本文已经获得转载授权，版权归原作者菲凡所有，如需转载本文，请联系原公号 —— 菲凡说（ID:cgffwxh），菲凡：世界500强HR，10年职业规划，职场技能提升经验。领英签约作者，在行认证行家，分答认证答主，简书推荐作者，一点资讯邀约作者，头条V作者。菲凡说：不忘初心，方得始终
本文针对的是有一定工作经验，主动跳槽或被猎头挖的过程中如何优雅机智谈薪水。
需要明确的是接受一个新的工作，谈薪水只是整个面试中一个环节而已，而薪酬谈判的核心就是明确自己的期待和市场情况。
很多职场人跳槽后，本来兴高采烈上班，结果入职后发现其他同岗位同事工资比自己高，瞬间跌入谷底。要是发现自己同事工资比自己低，就开始我心飞翔。
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如何知道市场能offer多少呢?
我过去工作就是薪酬架构设计，每年都会参加行业薪酬调研，所以比较了解各行各业的市场情况，也会比较清楚企业设计薪酬价格的底层逻辑——工作本身让我实现了薪酬方面的信息对称。
对于一般的职场人，要了解市场价格，不妨从以下几个方面入手。
完全可以把自己定位为一个薪酬调研的小机构，平时注意积累和搜集市场数据。
通过以上渠道你可以大体了解市场薪酬范围，然后设定好自己的底线价格，市场价格，理想价格。
比如，根据你了解市场某职位薪酬范围是10000-11000左右，那么你应该报多少合适呢？
在给企业方报价的时候，先自己回答一个问题，低于多少我不会接受?
低于10000你去吗？去
低于9000你去吗？去 ——这就是你的大致底线价格。
低于8000你去吗？不去，不去，不去
那么，在谈判环节报12000-13000就是比较明智的价格，也就是高于市场价格的你的理想工资，而你的底线价格大体是9000-10000。
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薪酬谈判是否有策略？
有。
很多人的跳槽的时候都不清楚市场的情况，正好有猎头或朋友介绍1-2个机会，就挖空心思想谈个理想的offer。
这种想法是比较幼稚的，因为你并不了解市场对你的反馈，报价也是瞎报，高低也不清楚。
策略之一，通过面试积累经验，检验自己在市场上的价格
成熟的职场人，在一个岗位工作一年半到两年上就应该主动到市场上看看机会，检验下自己目前的工作内容、能力和经验在市场上是否有价值，市场的真实反应如何？
同时可以尝试报理想价格，看市场给到自己的真实反馈。
当然，我的经验都是在机会众多的一线城市。小城市机会也不会特别多，圈子小，尝试太多，容易坏了名声。
我们通过面试，可以积累面试经验，增加自信，了解市场价格。
策略之二，跳槽之前设定好合理的找工作时间，尽量手里有offer去谈offer
很多人跳槽的时候都是在本公司做不下去了，可能是跟领导闹翻了，或者把客户得罪了，或者和同事撕逼了，还有的人是常年不升职加薪，太委屈了，狠下心找工作。
这样的心态去找工作，可以接受的时间长度都很短，忍不住就裸辞，从谈判心态上来说，基本上给钱就走。
另外，可以给自己设定合理的跳槽时间，比如用6个月左右的时间找到合适的机会，先找几家公司练练手，不要一开始就投自己的理想企业，练手差不多了再投。
如果在练手的过程中拿到几个offer，可以先hold住，拿着offer和理想雇主谈offer。
练手的好处是可以在理想雇主面试环节表现出最佳状态。
通常猎头和企业都会在面试环节问你手头是否有其他offer，希望了解你的求职进程。
如果候选人说，我手里已经有几个offer，自然有底气，这就是谈判的重要筹码。
注意说自己有offer的措辞，可以说，坦白讲，我目前有两个offer，但都不是特别满意，我更希望能到××公司工作...... 因为......我希望....
我曾经负责公司审批升职加薪等流程，现实情况是很多优秀人才被猎头挖之后，拿着offer提辞职，因为是人才嘛，领导和企业自然会count offer来挽回，那么就顺利在企业内部实现升职加薪。
这样的人才通常都是在企业的核心岗位的高价值人才，而那些高替代性的普通员工，你的去留真的没有人在意。
因为市场检验了你，给出了标价，企业惜才，你有价值，或者领导正好需要你，就会给到你想要的。
策略之三， 先发制人，高开低走，附加协议
市场上的中高端职位，猎头和企业方对候选人的薪酬都是open的，所谓open，就是根据候选人目前的package（整体薪酬包），根据市场情况，对其能力进行评估，给予一定的合理涨幅。
先发制人
在面试的最后环节，企业方会抛出关键问题——你期望的工资是多少？
我建议“先发制人”，在了解了市场价格的前提下，所以当然是我们先报出理想价格。
我们先报，主动权就在我们。况且我们心里知道企业价格和我们能接受的底线。比如，底线9000， 市场价格10000， 理想价格12000。
那么，当企业问你的期望工资的时候，你就直接说12000。你有80%的可能拿到11000的offer.
而候选人通常会犯的致命错误是在报价的那一刻突然怂了。
自降身价，比如明明心里想好了理想价格是12000，面试官问出问题的那一刻，嘴就不听使唤的报出10000。
企业经过第二轮谈判开出9000的价格，直接击穿到你的底线价格，好吧，那就接受吧。这样的场面和谈判过程——非常常见。
高开低走
所谓“高开低走”，也是给企业一点斡旋的空间，当然也有一些情况，基于你报出的价格在企业的薪酬架构里属于低价位，企业也不会和你讨价还价，直接给你offer。
市场上大部分情况是企业会和候选人进行谈判，也就一轮到两轮。你提出一个报价，企业说OK，或者说稍微调整下期望。仅此而已。
附加协议
如果你的期望就是12000，企业谈判中说只能给你11000，你可以尝试谈判和企业协商，是否可以在合同中写出，在半年内11000，如果胜任工作，过了某时间或完成某项目将工资调整到12000。
这就是附加协议的例子，你可以根据求职中的实际情况来应用。
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企业薪酬架构是什么？
中小企业或者小的创业公司几乎不存在这个概念，也就是随行就市，根据市场大体情况和候选人的报价，以及和内部同岗位人员薪酬进行综合比对，给出最后的offer。
也有一些土豪公司，直接给出市场上的最高价格，你开价多少都没关系，看中你的能力就给到让你满意的工资。
（一线城市，某IT公司支持部门薪酬价格数据，有一定参考性）
中位数的意思是大多数企业会支付的价格，
市场上绝大多数企业都会参加年度薪酬调研，拿到同行业的薪酬数据报告，根据各家的发展战略制定薪酬策略。大部分企业的策略是给到候选人市场上50分位的价格。
如何理解50分位呢？
比如有5个市场专员的薪酬数据，分别是5000，5500，6000，8000，10000，排在中间也就是第三名的数字，6000，就是市场专员的中间值。
