前字节员工：小红书很乱吗？为啥最近面试很多小红书待了3-4个月就离职的人？

在当今这个信息爆炸的时代，社交媒体平台如雨后春笋般涌现，而小红书作为备受年轻人青睐的社交分享平台，一直以来都以其独特的魅力和庞大的用户群体吸引着无数目光。然而，近期在求职市场上，一个令人费解的现象逐渐浮出水面——不少人在小红书工作仅仅3到4个月后便选择了离职。

这不禁让人产生疑问：小红书内部真的如外界传言那般混乱不堪吗？还是说，这些离职背后隐藏着更为复杂的原因？从第三者的角度来看，我们不难发现，员工离职往往涉及多方面的考量，如职业发展、工作环境、薪资待遇等。而小红书作为一个快速发展的企业，其内部的变化和挑战也可想而知。

那么，这些短期离职现象背后，究竟折射出了小红书怎样的企业文化和管理现状？又该如何看待这一连串的离职事件？

有人说：小红书的环境确实有点乱，离职率高，工作压力大，人际关系复杂

有网友说：我面试小红书二面面试官给过了，三面面试官看了简历直接说不面了你说呢

有人说：什么公司都乱，想要不乱建议考公，让你体验人生冷暖

有网友说：当初待了55天实习的时候 我感觉实习蛮好的 我的leader很好 就是没有hc 所以后面拿到offer就走了

有人说：我面了五轮，最后一轮让我介绍六年前的项目经历，我说太久远记不清把我挂了，真牛啊