小米招聘歧视的锅，不应该让HR来背！

过了个周末，小米公司突然间火了

不过火的并不是什么好名声，而是在校招的时候犯了个禁忌： 搞招聘歧视，暗讽日语专业的女同学，都应该去日本拍小电影。

上周五，小米在郑州大学办校招宣讲会，小米创新部负责人秦涛登台演讲，说了一番把小米架到火上烤的话： “如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业，那可以走了，或者我建议你们去从事电影事业。” 其中暗含的特殊意思，被现场学生意会，引发200多名学生爆笑，但日语专业的学生颇不是滋味。

这下真是，84消毒液都洗不干净了。

招聘歧视越来越受关注

这不是标榜“自由、开放”的互联网企业第一次踩雷，今年5月，美团就曾经办过这样的事，在招聘条件中特别说明： “黄泛区及东北人士”不要投简历 。

招聘歧视常有，如设立211、985学历、身高、年龄等招聘门槛，而且发展得越来越品种丰富了，种族歧视，地域歧视，甚至乎宗教歧视的，如今小米又弄出来一个专业歧视，倒让人大开眼界，说不定可以 “列入小米创新名录，最好申请一下国家专利。”

招聘歧视及就业歧视，是《劳动法》等法律法规明令禁止的行为，不过现实中，大家很多时候都没有把歧视当回事，甚至当成理所当然。美团和小米事件引起的轩然大波，说明求职者对自身权益的关注意识正在觉醒，这是好事，只有大家都在规矩内做事，才能让我们这个行业更加的规范化、合理化。

违规行为已经很难得到求职者原谅

过去，即便遭遇小米、美团这样带有明显歧视条件的招聘，也很少有应聘者具备向法院主张权利的意识，至多要求其道歉。

但到了今天，公众的阀值显然提高了。小米事件发生后，公司第一时间发出了对当事人的处分通报，试图挽回印象分：

有人对此进行了翻译，认为用通俗易懂的话说出来，就是： 我不会讲话讲错了一点你们就玻璃心碎一地，可是我这种虚怀若谷对自我要求高的人还是给你们道个歉好了，这下你们该满意了吧？反复强调言辞不当的意思是我没恶意哦～

非常遗憾的，小米的道歉并没有得到公众的原谅。

招聘歧视的锅，不应该让HR来背

这次事件中，最倒霉的人是谁？当然是HR。

发表闯祸言论的是业务部门的员工，但挨骂的却是HR。

小米的HR在内部愤愤的表示，两周跑了4个城市办了6场宣讲会，累的半死。这么多人力物力，就这一句话全毁了。

从小米被喷趴下的HR身上，我们可以吸收一些非常有用的教训。

一、招聘需求一定要明确、明确、明确！

事件中，一个很难被大家原谅的点是：明明宣讲会启事中写得清清楚楚：专业不限，但学生们到现场听了几个小时之后，却被告知会考虑英语，阿拉伯语等专业的学生，日语专业不会考虑。

这不是歧视，这是欺负人！公司制度上既然写着不限专业，那让所有到场学生都有留到宣讲会最后的权利，就是最起码的道理。

如果对专业有特殊要求，比如一所大学要招一名数学老师，要求是数学系博士，这谁也不会说是专业歧视，而在没有明确专业要求的情况下，又表示不要日语专业学生，这就是专业歧视。

二、招聘参与人员一定要选对

这事儿是个人行为，不是小米公司的意愿，小微舞也知道，小米公司里更多的是背后默默无闻的员工，专心技术的工程师，像这样敢公然在学校里宣讲会上乱说的人是极少数，甚至只有这一个。

但是别人不知道啊。

代表公司去校招，讲话就是代表公司，如果让一个不靠谱的人参与，落在别人眼里，不会认为这是个人的不靠谱，而会认为， 这是公司的水平低下。

HR是一个很尴尬的岗位，就拿校招来说，对于许多公司已经变味了，顶着校园招聘之名，行的还是企业pr宣传之义。要不然阿里也不会近两年大量缩招，岗位没几个还四处搞校招搞得风风火火，HR夹在中间，其实非常难做人。

所以，把事情的各个环节做好，不留下漏洞就非常重要了。 已经在夹着尾巴做人了，如果尾巴再夹不紧，一旦出了事，得有多少口大锅要扣过来。