因为没穿高跟鞋，上班第一天我就被辞退了……

HRunion · 公众号 · · 2019-12-04 14:38

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第一届HR比惨大会

在职场上，穿搭是一门大学问！

之前PwC总部爆出一个新闻： 一名实习生因没穿高跟鞋，上班第一天就被炒了。

虽然故事最后是个比较好的ending，但是这也为面试的学生们敲响了一个警钟： 你可长点心吧！ 面试真的不能乱穿！

人人都想进的金融行业就对着装有严格要求，甚至连头发、丝巾、鞋子都有明确的规定。如果你没有按照行业规则来穿，就有可能在第一印象就被面试官“灭灯”。

所以，面试的时候该怎么穿才最稳妥？

为什么面试必须好好穿衣？

现实生活中我们往往都是通过第一印象来判断一个人。尤其是在面试时，除了拥有完美简历和丰富工作经验这种硬性规定外，一个人的外观往往会起到关键决胜点！

所以说，其实面试大多时候是“看脸”的，除开你的颜值，你整体衣着气质精气神，都会成为面试官的考量要求。不管你是面试什么岗位，你的穿着是否符合你的职业很重要。

举两个反面例子

：

如果一个穿着邋遢的人，他是很难去胜任Marketing岗位的，自身穿着都不考究，别人如何去信任你的产品呢？

而一个穿着浮夸的人，同样也不适用于Technical的岗位，太过招摇很难让人信服你能安心做好一个项目。

一些大型公司在培训初期的时候也会告诉职场小白们一个道理： 看一个人的穿着，就能看出这个人是否尊重这份工作。 经验告诉我们，穿的干净得体，就会更加自信从容，结果通常都会比预期的好很多。

面试之前，你先得搞清楚自己该怎么穿，至少咱们不能因为一件衣服给自己倒扣分。

如何穿搭才能拿到面试印象分？

相信很多同学都有这样的经历：在面试或工作的前一天，站在衣橱前，一直紧张的问自己到底什么是合适的。

领带太紧了还带不带?

颜色太鲜艳了会让面试官感觉繁重或不优雅吗?

我穿运动鞋会不会太随便啊？

……

其实想要穿着为自己加分也不是件难上青天的事情，除开行业着装潜规则你必须要提前了解清楚之外，只要你记住不要才下面这些雷区，今年的面试最佳着装奖就是你的了！

一、避免明显的品牌标志

即便你应聘的是时尚行业的工作，最好也不要穿着颜色鲜艳的衣服，背着亮粉色的爱马仕鳄鱼皮铂金包，上面的大logo闪闪发亮。这样穿会让你显得很浮夸，而且你很难断定面试官对品牌的喜好是否跟你一样。

二、避免棕色、红色或橙色

颜色对人的心理有很大影响，因此，在求职面试中颜色是非常惹眼的。

研究表明，穿棕色衣服会给人一种守旧、消极的印象，让人认为你不是一个思维敏捷、富有干劲的员工。而红色传递的信息则是你过于自信，甚至是叛逆。红色的气场太强大了，穿红色衣服的人，尤其是女性，往往会让其他女性感受到威胁。

此外，橙色也被视为一种最糟糕的选择，因为它会让招聘经理觉得你不专业。而藏蓝色通常是最佳选择，因为它能激发自信，也不会像黑色那么强势，而且让人觉得你很友好。

三、身上没有明显的纹身

圣安德鲁斯大学的研究表明，大多数雇主认为纹身是禁忌，“这和他们对纹身的看法无关，真正重要的是顾客如何看待有明显纹身的员工。”

所以安全起见，面试的时候遮盖住所有纹身，实在不行就学窦靖童买个遮瑕膏遮一下吧。

四、不要做夸张的美甲