主要观点总结
本文介绍了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定以及新加坡出台的《平台工人法案》。延迟退休政策自2025年1月1日起施行，采用弹性退休制度，男性法定退休年龄推迟到63岁，女性法定退休年龄推迟到58岁。同时，文章也提到了配套政策和改革的重要性，并提到新加坡的立法例子，呼吁在支持延迟退休的同时加快配套制度的建设。
关键观点总结
关键观点1: 延迟退休政策实施
采用渐进式延迟法定退休年龄，男性法定退休年龄推迟到63岁，女性法定退休年龄推迟到58岁，实施弹性退休制度。
关键观点2: 配套政策和改革的重要性
延迟退休政策实施后，其他配套政策和改革应及时跟上，以满足社会的需求。
关键观点3: 新加坡《平台工人法案》的介绍
新加坡出台法律要求在线平台公司给外卖员、送货员、网约车司机等平台雇工缴纳社保，改变了劳动者不利的现状。
关键观点4: 对现状的反思和对未来的建议
文章反思了现有的法律制度是否适应当前的社会需求，并建议加快配套制度的建设，同时呼吁大家好好锻炼身体，珍惜生命质量。
正文
9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。
大家都很关心的“延迟退休”问题算是有了一个明确答案。
网上有很多专家也已经解读了延迟退休的具体方案，在这里我就不对方案多说什么。
用15年时间，男性法定退休年龄推迟到63退休，女性法定退休年龄推迟到58退休，以前法定50岁退休的女职工推迟至55岁。
我大概算了一下，也就是出生在1976年12月及之后的男士要到63岁退休，而出生在1981年12月及以后的女士，要延迟到58岁退休。
当然，不是强制规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是很人性化设计了“弹性提前退休”和“弹性延迟退休”两种选择。
这个消息一下子引爆了网络上巨大的讨论，有人为此感慨万千：
生我时嫌多，
我生时嫌少，工作时嫌我老，退休时嫌我小。
牢骚归牢骚，随着平均寿命延长和老龄化的到来，延迟退休势在必行。
延迟退休政策落地实施，我们大部分普通人该怎么办呢？
既然延迟退休了，真希望以后大家不要那么卷，能好好照顾一下自己的身体，别那么拼命，能慢慢来。
不是有名人曾经说过吗？生命在于质量而不仅仅在于长度。
在这里也呼吁一下，延迟退休政策实施之后，其他配套政策和改革也应该及时跟上。
9月10日，新加坡出台法律《平台工人法案》，要求在线平台公司，也必须给外卖员、送货员、网约车司机等平台雇工，缴纳社保，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金和失业补助金等。
也就是说，在新加坡，外卖员、网约车司机、货拉拉司机等群体，也与美团、阿里、京东等正式工，地位相等，一视同仁了。
但是如果我国现有的法律制度不改革，让那些平台公司给外卖员买社保几乎上不可能。
