体化、成建制发展。提高薪资待遇。制定《高层次、高技能人才引进与管理办法》，办法中明确博士、全国技术能手、齐鲁首席技师等高层次、高技能人才来院工作但没有职称的，试用期起按照副教授兑现待遇。畅通发展路径。坚持外引内培并重，制定出台《教职工在职攻读博士学位管理办法》，鼓励支持现有人才提升学历、优化自身知识结构，打造一流教师队伍。修订《专业技术职务评聘暂行办法》，19名业绩贡献突出人才脱颖而出，优先晋升高级职称。实施“暖心工程”。提高职工福利经费投入，坚持服务教职工“五必访”制度，2024年发放慰问金及大病救助资金7.48万元，不断提升人才获得感、幸福感、归属感。创新组建技工教育集团。深度推进“校企合作、产教融合”，校企共建实训基地、共育技能人才，济宁市技工教育集团入选全国第一批示范性技工教育集团，集团化办学经验人社部在全国推广。共建科研创新平台。构建“平台-团队-项目”三位一体科研工作管理制度体系，主动与科研院所、企业联合开展科学技术研发和产学研合作，推动教育链与产业链深度融合。今年新建市级重点实验室、市级先进功能材料技术创新中心2个，省市级课题立项11项。提升社会服务水平。坚持“围绕产业办专业、办好专业兴企业”，持续深化百企百校合作行动，引导人才积极融入社会发展，建设社会培训高地，与济宁能源、辰欣药业等300余家企业开设订单班338个，2024年累计为全市十强产业和“231”先进制造业集群培养3500余名技术工人和技能人才，社会化培训评价5.5万人次。
20241231第158期（总第695期）
