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卫健委：保障这类医务人员绩效水平只升不降！

昭昭医考官方 · 公众号 · · 2024-04-20 16:56

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近日，河北省卫健委印发《河北省推动临床专科能力建设实施方案（试行）》。确定今年工作目标是以持续推进临床重点专科建设为核心，明确临床专科建设发展方向等。其中， 明确对加入临床专科的各专业医务人员，努力保障其绩效水平与既往相比只升不降！ 具体内容往下看：

图源：河北省卫生健康委官网

工作目标

2024年，持续推进国家、省、市、县临床重点专科建设；根据国家统一部署，完成国家第一周期临床专科(方向)能力评估，强化结果运用，引导医疗机构进一步明确临床专科建设发展方向；研究制定符合我省实际的临床专科能力评估机制，并适时组织实施。

到2025年，如期完成“十四五”临床重点专科建设任务；充分运用临床专科能力评估结果，进一步夯实基础专科和平台专科的能力基础，在部分发病率高且严重危害人民群众健康的重大疾病的专病诊疗模式和学科组织形式上有创新性突破，建设一批特色临床专科，为患者提供一站式、全流程诊疗服务。

到2030年，各市(含定州、辛集市)、雄安新区均建成针对影响人民群众健康重大疾病的优势专科。建强以患者为中心，以疾病诊疗为链条的多学科融合型临床专科；省域内基本建成系统连续、特色鲜明、学科融合、优质高效的高水平临床专科群，医疗质量安全水平和医疗服务能力显著提升，努力实现“大病不出省”。

重要举措

一、科学布局临床专科，强化基础学科和平台学科能力

二级以上综合医院要进一步扩容 内科、外科、妇产科、儿科、急诊、精神科等人民群众就诊需求高、就诊量大的医疗资源，全面提升基础学科服务能力。

二、不断创新完善管理运行机制

有条件的医疗机构要创新人员管理和绩效分配机制， 探索开展医务人员“学科专科双聘”的新型管理模式， 临床专科的相关专业医务人员由临床专科集中管理，明确其承担的临床诊疗任务并负责相关绩效发放，其科研、教学等非临床诊疗任务仍由其专业所属学科管理；

建立完善以临床专科为单元的绩效分配制度，并采取适度倾斜的绩效分配机制，鼓励医务人员积极参与临床专科管理模式探索； 对加入临床专科的各专业医务人员，努力保障其绩效水平与既往相比只升不降。 鼓励医疗机构探索建立专科内部二次分配的机制，赋予专科更多自主权，激活专科内生动力。

三、建强临床专科团队梯队

采用“揭榜挂帅、竞争上岗”等，多形式选优配强临床专科主任等关键岗位，签订责任状、“任期目标责任制”等，充分调动临床专科主任主导作用和管理效能。 鼓励通过机构双聘、多点执业、战略合作等“柔性引进”模式引进高层次人才， 形成人才集聚效应，引领临床专科发展。

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