入职前，务必搞清楚这些事！

自查重点一

劳动合同签订主体

在企业方表示了录用意向后，你是否有和对方确认过劳动合同签订的主体对象，比如：是直接和入职工作的企业签订劳动合同，还是和第三方劳务公司签订劳务派遣合同？

也许很多人忽略了这一点，以下有个案例也许能给你提个醒。

点评： 案例中的情况算是比较极端的，直到要签约了才被告知签订的是“劳务派遣合同”，此时不管接不接受，求职者都会在不同程度上产生一些损失。如果接受了，也许做相同的工作，但不能和正式员工享受同等待遇，而升职加薪上也会遇到阻碍，对于自身的发展可能产生不利。而不接受，也要承担之前为了这个工作推掉的其他机会及等待入职的时间成本所带来的损失。

因此，为了防止自己陷入尴尬的境地，尽量避免不必要的损失，也给自己更多的考虑时间，在收到录用意向后、入职前，请和用人单位清楚确认好劳动合同签订的主体对象。

自查重点二

月薪及构成

绝大多数HR与个人谈的月薪都是税前值，而绝大多数的应聘者概念中的月薪都是到手薪资（税后薪资）。

此外，来自前程无忧论坛的投票显示，15%的受访者表示不清楚税前与税后薪资的具体差额，有七成左右的人表示只知道的大概。公司与个人对于月薪认知上的差异，是后续很多薪资问题的导火索。此外，入职前问清薪资构成也是重中之重。

点评：税前与税后到手的月薪差额，个人可以根据当地扣金比例来计算，做到心中有数。以税前月薪一万元为例，在上海扣除七七八八的税和五险一金，到手大约在7900元左右。此外有部分企业会把月薪中的一部分工资定在年底或是季末发放，只要在劳动合同中有明确约定，属于工资发放时间的约定，并不违法。所以个人应当在入职前问清楚薪资构成和发放时间。

自查重点三

入职时间

入职时间相信大多数人都会在接收到企业的录用意向后，确认清楚准确的日期。

假如入职时间非常紧急，也许第二天就准备入职，那么企业可能会通过电话联系等口头方式来告知录用意向，而并非给出正式的书面或邮件offer。但是，一旦遇到间隔时间较长的入职时间，没有“白纸黑字”的offer在手，遇到被爽约的情况也只能自认倒霉。

点评：遇到入职时间间隔很久的情况，发出书面offer也是公司诚意的一种体现，毕竟时间长，可能发生的变故就多，一旦什么凭据都没有，那么对方的“爽约成本”也就非常低了，即使紧要关头反悔，也只能“有苦说不出”。

Tips：offer一般指录用通知，是用人单位希望和求职者建立劳动关系的要约，有一定的法律效力。offer需要包含的内容：offer上应该有明确的录用意向。而offer上需要列明哪些内容国家法律没有规定，应聘者应该根据自己的需要来作出判断。

一般情况下，offer会包含：

（1）职位基本信息（如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容）；

（2）薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；

（3）报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报到需要带的资料等；

（4）其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。

如果认为信息不够完善，应聘者最好及时和招工单位联系，要求他们补充信息。

自查重点四

上班地点

不要天真地以为上班地点就是去面试的地点！

现在很多企业都有不少分部，不同的公司部门可能在不同的地点办公，又或者公司近期会有搬迁计划，一旦搬迁后，办公地点会有很大的变动。如果不确认好这一点，很可能会出现以下这种悲催的情况。

点评：确认好长期准确的上班地点也是剔除工作不稳定因素的一个重要方面。上班地点的变动很可能造成上下班路程的增加，长期奔波很难保证不产生倦怠和负面情绪。

自查重点五

职位名称和职位内容

关于同一职位的工作内容甚至是职位名称在不同企业有着差异这一现象的确存在，且属于正常现象。 因为企业所处的行业不同，运营的模式不同，对于某个职位的工作内容和要求会不一样。比如同样是新媒体运营岗位，代表企业运作的新媒体运营与代表广告公司运作的新媒体运营，职位要求会有很大的不同，职位负责内容也会有所不同，考核指标也会不同。因此，个人在投简历面试时要学会判别，自己应聘的岗位在目标企业中扮演的是什么角色，由此相应地会有哪些要求，切忌以“上家经验”来评判。当然，有差异并不代表“指鹿为马”，比如下面的例子。

提醒：出现这种情况的原因可能是：公司招聘时的确需要技术人员，但公司上层发生变动，导致业务和人员结构也发生了变化，原来的岗位性质也相应变化。这种情况无法事前避免，个人只能在签订劳动合同时看清楚职位名称。如果岗位变换，劳动者可以要求公司按实际劳动合同约定内容执行，不能达成一致只能离职。

自查重点六

试用期的“不平等条约”