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当面试官问「你有什么想问我的吗?」,该如何回答

改变自己  · 公众号  · 学习  · 2017-03-23 06:44

正文

时间不会等你

每天多一点启发


张辉 改变自己主创

百度智能汽车产品负责人 | 辉哥奇谭主创 | 布道师


面试的一个技巧就是:向面试官提问。好的问题不仅能拉近你们之间的距离,而且可以让他知道你是一个「主动思考」的人。不知道该问什么?下面是一个参考列表。

当面试官问「你有什么想问我的吗?」,该如何回答

原文:How to answer ‘Do you have any questions for me’ 25 great questions to ask your future boss

作者:Marc Cenedella

翻译:ElaineClaire@改变自己

校对:花火町@改变自己


是时候更新我的这份「最佳面试提问」清单了,我一般一年两更。今年我问了我哈佛商学院的同学们,希望把他们在面试时最喜欢向公司提的问题加入到我的清单中。


我每年把清单列在这儿是因为我们很容易就忘了面试是关于什么的。面试看上去像是关于我们自己的,其实不然。


一场面试其实是关于你如何能够为未来老板或者雇主的成功献上一份力,是关于发现他们的需求和期望是什么,是关于你的背景以及经验是否与他们所需匹配。


我们很容易忽视以上三点。工作、生活、找工作过程中事情太多,往往使我们忘记了要从面试官角度来解读一场面试。如果真的忽视了就很可惜,因为你需要在面试结束前打动面试官。


记住要从面试官角度思考,以下是我一年两更的「最佳面试提问问题」合集,希望有助于你带着这些「问得容易、答得有趣」的问题去面试:


1. 你们团队去年经历的最大的挑战是什么?你们团队感到经济形势和业务在逐渐变好吗?


2. 如果我得到这份工作,我如何能在绩效评估时评为「最佳员工」?你们希望下一年我在这个岗位上取得哪些关键成就?


3. 你(或 我未来老板)的领导风格是怎样的?


4. 在你们雇用我的头100天内,我做到哪三件事会使得你们认为聘用我是一个很棒的决定?


5. 你们最担心的竞争对手是谁?


6. 公司内销售/运营/科技/营销/融资部门(即你未申请的部门)是如何运作的?


7. 这家公司里什么样的人会成功?什么样的人不会?


8. 这家公司有什么外人不知的成功秘诀?


9. 你当初为什么要进入这一行业?什么因素使你留下来?


10. 你们团队和其他团队最好和最糟糕的工作关系是什么?你们每天要面对的最痛苦的事情是什么?


11. 什么使得你夜不能寐?你最近最担心什么?


12. 我的服务对象是谁(公司内部还是外部人员)?他们将如何衡量我的工作?我们团队是谁的服务对象(公司内部还是外部人员)?


13. 我这一职位做决策的流程是怎么样的?我什么时候该寻求你的帮助?


14. 经济形势看好,招聘也越来越多。是什么因素使得你们考虑优先招聘这一职位?


15. 公司奖励机制如何?是评选个人之星/最佳团队,还是给予非现金(期权/股票等)/奖金/表彰奖励?为什么选择这一奖励机制?你们希望这一机制起到什么作用,实行结果如何?现行奖励机制利弊有哪些?如果可以改变这一机制,你们希望改变哪一点?


16. 这一小组/团队/公司一年后将取得什么样的成就?五年后呢?


17. 雇员可以知道公司的什么信息(收入、成本、运营数据)?这是公开的信息还是保密信息?信息在公司内部如何分享?我如何取得做好本职工作需要的信息?


18. 假设2018年是我们的一个大年,那将会是怎么样的?我们接下来10个月将做什么来确保2018年是大年?我的这一岗位可以做什么来达到这一目标?(这一问题帮助体现你可以不只局限于当下职责,而可以放眼一年以后)


19. 贵公司/我未来老板 如何进行绩效考评?我应该如何从绩效考评过程中学会为公司创造最大价值?


20. 贵公司工作节奏如何?一年中是否有一段「马力全开」加班加点的日子还是全年工作强度均匀?一个月或者一周之内的节奏如何呢?是均匀分布还是有一些日子会工作量很大?


21. 针对这一职位,你们主要想找的是有哪一类行业/职能/技术经验背景的人?「完美」候选人具有哪些特质?与你们的预期相比,我的经验如何?有哪些不足?


22. 你们的招聘理念是什么?是「主要看态度,技能可以培训」还是首要考虑有专业技能的人?


23. 我所应聘的职位是贵公司现有职位还是新职位?如果是一个新职位,贵公司是出于何种考虑设立这样一个职位的呢?如果是现有职位,这一职位的前任雇员去了哪里?Ta有哪些做得好的地方,你们希望下一任继续保持?有哪些希望改进的地方?


24. 在我的职业生涯中,我非常喜欢在大/小/成长型/独立型/私有/公有/家族企业里工作,我将会在贵公司取得多大的成就呢?


25. 公司里的明星员工都有谁呢?他们具有哪些相同的特质?或者相反,那些你录用时看起来很有潜力但只是昙花一现的人有什么特质?我正在考虑我是否会在贵公司成功,我应该从这些明星员工或者昙花一现的员工的经历中学到什么呢?


感谢我商学院的同学们在我准备这份清单时提供的帮助:Patrick van Wert, Aaron Pempel, Tasso Roumeliotis, Radju Munusamy和Susan Hamilton!


原文链接:https://medium.com/the-mission/how-to-answer-do-you-have-any-questions-for-me-25-great-questions-to-ask-your-future-boss-dc00c45813c#.3mndugqjc

封面图 by Hemanta

本文由「改变自己」编译,转载请先得到我们的授权。授权方式:请在微信后台发送消息:转载。


本周会员语音


张辉:我们天生就会具象的思考(思考具体的事物),但很多人的抽象思维能力不强,无法充分的发挥概念、逻辑等抽象思维工具的价值。如果不掌握抽象思维能力,主动运用抽象思维,就会逐渐影响到职业的发展。所以本周日我来给会员朋友们讲讲「如何提高抽象思维能力」。通过本次语音我希望让大家认识到,抽象思维并非天赋,完全是可以后天培养的。不想错过这个话题的话,就请加入会员吧!


今天我做了什么改变


张辉:上一期会员专享语音,如约和会员朋友分享了「年轻人要做哪些准备,才能避免中年职业危机?」这个话题。工作十六年以来,我经历了很多次小危机,也经历过了一次大的危机。很多危机的表现其实是「风暴来临之前的焦虑感和无力感」。感谢这些危机,我越发明白自己的优势和未来的方向。这次会员语音中,我系统的总结了自己对于中年职业危机的认识,也提出了应对策略。


本次语音截至周日,收到超过400条会员反馈,我从中精选了30多条,与大家分享如下。顺便说一句,在review所有会员反馈的时候,我发现,除了三十岁左右的职场人士,居然有很多刚毕业的年轻人,甚至是在校的大学生对这个话题感兴趣,真是意料之外,又是情理之中。


@会员 April

首先要感谢辉哥在身体不适的情况下依然和我们分享,谢谢辉哥!祝早日康复!加入会员好几个月了,这次听语音是首次正经坐下来拿出纸和笔边听边记(之前的语音都是在运动中听,而且刚接触辉哥和萦姐的观点和思想,一下子没到那个高度,不太能理解,就写不出些什么来),这次比较能理解了,加上现在在看《斜杠青年》,最近每天都会想第二职业、三种收入渠道、人工智能、未来职业等。辉哥给出的建议,正好教会了我把重要、有长远利益的事早早提到人生的议程中,现在就开始健身、学习理财、写作、发展一项在未来或许可以变现的技能。庆幸在24岁前在辉哥和萦姐的带领下逐渐找到通向发现自我的道路,而且现在有时间给我思考和实践!如今还在慢慢探索,发现自己的优势,相信终有一天我能遇到那个更好的自己!希望大家都能越来越有进步!

张辉:随时记笔记是个好习惯,坚持。


@会员 茶香昭儿

辉哥 好!这篇语音像是为已经滞后的我量身定做的。尽管已经处在中年危机这个阶段,但还是很有感悟。对于自己来说,年龄不可逆,(年龄意味着经历,经历何尝不是一种财富。这种无形资产让我能更加深刻的体会到辉哥语音中的每句话的含义)。但思维意识是可控的(积极or消极),让积极的想法带动行动,去学习(运动,写作,阅读,分享等),让这些行动提高自己的认知层面,打开格局,从而用自己的能量先去影响身边人。「你能影响多少人,影响多久,多深?」这句话已经深深印在我的脑子里了。就此放下顾虑 ,无私分享(分享自己的状态,分享自己的所学)后,发现最受益是自己,因为输出是最好的学习。很高兴自己正走在心理咨询师这条路上,跟着心走,它符合我心。(夜深,就此搁笔,打算在微写作上再好好内部对话一次)。


@会员 FalseAlarm

谢谢辉哥的分享。说到焦虑,我深有感触。我现在在25岁在海外读书,在之前的3年时间我就特别的焦虑。焦虑学业、职业发展以及和朋友的关系等等。直到最近半年我才慢慢的停止了焦虑。我现在深刻体会到只有持续的努力,持续的学习新知识,不拖延,才能消除掉自己的焦虑。所以现在的空闲时间都在学习新知识。然后现在也慢慢的开始学习理财,虽然钱不多,但是觉得任何事都还是要早做打算才好。我觉得终身学习,积极应对未来才能避免中年职业危机。也感谢前几年的焦虑,让我能更加成熟的面对未来。

张辉:焦虑是人生的一种动力来源


@会员 Viny

我想说你说的很多点都刚好是我和我老公当前被困扰的点,特别是老公,他现在33岁,刚好是辉哥你之前困扰的年龄段,而且我们家有了老二,两个虽然都是女儿,但却更让老公忧虑以后不能给她们更好的生活,我分享了很多辉哥之前分享的经验和总结给他,他貌似还没有真正找到自己的方向,很缺乏充实感,谢谢辉哥及时的分享,希望能够帮到老公。同时,我个人觉得自己很有同理心,也很愿意分享和帮助别人,属于比较积极热情有活力的类型。所以从你这次分享我真的觉得自己可以考虑学习心理学,以后可以在现有工作程序员的基础上有一个额外的特长。


有关会员语音:

从现在起,点击「阅读原文」加入改变自己会员,就可以在本周日听到张辉上一期的会员专属语音《年轻人要做哪些准备,才能避免中年职业危机?》作为额外福利。


还在犹豫199元每年的会员费是否划算?不要等到30多岁焦虑的时候才来听这些职场心得。



想知道会员能得到什么?↓↓↓点击阅读原文,10 秒钟加入我们。

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