初到职场一个月，如何赢得尊重？

图/文:朱子先生

一个半月前，我来上班，没有人认识我。

一个半月后，好多人都认识了我，主动跟我打招呼。

一个半月前，刚来上班，我垂着双手，站在同事边上旁听，端茶倒水。

一个半月后，有同事主动来帮我倒水洗杯子，让我把业绩分给她一点。

习惯了这种对比，心态早就平和了。

高调做事，低调做人。

今天想说说职场上的这些事。（我是不是要转型了，哈哈哈）

新人，如何在职场里很快融入集体，得到认同？

我本来就不是个爱热闹的人，不是特别合群，只是随大流。

但是，有些该做的事，还是要做。

1，谦卑

虽然是这个公司的新人，但不是这个行业的新人——我已经做了两年。

来到新公司，低调谦卑（一直都很低调），知道自己来到这里的目标是什么——就像刚开始的自我介绍里说的:我是百慕，来到这里有两件事，一是认识你们，二是做业绩。

既然做业绩，就要学习新知识。部门有业绩厉害的两个前辈，那我就站旁边听，顺便端茶倒水。

主管说，你坐下听吧。

我心想，以学生的身份，就得对老师有一定的尊敬，站着听是基本的礼貌。

2，勤快

新人就得多跑腿。

打扫卫生端茶倒水这些小事就不必说，打单子拿草稿纸也是家常便饭。

跑腿，本质就是帮别人小忙，可以赢得好感——至少不会遭到嫌弃。

3，做好正事

作为一个销售员，如果没有业绩，哪怕再帮别人忙，顶多也只是受到欢迎，而不会受到尊敬。

做业绩，是我的正事，也是我赢得尊敬的最大原因。

站前辈身边听、自己摸索、向领导提问、寻求更好的方法，有了目标后，这些行动会帮你提升业绩。

这个月，我在部门十三个前辈里做到了业绩第一。曾经有个前辈被称为“大山”，连续十二个月销售冠军，而这一次，我跨越了这座大山。

4，为人慷慨

这一点是跟猫叔学到的，散财足以聚人。

多找点机会，发红包，请人吃饭，但是不要太大范围。

私下请吃饭，比“今天我请大家吃饭”效果要好得多。

一定要注意，要真诚为人，不要炫耀，否则吃力不讨好。

5，跟领导搞好关系

领导比我小一岁，95年的姑娘，对大家很好，但是没有很多管理经验，很多命令不能得到支持。

这时候，要果断支持领导，安排的任务从不拖拉，快速主动做到。

没事多找领导问问题，也能提高业务水平。

所以，有什么好单子，她也会想到我。

6，努力

你的努力，别人是能看得到的。

早上八点出门，晚上十一点半到家，这是我一个月以来的状态。

几乎每天都是最后一个离开，关灯锁门。

7，承担责任

从来不要推脱责任，是你的错就认下。

如果推脱责任，不仅会被看得没有担当，而且也没有什么好处——承担责任的后果能有多严重？无非就是一两句口头批评或一点点罚款而已。

看得远一点，不要只看眼前。

8，个人魅力

这一点无论是对同事，还是对客户，都有很重要的作用。乔布斯有一种神奇的能力叫做“现实扭曲力场”，可以影响他人的决定，这应该就是气场。